{"id":6790,"date":"2025-10-22T11:32:05","date_gmt":"2025-10-22T14:32:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/?p=6790"},"modified":"2025-10-28T19:56:19","modified_gmt":"2025-10-28T22:56:19","slug":"reducao-da-jornada-de-trabalho-ganha-forca-no-brasil-qualidade-de-vida-e-produtividade-em-pauta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/reducao-da-jornada-de-trabalho-ganha-forca-no-brasil-qualidade-de-vida-e-produtividade-em-pauta\/","title":{"rendered":"Redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho ganha for\u00e7a no Brasil: qualidade de vida e produtividade em pauta"},"content":{"rendered":"Empresas brasileiras come\u00e7am a dar sinais de mudan\u00e7a em um tema h\u00e1 muito defendido por especialistas e entidades sindicais: a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho e a amplia\u00e7\u00e3o das folgas semanais. Segundo reportagem publicada pelo Estad\u00e3o (\u201cDo luxo \u00e0 farm\u00e1cia: empresas adotam jornada 5\u00d72 para atrair e reter talentos\u201d), redes como Pal\u00e1cio Tangar\u00e1, Drogarias S\u00e3o Paulo e Pacheco (Grupo DPSP) e H&M est\u00e3o entre as pioneiras na ado\u00e7\u00e3o da escala 5\u00d72 \u2014 cinco dias de trabalho por dois de descanso \u2014, modelo comum em outros pa\u00edses, mas ainda raro no Brasil.<\/p>\n
Mais tempo para viver e melhor desempenho no trabalho<\/p>\n
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O caso do bartender Tiago Pavel, funcion\u00e1rio do hotel Pal\u00e1cio Tangar\u00e1, mostrado pelo jornal, ilustra o impacto da mudan\u00e7a. Com a nova escala e redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria semanal de 44 para 42 horas, ele comemora poder retomar antigos h\u00e1bitos, como tocar guitarra e conviver mais com amigos e familiares. \u201cA gente n\u00e3o consegue descrever a alegria\u201d, disse ao Estad\u00e3o. Para ele, a nova rotina representa \u201cum belo aumento de sal\u00e1rio\u201d, n\u00e3o em valores, mas em tempo e qualidade de vida.<\/p>\n
O hotel de luxo, que emprega cerca de 350 pessoas, decidiu implementar a mudan\u00e7a por entender que colaboradores descansados e motivados entregam melhores resultados. Segundo o gerente geral, Celso do Valle, a medida refor\u00e7a o posicionamento do Pal\u00e1cio Tangar\u00e1 como \u201cempregador de refer\u00eancia\u201d, o \u00fanico do setor em S\u00e3o Paulo a adotar o modelo 5\u00d72 para todo o quadro de funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Mais folgas, menos estresse<\/p>\n
Com o novo formato, os trabalhadores do Tangar\u00e1 passam a ter 104 dias de folga por ano, contra 65 no modelo anterior (6\u00d71). A especialista em futuro do trabalho Ma\u00edra Blasi ressalta que essa transi\u00e7\u00e3o \u00e9 um passo essencial para o bem-estar.<\/p>\n
\u201cSa\u00fade mental vai al\u00e9m de planos de sa\u00fade. Envolve reduzir carga de trabalho e melhorar sal\u00e1rios\u201d, destacou.<\/p>\n
Ela lembra que um \u00fanico dia de descanso semanal \u00e9 insuficiente para cuidar da casa, da sa\u00fade e da fam\u00edlia, e defende que empresas comprometidas com sustentabilidade humana no trabalho devem apostar em escalas mais equilibradas.<\/p>\n
Farm\u00e1cias e varejo seguem o exemplo<\/p>\n
Ainda segundo mat\u00e9ria publicada pelo Estad\u00e3o, inspiradas no mesmo princ\u00edpio, as Drogarias S\u00e3o Paulo e Pacheco, que juntas formam o Grupo DPSP, tamb\u00e9m adotaram a jornada 5\u00d72 para 24 mil funcion\u00e1rios em todo o pa\u00eds. O objetivo, segundo a empresa, \u00e9 proporcionar mais bem-estar e valoriza\u00e7\u00e3o das pessoas. Com a nova escala, o n\u00famero de dias de descanso passou de 64 para 96 por ano.<\/p>\n
No varejo internacional, a H&M j\u00e1 havia trazido o formato 5\u00d72 ao Brasil ao abrir sua primeira loja em S\u00e3o Paulo. O modelo \u00e9 padr\u00e3o nos 79 pa\u00edses em que a marca atua. \u201cTodos t\u00eam o direito a passar\u00a0tempo com a fam\u00edlia e ter vida privada, independentemente de trabalhar no varejo\u201d, afirmou Joaquim Pereira, country manager da rede sueca.<\/p>\n
Motivos econ\u00f4micos e sociais por tr\u00e1s da mudan\u00e7a<\/p>\n
Al\u00e9m da preocupa\u00e7\u00e3o com o bem-estar, especialistas apontam raz\u00f5es estrat\u00e9gicas para o movimento. Segundo Ma\u00edra Blasi, as empresas buscam atrair e reter talentos em um mercado transformado pela expans\u00e3o dos trabalhos por aplicativo \u2014 que, embora prec\u00e1rios, oferecem sensa\u00e7\u00e3o de maior autonomia.<\/p>\n
\u201cN\u00e3o \u00e9 que as empresas sejam bonzinhas. \u00c9 que precisam competir com outras formas de trabalho\u201d, explica.<\/p>\n
Atualmente, o Brasil tem cerca de 1,7 milh\u00e3o de entregadores por aplicativo, de acordo com o Cebrap. A disputa por trabalhadores qualificados obriga empresas tradicionais a reverem pr\u00e1ticas r\u00edgidas de jornada.<\/p>\n
Investimento com retorno garantido<\/p>\n
A mudan\u00e7a, por\u00e9m, exige investimento. O Pal\u00e1cio Tangar\u00e1 calcula um custo adicional de R$ 2 milh\u00f5es por ano, valor necess\u00e1rio para contratar 27 novos funcion\u00e1rios e equilibrar a carga de trabalho. Apesar disso, a dire\u00e7\u00e3o do hotel acredita que o gasto se converter\u00e1 em ganhos de produtividade e fideliza\u00e7\u00e3o de equipe.<\/p>\n
Debate no Congresso e papel dos sindicatos<\/p>\n
O tema tamb\u00e9m ganha corpo no debate nacional. O presidente da Uni\u00e3o Geral dos Trabalhadores (UGT) e do Sindicato dos Comerci\u00e1rios de S\u00e3o Paulo, Ricardo Patah, avalia que o movimento das grandes redes pode impulsionar a mudan\u00e7a em todo o setor.<\/p>\n
\u201cVai ser um instrumento facilitador para o que estamos buscando. Queremos esse 5\u00d72 j\u00e1 faz tempo\u201d, afirmou.<\/p>\n
As Centrais Sindicais defendem h\u00e1 anos que a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho \u00e9 essencial para gerar empregos, combater o adoecimento laboral e redistribuir melhor o tempo e a renda. Estudos do Dieese indicam que a diminui\u00e7\u00e3o da jornada sem redu\u00e7\u00e3o salarial estimula a produtividade e melhora a qualidade de vida, al\u00e9m de contribuir para reduzir o desemprego estrutural.<\/p>\n
Para os sindicatos, exemplos como os do Pal\u00e1cio Tangar\u00e1, DPSP e H&M comprovam que \u00e9 poss\u00edvel avan\u00e7ar por meio do di\u00e1logo social, mostrando que pol\u00edticas de valoriza\u00e7\u00e3o do trabalho e respeito ao tempo livre beneficiam tanto empresas quanto trabalhadores. As centrais esperam que essas experi\u00eancias sirvam de refer\u00eancia para uma transi\u00e7\u00e3o nacional rumo a jornadas mais humanas e sustent\u00e1veis.<\/p>\n
Um novo paradigma em constru\u00e7\u00e3o<\/p>\n
Embora ainda incipiente, a ado\u00e7\u00e3o da escala 5\u00d72 no Brasil sinaliza um poss\u00edvel ponto de virada cultural: jornadas mais humanas, maior produtividade e empresas que enxergam o descanso como parte da efici\u00eancia.<\/p>\n
Como destaca Ma\u00edra Blasi, \u201cexistem casos que est\u00e3o surgindo e podem moldar uma nova cultura\u201d. A redu\u00e7\u00e3o da jornada, al\u00e9m de promover bem-estar e sa\u00fade mental, pode representar o in\u00edcio de um novo modelo de prosperidade compartilhada \u2014 em que trabalhar menos significa viver e produzir melhor.<\/p>\n
Com informa\u00e7\u00f5es: Estad\u00e3o<\/p>\n
Fonte: R\u00e1dio Pe\u00e3o Brasil – Boletim Contricom<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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