<\/p>\n
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO SETAP <\/span><\/strong><\/p>\n ACORDO COLETIVO DE TRABALHO que entre si fazem de um lado o SETAP CONSTRU\u00c7\u00d5ES LTDA., pessoa jur\u00eddica de direito privado, constitu\u00edda na forma de Sociedade de Prop\u00f3sito Espec\u00edfico, situada na Avenida Antonio Thomaz Ferreira de Rezende, n\u00ba. 935, Bairro Nossa Senhora das Gra\u00e7as, Uberl\u00e2ndia-MG \u2013 CEP 38402-270, inscrita no CNPJ\/MF sob o n\u00ba. 09.160.488\/0001-99, representada neste ato pelos diretores Sr. Gustavo Castro Vasconcelos, CPF \u2013 769.917.256-68 e Sr. Paulinho Seije Kaminice, CPF- 306.972.556-20 e, de outro lado, o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND\u00daSTRIAS DA CONSTRU\u00c7\u00c3O E DO MOBILI\u00c1RIO DE UBERL\u00c2NDIA TAP, inscrito no CNPJ sob o n\u00ba. 25.649.294\/0001-08, situado na Rua M\u00e9xico n\u00ba. 77 \u2013 Uberl\u00e2ndia-MG, representado pelo seu presidente Sr. Reinaldo Rosa de Souza \u2013 CPF. 394.116.996-34, SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND\u00daSTRIAS DA CONSTRU\u00c7\u00c3O E DO MOBILI\u00c1RIO DE ARAX\u00c1 E TAPIRA inscrito no CNPJ sob o n.\u00ba 26.041.459\/0001-27, situado na Rua Alexandre Gondim n\u00ba. 97 \u2013 Arax\u00e1-MG, representado pelo seu presidente Sr. Ed\u00edlson da Mota \u2013 CPF. 24859788672, SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND\u00daSTRIAS DA CONSTRU\u00c7\u00c3O E DO MOBILI\u00c1RIO DE UBERABA, inscrito no CNPJ sob o n.\u00ba 25.449.406\/0001-87\u00a0 situado na Rua \u00c1lvares Cabral n\u00ba. 173 \u2013 Uberaba-MG, representado pelo seu presidente Sr. Jos\u00e9 Lacerda Sobrinho \u2013 CPF 302.616.436-49, SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDUSTRIA DA CONSTRU\u00c7\u00c3O E MOBILI\u00c1RIO DO PRATA, situado na Rua Fernando de Noronha, n. 500, bairro Oliveira, Prata, MG, CEP : 38.140-000, tel.: (34)3431-2083, representado pelo seu presidente Jo\u00e3o Francisco F. de Andrade e SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND\u00daSTRIAS DA CONSTR\u00c7\u00c3O E DO MOBILI\u00c1RO DE PATOS DE MINAS, inscrito no CNPJ sob o n\u00ba 23.356.603\/0001-26, situado na Pra\u00e7a dos Bandeirantes n\u00ba. 15 \u2013 Patos de Minas-MG, representado pelo seu presidente Sr. Vicente de Paulo Caixeta \u2013 CPF. 323.365.866-49, mediante as cl\u00e1usulas e condi\u00e7\u00f5es seguintes:<\/p>\n As partes declaram e reconhecem a base territorial dos sindicatos acordantes abaixo indicadas, pelo que a empresa se obriga a respeitar as respectivas bases de representa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n SINDICATO DE ARAX\u00c1<\/strong> – Arax\u00e1, Tapira, Santa Rosa da Serra, Campos Altos, lbia e Pratinha;<\/p>\n SINDICATO DE PATOS DE MINAS<\/strong> \u2013 Patos de Minas, Arapu\u00e1, Carmo do Parana\u00edba, Guimar\u00e2nia, Lagoa Formosa, Matutina, Rio Parana\u00edba, S\u00e3o Gotardo, Tiros, Patroc\u00ednio, Coromandel, Cruzeiro da Fortaleza, Serra do Salitre, Varj\u00e3o de Minas, Vazante, Lagamar, Jo\u00e3o Pinheiro, Lagoa Grande, Paracatu, Una\u00ed, Presidente Oleg\u00e1rio e S\u00e3o Gon\u00e7alo do Abaet\u00e9;<\/p>\n SINDICATO DE UBERABA<\/strong> \u2013 Uberaba, \u00c1gua Cumprida, Campo Florido, Concei\u00e7\u00e3o das Alagoas, Conquista, Delta, Ver\u00edssimo, Sacramento, Pirajuba e Planura;<\/p>\n SINDICATO DE UBERL\u00c2NDIA<\/strong> – Uberl\u00e2ndia, Abadia dos Dourados, Araguari, Arapor\u00e3, Can\u00e1polis, Carnerinho, Centralina, Cascalho Rico, Comendador Gomes, Fronteira, Frutal, Itapagipe, Indian\u00f3polis, Monte Alegre de Minas, Tupaciguara, Douradoquara, Estrela do Sul, Grupiara, Irai de Minas, Monte Carmelo, Romaria, Iturama, Limeira do Oeste, Perdizes, Pedrin\u00f3polis, Santa Juliana, Uni\u00e3o de Minas e Nova Ponte.<\/p>\n SINDICATO DO PRATA \u2013<\/strong> Prata, Campina Verde e S\u00e3o Francisco de Sales.<\/p>\n PRIMEIRA \u2013 CORRER\u00c3O SALARIAL\/MAIO\/2009 – Os sal\u00e1rios dos empregados da empresa ser\u00e1 reajustado a partir de 1\u00ba de maio de 2009 pelo percentual de 7,0% (sete por cento) a ser aplicado sobre os sal\u00e1rios vigentes no m\u00eas de abril de 2009, ficando compensados todos os aumentos, reajustes ou antecipa\u00e7\u00f5es, espont\u00e2neos ou compuls\u00f3rios, que tenham sido concedidos at\u00e9 30 de abril de 2009, salvo os decorrentes de promo\u00e7\u00e3o, transfer\u00eancia, equipara\u00e7\u00e3o salarial, implemento de idade e t\u00e9rmino de aprendizagem.<\/p>\n SEGUNDA – QUITADO – Com o cumprimento do disposto na cl\u00e1usula anterior, considerar-se-\u00e3o integralmente satisfeitas as determina\u00e7\u00f5es da Lei n.\u00ba 10.192, de 14 de fevereiro de 2001, ficando expressamente quitadas eventuais perdas salariais no limite dos percentuais concedidos.<\/p>\n TERCEIRA \u2013 TABELA DE CARGO E SAL\u00c1RIO \u2013 Fica acordado a presente tabela de cargo e sal\u00e1rio a vigorar a partir de 1\u00ba de maio de 2009, a qual j\u00e1 cont\u00e9m o reajuste da cl\u00e1usula primeira.<\/p>\n 474,0528<\/p>\n<\/td>\n 142,22<\/p>\n<\/td>\n 616,27<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 496,8438<\/p>\n<\/td>\n 149,05<\/p>\n<\/td>\n 645,90<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 550,408<\/p>\n<\/td>\n 165,12<\/p>\n<\/td>\n 715,53<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 581,1705<\/p>\n<\/td>\n 174,35<\/p>\n<\/td>\n 755,52<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 660,939<\/p>\n<\/td>\n 198,28<\/p>\n<\/td>\n 859,22<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 714,5032<\/p>\n<\/td>\n 214,35<\/p>\n<\/td>\n 928,85<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 496,8438<\/p>\n<\/td>\n 149,05<\/p>\n<\/td>\n 645,90<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 550,408<\/p>\n<\/td>\n 165,12<\/p>\n<\/td>\n 715,53<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 472,9186<\/p>\n<\/td>\n 141,88<\/p>\n<\/td>\n 614,79<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 525,3379<\/p>\n<\/td>\n 157,60<\/p>\n<\/td>\n 682,94<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 593,7109<\/p>\n<\/td>\n 178,11<\/p>\n<\/td>\n 771,82<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 699,6837<\/p>\n<\/td>\n 209,91<\/p>\n<\/td>\n 909,59<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 802,2432<\/p>\n<\/td>\n 240,67<\/p>\n<\/td>\n 1042,92<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 964,0593<\/p>\n<\/td>\n 289,22<\/p>\n<\/td>\n 1253,28<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 1049,531<\/p>\n<\/td>\n 314,86<\/p>\n<\/td>\n 1364,39<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 1.116,76<\/p>\n<\/td>\n 335,03<\/p>\n<\/td>\n 1451,79<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 1.409,63<\/p>\n<\/td>\n 422,89<\/p>\n<\/td>\n 1832,52<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 1.645,51<\/p>\n<\/td>\n 493,65<\/p>\n<\/td>\n 2139,16<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 2.184,52<\/p>\n<\/td>\n 655,36<\/p>\n<\/td>\n 2839,88<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 558,3795<\/p>\n<\/td>\n 167,51<\/p>\n<\/td>\n 725,89<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 715,6374<\/p>\n<\/td>\n 214,69<\/p>\n<\/td>\n 930,33<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 817,0627<\/p>\n<\/td>\n 245,12<\/p>\n<\/td>\n 1062,18<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 0,00<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 1.414,19<\/p>\n<\/td>\n 1414,19<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 728,1778<\/p>\n<\/td>\n 218,45<\/p>\n<\/td>\n 946,63<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 995,9667<\/p>\n<\/td>\n 298,79<\/p>\n<\/td>\n 1294,76<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 1.180,57<\/p>\n<\/td>\n 354,17<\/p>\n<\/td>\n 1534,75<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 550,408<\/p>\n<\/td>\n 165,12<\/p>\n<\/td>\n 715,53<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 657,5257<\/p>\n<\/td>\n 197,26<\/p>\n<\/td>\n 854,78<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 714,5032<\/p>\n<\/td>\n 214,35<\/p>\n<\/td>\n 928,85<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 472,9186<\/p>\n<\/td>\n 141,88<\/p>\n<\/td>\n 614,79<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 472,9186<\/p>\n<\/td>\n 472,92<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 1.414,19<\/p>\n<\/td>\n 1414,19<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 683,73<\/p>\n<\/td>\n 205,12<\/p>\n<\/td>\n 888,85<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 0,00<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 683,73<\/p>\n<\/td>\n 683,73<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 904,8027<\/p>\n<\/td>\n 904,80<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 1017,624<\/p>\n<\/td>\n 1017,62<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 1.367,46<\/p>\n<\/td>\n 1367,46<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 569,775<\/p>\n<\/td>\n 569,78<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 472,9186<\/p>\n<\/td>\n 472,92<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Par\u00e1grafo \u00danico \u2013 Fica garantido que nenhum empregado, excetuando-se o menor aprendiz e o empregado aluno, poder\u00e1 perceber sal\u00e1rio inferior a 1 (um) sal\u00e1rio m\u00ednimo.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n QUARTA – SAL\u00c1RIO DO SUBSTITUTO – Enquanto perdurar a substitui\u00e7\u00e3o que n\u00e3o tenha car\u00e1ter meramente eventual, ao empregado substituto ser\u00e1 garantido o mesmo sal\u00e1rio do substitu\u00eddo.<\/p>\n QUINTA \u2013 HORAS EXTRAS \u2013 As horas extras que venham a ser prestadas em dias \u00fateis ser\u00e3o remuneradas com o adicional de 65% (sessenta e cinco por cento) sobre o valor da hora normal. As horas extras laboradas em domingos e feriados ser\u00e3o remuneradas com o adicional de 100%.<\/p>\n Par\u00e1grafo \u00danico – As horas \u201cin itinere\u201d ser\u00e3o remuneradas com. acr\u00e9scimo de 65% (sessenta e cinco por cento) em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 hora normal.<\/p>\n SEXTA – PAGAMENTO DE CHEQUE-SAL\u00c1RIOS \u2013 Optando a empresa pelo pagamento dos sal\u00e1rios atrav\u00e9s de cheques, conceder\u00e1 a seus empregados 1 (uma) hora computada na jornada normal, durante o expediente banc\u00e1rio, para o respectivo desconto.<\/p>\n S\u00c9TIMA – DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO – A empresa dever\u00e1 fornecer aos empregados demonstrativos de pagamento de sal\u00e1rio e adiantamento salarial, discriminando os valores pagos e os descontos que foram efetuados.<\/p>\n OITAVA – CTPS – FUN\u00c7\u00c3O – A empresa dever\u00e1 lan\u00e7ar nas CTPS de todos os seus empregados as fun\u00e7\u00f5es exercidas pelos mesmos.<\/p>\n NONA – ACIDENTADO NO TRABALHO – GARANTIA DE EMPREGO OU SAL\u00c1RIO – A empresa dar\u00e1 garantia de emprego ou sal\u00e1rio ao empregado que tenha sofrido acidente de trabalho, nos termos do previstos na Lei n.\u00ba 8.213, de 24.07 91, ressalvados os casos de demiss\u00e3o por justa causa, t\u00e9rmino de contrato a prazo e pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n D\u00c9CIMA – GARANTIA DE EMPREGO – RETORNO INSS – A empresa conceder\u00e1 garantia de emprego ou sal\u00e1rio, pelo prazo de 60 (sessenta) dias, ao empregado que retornar ao servi\u00e7o ap\u00f3s gozo de benef\u00edcio previdenci\u00e1rio por prazo superior a 59 (cinq\u00fcenta e nove) dias, em decorr\u00eancia de doen\u00e7a, n\u00e3o se considerando benef\u00edcio previdenci\u00e1rio os 15 (quinze) primeiros dias de afastamento, a cargo da empresa, ressalvadas as hip\u00f3teses do t\u00e9rmino de contrato por prazo determinado, cometimento de falta grave ou pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n D\u00c9CIMA PRIMEIRA – ACIDENTE DE TRABALHO – TRANSPORTE \u2013 A empresa se obriga a garantir o transporte gratuito imediatamente ap\u00f3s a ocorr\u00eancia do acidente do trabalho com o empregado, at\u00e9 o local de efetiva\u00e7\u00e3o do atendimento m\u00e9dico.<\/p>\n Par\u00e1grafo Primeiro – Por ocasi\u00e3o da alta hospitalar, se a situa\u00e7\u00e3o cl\u00ednica do empregado impedir sua normal locomo\u00e7\u00e3o, a empresa se obriga a transport\u00e1-lo at\u00e9 a sua resid\u00eancia.<\/p>\n Par\u00e1grafo Segundo – Para os fins do par\u00e1grafo anterior, caber\u00e1 ao empregado fazer a comunica\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa.<\/p>\n D\u00c9CIMA SEGUNDA – PREVEN\u00c7\u00c3O DE ACIDENTES – A empresa obriga se a cientificar previamente os trabalhadores contratados ou transferidos interinamente para \u00e1reas insalubres e\/ou perigosas sobre os riscos \u00e0 sa\u00fade dos eventuais agentes agressivos de seus postos de trabalho, atentando-os adequadamente sobre as prote\u00e7\u00f5es que devam ser tomadas.<\/p>\n D\u00c9CIMA TERCEIRA – EPIS – SEGURAN\u00c7A DO TRABALHO – A empresa se obriga a observar as normas legais e regulamentares de seguran\u00e7a e medicina do trabalho, fornecendo gratuitamente, aos seus empregados, todos os equipamentos de seguran\u00e7a, zelando, igualmente, pela higiene dos recintos onde s\u00e3o prestados os servi\u00e7os.<\/p>\n Par\u00e1grafo \u00danico \u2013 Em caso de perda ou danos nos EPI\u2019s por culpa do empregado, a empresa poder\u00e1 descontar da remunera\u00e7\u00e3o deste o valor correspondente ao equipamento perdido ou danificado.<\/p>\n D\u00c9CIMA QUARTA – GESTANTE – GARANTIA DE EMPREGO OU SAL\u00c1RIO – A empresa dar\u00e1 garantia de emprego ou sal\u00e1rio \u00e0 empregada gestante, pelo per\u00edodo de 60 (sessenta) dias ap\u00f3s a data da cessa\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a previdenci\u00e1ria da CLT (art. 392, \u201ccaput\u201d), ressalvadas as hip\u00f3teses do t\u00e9rmino de contrato por prazo determinado, cometimento de falta grave ou pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n D\u00c9CIMA QUINTA – EMPREGADO ESTUDANTE – O empregado estudante, matriculado em curso regular, inclusive curso de alfabetiza\u00e7\u00e3o, previsto em lei, mediante comprova\u00e7\u00e3o pr\u00e9via com anteced\u00eancia m\u00ednima de 48 horas, e com posterior comprova\u00e7\u00e3o da presta\u00e7\u00e3o, desde que os hor\u00e1rios dos exames sejam coincidentes com o hor\u00e1rio de trabalho, poder\u00e1 se ausentar do servi\u00e7o no hor\u00e1rio da prova, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio.<\/p>\n D\u00c9CIMA SEXTA \u2013 DOS EQUIPAMENTOS E UNIFORMES – A empresa se obriga a fornecer a seus empregados, gratuitamente, uniformes de trabalho, quando o uso destes for por elas exigido, e os equipamentos, ve\u00edculos e ferramentas de trabalho.<\/p>\n Par\u00e1grafo \u00danico – Quando o empregado perder ou danificar culposamente o uniforme ou equipamentos, ve\u00edculos ou ferramentas de trabalho a empresa poder\u00e1 descontar de sua remunera\u00e7\u00e3o o valor correspondente \u00e0 reposi\u00e7\u00e3o dos mesmos. O desgaste natural provocados pelo uso regular dos equipamentos n\u00e3o s\u00e3o pass\u00edveis de indeniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n D\u00c9CIMA S\u00c9TIMA – \u00c1GUA POT\u00c1VEL – A empresa se obriga a dotar os locais de trabalho de \u00e1gua pot\u00e1vel, pr\u00f3pria ao consumo humano.<\/p>\n D\u00c9CIMA OITAVA – CIPA – A empresa se obriga a comunicar \u00e0 Entidade Sindical dos trabalhadores, com 45 (quarenta e cinco) dias de anteced\u00eancia, a realiza\u00e7\u00e3o das elei\u00e7\u00f5es da CIPA.<\/p>\n D\u00c9CIMA NONA – IN\u00cdCIO DAS F\u00c9RIAS – Dever\u00e1 coincidir com o primeiro dia \u00fatil da mesma, exceto em rela\u00e7\u00e3o ao pessoal sujeito a revezamento, cujo in\u00edcio n\u00e3o poder\u00e1 coincidir com o dia de repouso.<\/p>\n VIG\u00c9SIMA – CANCELAMENTO DE F\u00c9RIAS – Nos casos de cancelamento das f\u00e9rias antes concedidas e marcadas, o empregador restituir\u00e1 ao empregado as despesas que tenha feito, objetivando o uso e gozo das mesmas, devendo aquelas ser rigorosamente comprovadas.<\/p>\n VIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – CARTA DE REFER\u00caNCIA – A empresa n\u00e3o exigir\u00e1 carta de refer\u00eancia dos candidatos a emprego, por ocasi\u00e3o do processo de sele\u00e7\u00e3o. O referido documento somente ser\u00e1 fornecido no caso do ex-empregado dele necessitar para ingresso em outra empresa. Quando solicitados e desde que conste de seus registros, a empresa informar\u00e1 os cursos conclu\u00eddos pelo empregado.<\/p>\n VIG\u00c9SIMA SEGUNDA – CONTROLE ESTAT\u00cdSTICO – A empresa fornecer\u00e1, sempre que solicitado pelo Sindicato Profissional, mediante requerimento protocolado, rela\u00e7\u00e3o dos empregados demitidos e admitido com a finalidade exclusivamente estat\u00edstica.<\/p>\n VIG\u00c9SIMA TERCEIRA – QUADRO DE AVISOS – A empresa reservar\u00e1 espa\u00e7o para afixa\u00e7\u00e3o de aviso da Entidade Profissional em local interno e apropriado par tal, limitados os avisos, por\u00e9m, aos interesses da categoria profissional, sendo vedada, por conseguinte, al\u00e9m do que \u00e9 expressamente defesa por lei, a utiliza\u00e7\u00e3o de express\u00f5es desrespeitosas em rela\u00e7\u00e3o aos empregados ou a categoria econ\u00f4mica e assuntos de natureza pol\u00edtico-partid\u00e1ria.<\/p>\n VIG\u00c9SIMA QUARTA – COMUNICA\u00c7\u00c3O DE DISPENSA – A empresa se obrigam, ao dispensar o empregado por justa causa, a entregar-lhe mediante recibo, comunica\u00e7\u00e3o escrita com consigna\u00e7\u00e3o do motivo, sob pena de assim n\u00e3o procedendo, no prazo de 05 (cinco) dias \u00fateis, presumir-se a dispensa como sendo sem justa causa.<\/p>\n VIG\u00c9SIMA QUINTA – GARANTIA DE EMPREGO OU CONTRIBUIC\u00c3O NO PER\u00cdODO PR\u00c9-APOSENTADORIA – O empregado que contar com mais de 02 (dois) anos cont\u00ednuos de servi\u00e7os prestados e comprovadamente estiver a 12 meses de aquisic\u00e3o do direito \u00e0 aposentadoria integral, prevista nos artes. 52 a 58 da Lei 8.213\/91, n\u00e3o poder\u00e1 ser dispensado at\u00e9 que complete o tempo necess\u00e1rio \u00e0 obten\u00e7\u00e3o de sua aposentadoria, exceto por demiss\u00e3o por justa causa e pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n Par\u00e1grafo Primeiro – A garantia prevista na cl\u00e1usula somente ocorrer\u00e1 quando o empregado estiver a 12 (doze) meses para adquirir o direito \u00e0 aposentadoria integral e completado o tempo necess\u00e1rio \u00e0 aposentadoria, cessa para a empresa a obriga\u00e7\u00e3o prevista na cl\u00e1usula, mesmo que o empregado n\u00e3o se aposente, por sua vontade ou por culpa do Instituto Previdenci\u00e1rio.<\/p>\n Par\u00e1grafo Segundo – Os benef\u00edcios previstos nesta cl\u00e1usula somente ser\u00e3o devidos caso o empregado, no ato de sua dispensa, informe \u00e0 empresa, por escrito, que se encontra no per\u00edodo de pr\u00e9-aposentadoria, previsto nesta cl\u00e1usula.<\/p>\n Par\u00e1grafo Terceiro – Caso a empresa resolva dispensar o empregado, dentro de qualquer das hip\u00f3teses previstas nesta cl\u00e1usula, poder\u00e1 faz\u00ea-lo, mas ficar\u00e1 obrigada reembols\u00e1-lo mensalmente e no prazo de 24 horas pelo mesmo valor que ele pagar junto \u00e0 Previd\u00eancia Social, durante o per\u00edodo que faltar para completar o tempo de contribui\u00e7\u00e3o referido no \u201ccaput\u201d, e que permanecer como contribuinte aut\u00f4nomo ou volunt\u00e1rio e que ser\u00e1, portanto, conforme previsto, no m\u00e1ximo de 12 (doze) meses.<\/p>\n Par\u00e1grafo Quarto – Obtendo o empregado novo emprego, cessa para a empresa a obriga\u00e7\u00e3o prevista no par\u00e1grafo anterior.<\/p>\n Par\u00e1grafo Quinta – <\/em>Para efeito do reembolso, competir\u00e1 ao empregado comprovar, mensalmente, perante a empresa o pagamento que houver feito aos cofres da Previd\u00eancia.<\/p>\n VIG\u00c9SIMA SEXTA \u2013 CONTRATO DE EXPERI\u00caNCIA \u2013 O contrato de experi\u00eancia ser\u00e1 de 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado at\u00e9 60 (sessenta) dias, sendo que, ultrapassado o referido per\u00edodo ser\u00e1 considerado contrato por prazo indeterminado.<\/p>\n Par\u00e1grafo \u00danico \u2013 No caso de readmiss\u00e3o de empregado para a mesma fun\u00e7\u00e3o anteriormente exercida, n\u00e3o ser\u00e1 celebrado contrato de experi\u00eancia, desde que a admiss\u00e3o ocorra num prazo inferior a 12 (doze) meses.<\/p>\n VIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – HOMOLOGA\u00c7\u00c3O – As homologa\u00e7\u00f5es efetuadas com assist\u00eancia do Sindicato Profissional, dever\u00e3o ser marcadas com a devida anteced\u00eancia. As rescis\u00f5es de empregados com mais de seis meses de atividade ficam sujeitas a homologa\u00e7\u00e3o sindical, devendo o sindicato que homologar a rescis\u00e3o receber R$10,00 (dez reais) da empresa, sem custo para o empregado.<\/p>\n VIG\u00c9SIMA OITAVA – VISITA DIRETORES SINDICAIS \u2013 A empresa se obriga a permitir a visita e inspe\u00e7\u00e3o dos locais de trabalho, durante o hor\u00e1rio de trabalho, pelos Diretores credenciados da Entidade Sindical convenente, independentemente de comunica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via, e a classe patronal se obriga a receber os Diretores credenciados da Entidade Sindical para tratar de assuntos de interesse da categoria profissional, desde que pr\u00e9-avisada com anteced\u00eancia m\u00ednima de 48 (quarenta e oito) horas, e ciente do assunto em pauta.<\/p>\n VIG\u00c9SIMA NONA – AVISO PR\u00c9VIO – A empresa, a seu crit\u00e9rio, poder\u00e1 conceder o aviso pr\u00e9vio para que seja cumprido no domic\u00edlio do empregado, sendo que, nesse caso, o prazo para homologa\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o ocorrer\u00e1 no primeiro dia \u00fatil ap\u00f3s o cumprimento do mesmo.<\/p>\n TRIG\u00c9SIMA \u2013 BANCO DE HORAS \u2013 A empresa poder\u00e1 formar Bancos de Horas para compensa\u00e7\u00e3o das horas trabalhadas al\u00e9m do limite di\u00e1rio de 08 horas e 44 horas semanais, incluindo o labor nos RSR\u2019s e feriados, com compensa\u00e7\u00e3o destas, n\u00e3o fazendo jus o empregado ao recebimento do adicional de horas extras na forma abaixo:<\/p>\n 1) A empresa controlar\u00e1 por meio de cart\u00f5es ou fichas individuais, forma mec\u00e2nica, eletr\u00f4nica ou manual as horas extras trabalhadas e as folgas concedidas.<\/p>\n 2) O per\u00edodo para apura\u00e7\u00e3o do saldo do Banco de Horas ser\u00e1 de 3 (tr\u00eas) meses.<\/p>\n 3) Findo esse per\u00edodo, se houver saldo de horas pr\u00f3-trabalhador, essas ser\u00e3o pagas como horas extras. Se o saldo for pr\u00f3-empresa, estas n\u00e3o poder\u00e3o ser descontadas, nem computadas para descontos futuros.<\/p>\n 4) Em caso de rescis\u00e3o de contrato por pedido de demiss\u00e3o ou por justa causa, havendo saldo pr\u00f3-empresa, poder\u00e1 ser feito o desconto das horas nas verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n 5) A empresa se n\u00e3o adotar o Banco de Horas pagar\u00e1 as horas extras, conforme disposto na Cl\u00e1usula Quinta desta Conven\u00e7\u00e3o Coletiva. <\/em><\/p>\n 6) O empregado, possuindo saldo de horas extras no banco, poder\u00e1 solicitar a empresa, com anteced\u00eancia m\u00ednima de 20 (vinte) dias, seu interesse de usufruir das mesmas.<\/p>\n TRIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – SEGURO – A empresa far\u00e1, em favor dos seus empregados, independente da forma de contrata\u00e7\u00e3o e sem \u00f4nus para os mesmos, um seguro de vida e acidentes em grupo, observados as seguintes coberturas m\u00ednimas:<\/p>\n I \u2013 R$ 10.000,00 (dez mil reais), em caso de morte do empregado por qualquer causa, independente do local ocorrido, em caso de invalidez permanente total do empregado, causada por acidente do trabalho. Caso a invalidez por acidente seja permanente e parcial, a indeniza\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser proporcional ao grau de invalidez;<\/p>\n Par\u00e1grafo Primeiro – Al\u00e9m das coberturas previstas no \u201ccaput\u201d desta Cl\u00e1usula, a ap\u00f3lice de Seguro de Vida em Grupo dever\u00e1 contemplar urna cobertura para aux\u00edlio funeral.<\/p>\n Par\u00e1grafo Segundo – Os valores das coberturas m\u00ednimas ajustadas nesta Cl\u00e1usula, com valores base mar\u00e7o\/2008 sofrer\u00e3o anualmente atualiza\u00e7\u00f5es pela varia\u00e7\u00e3o do INPC da Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas.<\/p>\n Par\u00e1grafo Terceiro – A partir do valor m\u00ednimo estipulado e das demais condi\u00e7\u00f5es constantes do \u201ccaput\u201d desta cl\u00e1usula, fica a empresa livre para pactuar com os seus empregados outros valores, crit\u00e9rios e condi\u00e7\u00f5es para concess\u00e3o do seguro, bem como a exist\u00eancia ou n\u00e3o de subs\u00eddios por parte da empresa e a efetiva\u00e7\u00e3o ou n\u00e3o de desconto no sal\u00e1rio do empregado, o qual dever\u00e1, se for o caso, incidir apenas na parcela que exceder ao limite acima.<\/p>\n Par\u00e1grafo Quarto \u2013 As coberturas e as indeniza\u00e7\u00f5es por morte e\/ou por invalidez, previstas nos inciso I, do caput <\/em>desta cl\u00e1usula, n\u00e3o ser\u00e3o cumul\u00e1veis, sendo que o pagamento de uma exclui a outra.<\/p>\n Par\u00e1grafo Quinto – A empresa ser\u00e1 responsabilizada, solid\u00e1ria ou subsidiariamente, na eventualidade da Seguradora contratada n\u00e3o cumprir com suas obriga\u00e7\u00f5es aqui estabelecidas.<\/p>\n <\/p>\n TRIG\u00c9SIMA SEGUNDA – ALIMENTACAO – A empresa se obriga a fornecer aos seus empregados moradia e alimenta\u00e7\u00e3o, quando estes estiverem prestando servi\u00e7os fora do munic\u00edpio de seu domic\u00edlio. Para aqueles empregados que prestam servi\u00e7os no munic\u00edpio de domicilio a empresa se obriga a fornecer uma refei\u00e7\u00e3o\/dia de trabalho, em regime de cozinha industrial ou credenciamento de restaurantes ou vale refei\u00e7\u00e3o, sendo que no caso do vale refei\u00e7\u00e3o no valor m\u00ednimo de R$ 3,60 (tr\u00eas reais e sessenta centavos), sendo que o desconto do empregado fica limitado a 10% (dez por cento).<\/p>\n Par\u00e1grafo Primeiro \u2013 Ficar\u00e1 a empresa exclu\u00edda da obriga\u00e7\u00e3o desta cl\u00e1usula caso a empresa forne\u00e7a cesta b\u00e1sica de alimentos aos seus empregados e cujo teto m\u00e1ximo de desconto n\u00e3o ultrapasse 10% (dez por cento) do sal\u00e1rio de contribui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Par\u00e1grafo Segundo \u2013 Fica esclarecido que a moradia e alimenta\u00e7\u00e3o previstas nesta clausula n\u00e3o integram o sal\u00e1rio do empregado para todos os efeitos legais.<\/p>\n TRIG\u00c9SIMA TERCEIRA \u2013 CESTA B\u00c1SICA \u2013 Fica garantido o fornecimento de uma cesta b\u00e1sica subsidiada em no m\u00ednimo 90% (noventa por cento) sobre o custo, conforme refer\u00eancia abaixo. Assim, as empresas poder\u00e3o descontar do sal\u00e1rio base do empregado, no m\u00e1ximo, 10% (dez por cento) sobre o custo da Cesta B\u00e1sica.<\/p>\n Par\u00e1grafo Primeiro \u2013 A substitui\u00e7\u00e3o de produtos da Cesta B\u00e1sica ou do Ticket\/Cart\u00e3o Refei\u00e7\u00e3o depender\u00e1 da aquiesc\u00eancia de 50% (cinq\u00fcenta por cento) + 1 (um) empregado, devidamente homologada pelos Sindicatos Profissionais.<\/p>\n Par\u00e1grafo Segundo \u2013 Composi\u00e7\u00e3o da Cesta B\u00e1sica:<\/p>\n 15 kg de arroz agulhinha tipo 1<\/p>\n <\/p>\n 05 kg de a\u00e7\u00facar cristal<\/p>\n <\/p>\n 02 kg de feij\u00e3o carioca novo<\/p>\n <\/p>\n 04 latas de \u00f3leo de soja refinado<\/p>\n <\/p>\n 02 kg de macazz\u00e3o com ovos<\/p>\n <\/p>\n 01 kg de sal refinado<\/p>\n <\/p>\n 01 kg de farinha de trigo especial<\/p>\n <\/p>\n 02 latas de extrato de tomate de 370 gramas<\/p>\n <\/p>\n 05 quadros de sab\u00e3o glicerinado<\/p>\n <\/p>\n 01 lata de goiabada de 500 gramas<\/p>\n <\/p>\n 500 gramas de p\u00f3 de caf\u00e9<\/p>\n Par\u00e1grafo Terceiro – Os alimentos constantes da cesta b\u00e1sica dever\u00e3o apresentar marcas de qualidade.<\/p>\n Par\u00e1grafo Quarto \u2013 Fica esclarecido que a cesta b\u00e1sica ou seus substitutos previstos nesta clausula n\u00e3o integram o sal\u00e1rio do empregado para todos os efeitos legais.<\/p>\n Par\u00e1grafo Quinto – Excluem-se da obriga\u00e7\u00e3o desta cl\u00e1usula as empresas que fornecem alimenta\u00e7\u00e3o aos seus empregados, na forma da clausula trig\u00e9sima segunda com teto m\u00e1ximo de desconto de 10% (dez por cento) do sal\u00e1rio percebido.<\/p>\n TRIG\u00c9SIMA QUARTA \u2013 ESCALA DE SOBREAVISO \u2013 A empresa poder\u00e1 ter empregados de sobreaviso para executarem servi\u00e7os imprevistos ou para substitui\u00e7\u00f5es de outros empregados que faltem \u00e0 escala organizada.<\/p>\n Par\u00e1grafo Primeiro \u2013 Considera-se de sobreaviso o empregado efetivo que permanecer em sua pr\u00f3pria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servi\u00e7o.<\/p>\n Par\u00e1grafo Segundo – <\/em>Cada escala de sobreaviso ser\u00e1 de, no m\u00e1ximo, 72 (setenta e duas) horas.<\/p>\n <\/p>\n Par\u00e1grafo Terceiro – As horas de sobreaviso, para todos os efeitos, ser\u00e3o remuneradas \u00e0 raz\u00e3o de 1\/3 (um ter\u00e7o) do sal\u00e1rio normal.<\/p>\n Par\u00e1grafo Quarto \u2013 Caso seja acionado, o empregado ter\u00e1 direito a garantia de, pelo menos, tr\u00eas horas de servi\u00e7o.\u00a0 Excetua-se esta clausula, quando o empregado, por motivo particular, renunciar por escrito a tal per\u00edodo de trabalho.<\/p>\n TRIGESIMA QUINTA – Fica facultado \u00e0 empresa a institui\u00e7\u00e3o de escalas de revezamento de trabalho com jornada de 12 x 36 (doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso), 05 x 02 (cinco dias de trabalha por dois de descanso), 06 x 02 (seis dias de trabalho por dois de descanso), 06 x 03 (seis dias de trabalho por tr\u00eas de descanso), ou qualquer outra modalidade, sem que haja redu\u00e7\u00e3o ou majora\u00e7\u00e3o no sal\u00e1rio, respeitando o piso da categoria, para os empregados que exercem fun\u00e7\u00f5es de vigia, eletricistas, ajudantes, motoristas, supervisores, encarregados, almoxarifes e t\u00e9cnico de seguran\u00e7a.<\/p>\n Par\u00e1grafo Primeiro – Nas escalas de revezamento, o labor al\u00e9m do limite di\u00e1rio de 08 horas, semanal de 44 horas, mensal de 220 horas, incluindo o labor nos RSR\u2019s e feriados, ser\u00e3o compensados atrav\u00e9s da jornada estabelecida pela pr\u00f3pria escala e atrav\u00e9s do banco de horas estabelecido pela presente Acordo Coletivo, n\u00e3o fazendo jus o empregado ao recebimento do adicional de horas extras.<\/p>\n Par\u00e1grafo Segundo – <\/em>Em n\u00e3o havendo a compensa\u00e7\u00e3o prevista no par\u00e1grafo anterior o empregado far\u00e1 jus ao pagamento das horas extras com os adicionais previstos nesta Conven\u00e7\u00e3o Coletiva.<\/p>\n Par\u00e1grafo Terceiro – Fica estabelecido que a escala de 12 x 36 (doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso), prevista no caput<\/em>, poder\u00e1 ser implantada e utilizada apenas para os vigias e ou vigilantes.<\/p>\n Par\u00e1grafo Quarto \u2013 \u00c9 garantido aos empregados o mesmo n\u00famero de dias de descanso quantos forem os domingos e feriados do respectivo m\u00eas, nos termos da Lei n\u00ba 605\/49.<\/p>\n Par\u00e1grafo Quarto – \u00c9 garantido, tamb\u00e9m, que pelo menos um Repouso Semanal Remunerado por m\u00eas coincida com o Domingo.<\/p>\n TRIGESIMA SEXTA – As partes estabelecem multa de 1 (um) sal\u00e1rio m\u00ednimo, na eventualidade de descumprimento de quaisquer das cl\u00e1usulas estipuladas no presente acordo, que converter\u00e1 em favor da parte prejudicada, sendo que para os fins da presente cl\u00e1usula cada trabalhador envolvido ser\u00e1 o benefici\u00e1rio da multa, observando-se rigorosamente o previsto no par\u00e1grafo \u00fanico do art. 622 da CLT.<\/p>\n TRIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – PARCELAMENTO DAS F\u00c9RIAS \u2013 A empresa, a seu crit\u00e9rio, poder\u00e1 conceder f\u00e9rias parceladas a seus empregados em dois per\u00edodos n\u00e3o inferiores a 10 (dez) dias corridos.<\/p>\n PAR\u00c1GRAFO \u00daNICO \u2013 O empregado poder\u00e1 converter 1\/3 (um ter\u00e7o) do per\u00edodo de f\u00e9rias a que tiver direito em abono pecuni\u00e1rio.<\/p>\n TRIG\u00c9SIMA OITAVA \u2013 DA FORCA MAIOR \u2013 ABONO DOS DIAS \u00c0 DISPOSI\u00c7\u00c3O \u2013 FATORES CLIM\u00c1TICOS ADVERSOS OUTROS \u2013 Assegura-se ao empregado, o direito ao recebimento de sal\u00e1rio em rela\u00e7\u00e3o aos dias que embora tenha estado \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador, n\u00e3o houve presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o em virtude de fatores clim\u00e1ticos, de problemas com m\u00e1quinas e instrumento de trabalho, ou decis\u00e3o unilateral do empregado ou ainda por n\u00e3o ter sido apanhado no local pr\u00f3prio pelo transporte fornecido pelo empregador.<\/p>\n TRIG\u00c9SIMA NONA \u2013 CONTRIBUI\u00c7\u00c3O DE FORTALECIMENTO DA CATEGORIA PROFISSIONAL \u2013 A empresa descontar\u00e1 mensalmente dos seus empregados, como simples intermedi\u00e1ria, 1% (um por cento) do sal\u00e1rio base corrigido, inclusive sobre o 13\u00ba sal\u00e1rio, a t\u00edtulo de contribui\u00e7\u00e3o de fortalecimento.<\/p>\n Par\u00e1grafo Primeiro \u2013 O pagamento dever\u00e1 ser feito at\u00e9 o 5\u00ba dia do m\u00eas subseq\u00fcente ao desconto atrav\u00e9s de guias pr\u00f3prias emitidas pelos sindicatos profissionais. O atraso do pagamento incidir\u00e1 o pagamento de multa de 10% (dez) por cento sobre o valor vencido.<\/p>\n Par\u00e1grafo Segundo \u2013 Fica facultado ao empregado para se opor ao desconto junto ao Sindicato Profissional no prazo de 30 (trinta), contados da assinatura deste termo.<\/p>\n QUADRAG\u00c9SIMA – DATA-BASE – As partes elegem a data base da categoria para primeiro de mar\u00e7o.<\/p>\n QUADRAGESIMA PRIMEIRA \u2013 PASSAGENS \u2013 Fica garantido ao empregado que trabalha fora de seu domicilio o fornecimento, sem \u00f4nus, de uma passagem de \u00f4nibus comercial por m\u00eas para que visite a cidade de seu domicilio. O empregado dever\u00e1 apresentar o comprovante de resid\u00eancia domiciliar e a passagem utilizada para o reembolso da despesa.<\/p>\n QUADRAG\u00c9SIMA SEGUNDA – VIG\u00caNCIA – O presente acordo ter\u00e1 vig\u00eancia pelo per\u00edodo de 12 (doze) meses, iniciando em 1\u00ba de maio de 2009 e findando em 30 de abril de 2010.<\/p>\n PAR\u00c1GRAFO \u00daNICO – As cl\u00e1usulas, condi\u00e7\u00f5es e benef\u00edcios deste Acordo Coletivo de Trabalho ter\u00e3o vig\u00eancia restrita ao per\u00edodo pactuado para sua vig\u00eancia, perdendo integralmente o seu valor normativo, com o advento do termo final pr\u00e9via e expressamente fixado.<\/p>\n E por se acharem assim ajustadas, firmam o presente para fins de direito.<\/p>\n Uberl\u00e2ndia, 30 de abril de 2009.<\/p>\n <\/p>\n SETAP CONSTRU\u00c7\u00d5ES LTDA. <\/strong><\/p>\n <\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0 SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND\u00daSTRIAS DA CONSTRU\u00c7\u00c3O E DO MOBILI\u00c1RIO DE ARAX\u00c1 E TAPIRA <\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n <\/p>\n SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND\u00daSTRIAS DA CONSTRU\u00c7\u00c3O E DO MOBILI\u00c1RIO DE PATOS DE MINAS <\/strong><\/p>\n <\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0 SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND\u00daSTRIAS DA CONSTRU\u00c7\u00c3O E DO MOBILI\u00c1RIO DE UBERABA <\/strong><\/p>\n <\/p>\n SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND\u00daSTRIAS DA CONSTRU\u00c7\u00c3O E DO MOBILI\u00c1RIO DE UBERL\u00c2NDIA-TAP.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDUSTRIA DA CONSTRU\u00c7\u00c3O E MOBILI\u00c1RIO DO PRATA<\/strong><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n\n
\n ELETRICISTA 1<\/td>\n \n SIM<\/td>\n \n \n \n ELETRICISTA 2<\/td>\n \n SIM<\/td>\n \n \n \n ELETRICISTA 3<\/td>\n \n SIM<\/td>\n \n \n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n ELETRICISTA MONTADOR 1<\/td>\n \n SIM<\/td>\n \n \n \n ELETRICISTA MONTADOR 2<\/td>\n \n SIM<\/td>\n \n \n \n ELETRICISTA MONTADOR 3<\/td>\n \n SIM<\/td>\n \n \n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n ELETRICISTA COML 1<\/td>\n \n SIM<\/td>\n \n \n \n ELETRICISTA COML 2<\/td>\n \n SIM<\/td>\n \n \n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n ELETRICISTA DE CORTE 1<\/td>\n \n SIM<\/td>\n \n \n \n ELETRICISTA DE CORTE 2<\/td>\n \n SIM<\/td>\n \n \n \n ELETRICISTA DE CORTE 3<\/td>\n \n SIM<\/td>\n \n \n \n ELETRICISTA DE CORTE 4<\/td>\n \n SIM<\/td>\n \n \n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n ENCARREGADO 1<\/td>\n \n SIM<\/td>\n \n \n \n ENCARREGADO 2<\/td>\n \n SIM<\/td>\n \n \n \n ENCARREGADO 3<\/td>\n \n SIM<\/td>\n \n \n \n ENCARREGADO 4<\/td>\n \n SIM<\/td>\n \n \n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n SUPERVISOR 1<\/td>\n \n SIM<\/td>\n \n \n \n SUPERVISOR 2<\/td>\n \n SIM<\/td>\n \n \n \n SUPERVISOR 3<\/td>\n \n SIM<\/td>\n \n \n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n ALMOXARIFE 1<\/td>\n \n SIM<\/td>\n \n \n \n ALMOXARIFE 2<\/td>\n \n SIM<\/td>\n \n \n \n ALMOXARIFE 3<\/td>\n \n SIM<\/td>\n \n \n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n \n \n SUP. ALMOXARIFADO<\/td>\n \n N\u00c3O<\/td>\n <\/td>\n \n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n TEC. SEGURAN\u00c7A 1<\/td>\n \n SIM<\/td>\n \n \n \n TEC. SEGURAN\u00c7A 2<\/td>\n \n SIM<\/td>\n \n \n \n TEC. SEGURAN\u00c7A 3<\/td>\n \n SIM<\/td>\n \n \n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n MOTORISTA 1<\/td>\n \n SIM<\/td>\n \n \n \n MOTORISTA 2<\/td>\n \n SIM<\/td>\n \n \n \n MOTORISTA 3<\/td>\n \n SIM<\/td>\n \n \n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n \n AJUDANTE ELETRICISTA<\/td>\n \n SIM<\/td>\n \n \n \n SERVI\u00c7OS GERAIS (FAXINEIRO)<\/td>\n \n N\u00c3O<\/td>\n <\/td>\n \n \n SUPERVISOR LOGISTICA<\/td>\n \n N\u00c3O<\/td>\n <\/td>\n \n \n T\u00c9CNICO EM ELETRICIDADE<\/td>\n \n SIM<\/td>\n \n \n \n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n \n \n Projetista 1<\/td>\n \n N\u00c3O<\/td>\n <\/td>\n \n \n Projetista 2<\/td>\n \n N\u00c3O<\/td>\n <\/td>\n \n \n Projetista 3<\/td>\n \n N\u00c3O<\/td>\n <\/td>\n \n \n Projetista 4<\/td>\n \n N\u00c3O<\/td>\n <\/td>\n \n \n Top\u00f3grafo<\/td>\n \n N\u00c3O<\/td>\n <\/td>\n \n \n Aux topografia<\/td>\n \n N\u00c3O<\/td>\n <\/td>\n \n
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\n<\/a><\/p>\n