{"id":4670,"date":"2010-03-01T17:49:21","date_gmt":"2010-03-01T20:49:21","guid":{"rendered":"https:\/\/wolney.com.br\/migra\/?p=440"},"modified":"2025-10-28T19:57:35","modified_gmt":"2025-10-28T22:57:35","slug":"convencao-coletiva-de-trabalho-construcao-civil-20102011-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/convencao-coletiva-de-trabalho-construcao-civil-20102011-2\/","title":{"rendered":"Conven\u00e7ao Coletiva de Trabalho- Constru\u00e7\u00e3o civil \u2013 2010\/2011"},"content":{"rendered":"

CONVEN\u00c7\u00c3O COLETIVA DE TRABALHO 2010\/2011<\/strong><\/p>\n

Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho que entre si firmam o SINDICATO DA IND\u00daSTRIA DA CONSTRU\u00c7\u00c3O CIVIL DO TRI\u00c2NGULO MINEIRO E ALTO PARANA\u00cdBA<\/strong>, pessoa jur\u00eddica estabelecida nesta cidade na Av. Rondon Pacheco 2100, regularmente inscrita no CNPJ sob o n\u00ba 22.237.580\/0001-78, neste ato representado pelo seu presidente, Sr. Paulo Roberto Achcar Resende Ribeiro, do outro lado o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND\u00daSTRIAS DA CONSTRU\u00c7\u00c3O E DO MOBILI\u00c1RIO DE UBERL\u00c2NDIA, TRI\u00c2NGULO MINEIRO E ALTO PARANA\u00cdBA<\/strong>, pessoa jur\u00eddica de Direito Privado, estabelecida nesta cidade na Rua M\u00e9xico, n\u00ba 77, Bairro Bom Jesus, regularmente inscrita no CNPJ sob o n\u00ba 25.649.294\/0001-08, com base territorial de abrang\u00eancia nas cidades de Abadia dos Dourados, Araguari, Arapor\u00e3, Can\u00e1polis, Carneirinho, Centralina,Cascalho Rico, Douradoquara, Estrela do Sul, Fronteira, Frutal, Grupiara, Ira\u00ed de Minas, Indian\u00f3polis Itapagipe, Iturama, Limeira do Oeste, Monte Alegre de Minas, Nova Ponte, Perdizes, Pedrin\u00f3polis, Romaria, Santa Juliana, Tupaciguara, Uni\u00e3o de Minas, Uberl\u00e2ndia, e todos respectivos distritos, no Estado de Minas Gerais, neste ato representado por seu Presidente, Reinaldo Rosa de Souza, mediante cl\u00e1usulas e condi\u00e7\u00f5es seguintes.<\/p>\n

 <\/p>\n

CL\u00c1USULA PRIMEIRA – DATA BASE:<\/strong><\/p>\n

As partes alteram a data base para Novembro.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA SEGUNDA – ECON\u00d4MICA:<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO PRIMEIRO: <\/strong> O reajuste salarial tratado na presente cl\u00e1usula, incidir\u00e1 sobre os sal\u00e1rios vigentes em 1\u00ba de maio de 2010.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO SEGUNDO:<\/strong><\/p>\n

Ser\u00e3o compensadas todas as antecipa\u00e7\u00f5es espont\u00e2neas e aumentos compuls\u00f3rios concedidos no per\u00edodo de maio de 2009 \u00e0 abril de 2010.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO TERCEIRO: <\/strong> Face a assinatura da presente Conven\u00e7\u00e3o estar se dando em 27 de Outubro de 2010, as eventuais cl\u00e1usulas n\u00e3o cumpridas neste prazo, bem como eventuais distor\u00e7\u00f5es havidas, dever\u00e3o ser cumpridas ou reparadas at\u00e9 a folha de pagamento do m\u00eas de Dezembro de 2010.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO QUARTO:<\/strong><\/p>\n

A partir de 1\u00ba de maio de 2010, os pisos salariais dos empregados abrangidos pela presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, acordados em livre negocia\u00e7\u00e3o para recomposi\u00e7\u00e3o salarial do per\u00edodo de 01\/05\/2009 a 30\/04\/2010, ter\u00e3o reajustes conforme tabela abaixo:<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CATEGORIA PISO SALARIAL M\u00cdNIMO<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
CATEGORIA<\/strong><\/td>\n PISO SALARIAL MINIMO<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Ajudante<\/strong><\/td>\nR$ 551,00<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Meio Oficial<\/strong><\/td>\nR$ 602,00<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Oficial<\/strong><\/td>\nR$ 729,00<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Vigia<\/strong><\/td>\nR$ 513,00<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Operador de Guincho<\/strong><\/td>\nR$ 729,00<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Demais categorias, inclusive Administrativo, com aplica\u00e7\u00e3o dos seguintes percentuais<\/strong><\/td>\na)\u00a0\u00a0 sal\u00e1rios at\u00e9 R$1.250,00:<\/strong><\/p>\n

\u00a0o reajuste ser\u00e1 de 9%;<\/strong><\/p>\n

b) Sal\u00e1rios acima de $1.250,00: o reajuste ser\u00e1 de 7%.<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

OBS.: Os valores acima constituem uma garantia m\u00ednima, portanto, nada impede que oempregador pague valores superiores.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO QUINTO:<\/strong><\/p>\n

O empregado admitido at\u00e9 o 15\u00ba dia do m\u00eas ter\u00e1 direito \u00e0 corre\u00e7\u00e3o do respectivo m\u00eas, sendo que nos casos de admiss\u00e3o ap\u00f3s o 15\u00ba dia o seu \u00edndice de reajuste ser\u00e1 o do m\u00eas subseq\u00fcente.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO SEXTO:<\/strong><\/p>\n

O reajuste salarial ser\u00e1 proporcional, para os empregados da categoria administrativa, admitidos ap\u00f3s 1\u00ba de maio de 2009, conforme as seguintes tabelas:<\/p>\n

 <\/p>\n

a) PARA OS EMPREGADOS COM SAL\u00c1RIOS AT\u00c9 R$1.250,00 <\/strong> (um mil, duzentos ecinq\u00fcenta reais):<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
M\u00eas \/ Ano<\/strong><\/p>\n

Admiss\u00e3o<\/strong><\/td>\n

 Percentual de<\/strong><\/p>\n

Reajuste<\/strong><\/td>\n

Fator de<\/strong><\/p>\n

Multiplica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n

Mai – 2009<\/td>\n9%<\/td>\n1.0900<\/td>\n<\/tr>\n
Jun – 2009<\/td>\n8,25%<\/td>\n1.0825<\/td>\n<\/tr>\n
Jul\/ 2009<\/td>\n7,50%<\/td>\n1.0750<\/td>\n<\/tr>\n
Ago\/ 2009<\/td>\n6,75%<\/td>\n1.0675<\/td>\n<\/tr>\n
Set\/ 2009<\/td>\n6,00%<\/td>\n1.0600<\/td>\n<\/tr>\n
Out\/ 2009<\/td>\n5,25%<\/td>\n1.0525<\/td>\n<\/tr>\n
Nov\/ 2009<\/td>\n4,50%<\/td>\n1.0450<\/td>\n<\/tr>\n
Dez\/ 2009<\/td>\n3,75%<\/td>\n1.0373<\/td>\n<\/tr>\n
Jan\/ 2010<\/td>\n3,00%<\/td>\n1.0300<\/td>\n<\/tr>\n
Fev\/ 2010<\/td>\n2,25%<\/td>\n1.0225<\/td>\n<\/tr>\n
Mar\/ 2010<\/td>\n1,50%<\/td>\n1.0150<\/td>\n<\/tr>\n
Abr\/ 2010<\/td>\n0,75%<\/td>\n1.0075<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

b) PARA OS EMPREGADOS COM SAL\u00c1RIOS ACIMA DE R$1.250,00 <\/strong> (um mil duzentos e cinquenta reais):<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
M\u00eas \/ Ano<\/strong><\/p>\n

Admiss\u00e3o<\/strong><\/td>\n

 Percentual de<\/strong><\/p>\n

Reajuste<\/strong><\/td>\n

Fator de<\/strong><\/p>\n

Multiplica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n

Mai – 2009<\/td>\n7%<\/td>\n1.0700<\/td>\n<\/tr>\n
Jun – 2009<\/td>\n6,41%<\/td>\n1.0641<\/td>\n<\/tr>\n
Jul\/ 2009<\/td>\n5,83%<\/td>\n1.0583<\/td>\n<\/tr>\n
Ago\/ 2009<\/td>\n5,24%<\/td>\n1.0524<\/td>\n<\/tr>\n
Set\/ 2009<\/td>\n4,66%<\/td>\n1.0466<\/td>\n<\/tr>\n
Out\/ 2009<\/td>\n4,08%<\/td>\n1.0408<\/td>\n<\/tr>\n
Nov\/ 2009<\/td>\n3,49%<\/td>\n1.0349<\/td>\n<\/tr>\n
Dez\/ 2009<\/td>\n2,91%<\/td>\n1.0291<\/td>\n<\/tr>\n
Jan\/ 2010<\/td>\n2,33%<\/td>\n1.0233<\/td>\n<\/tr>\n
Fev\/ 2010<\/td>\n1,74%<\/td>\n1.0174<\/td>\n<\/tr>\n
Mar\/ 2010<\/td>\n1,16%<\/td>\n1.0116<\/td>\n<\/tr>\n
Abr\/ 2010<\/td>\n0,58%<\/td>\n1.0058<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA TERCEIRA – PRODU\u00c7\u00c3O:<\/strong><\/p>\n

As partes contratantes desta conven\u00e7\u00e3o coletiva acordam a implanta\u00e7\u00e3o de remunera\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s do sistema de produ\u00e7\u00e3o. Esta forma de pagamento ser\u00e1 implantada t\u00e3o logo seja elaborada a tabela para avalia\u00e7\u00e3o de produ\u00e7\u00e3o. A referida tabela,ser\u00e1 criada de comum acordo entre as partes contratantes.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA QUARTA – CESTA B\u00c1SICA:<\/strong><\/p>\n

Fica garantido o fornecimento subsidiado em, no m\u00ednimo, 90% (noventa por cento) sobre o custo de uma Cesta B\u00e1sica, conforme refer\u00eancia abaixo, que poder\u00e1 ser substitu\u00edda por Ticket\/Cart\u00e3o Refei\u00e7\u00e3o. Assim, as empresas poder\u00e3o descontar do sal\u00e1rio do empregado, no m\u00e1ximo, 10% (dez por cento) sobre o custo da Cesta B\u00e1sica.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO PRIMEIRO:<\/strong><\/p>\n

A substitui\u00e7\u00e3o de produtos da Cesta B\u00e1sica ou do Ticket\/Cart\u00e3o Refei\u00e7\u00e3o depender\u00e1 da aquiesc\u00eancia de 50% + 1 dos empregados, devidamente homologada pelo Sindicato.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO SEGUNDO:<\/strong><\/p>\n

Caso em alguma empresa os empregados optarem por Conv\u00eanio Sa\u00fade em substitui\u00e7\u00e3o \u00e0 Cesta B\u00e1sica, tamb\u00e9m depender\u00e1 da homologa\u00e7\u00e3o do Sindicato.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO TERCEIRO:<\/strong><\/p>\n

Os benef\u00edcios, constantes desta cl\u00e1usula s\u00e3o limitados aos funcion\u00e1rios com<\/p>\n

recebimentos de at\u00e9 5 (cinco) sal\u00e1rios m\u00ednimos e que apresentarem 100% (cem por cento) de assiduidade.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO QUARTO:<\/strong><\/p>\n

Ser\u00e3o aceitas faltas justificadas, sendo entendido, como faltas justificadas, aquelas devidamente comprovadas com documenta\u00e7\u00e3o constante desta Conven\u00e7\u00e3o, conforme cl\u00e1usula 17\u00aa.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO QUINTO:<\/strong><\/p>\n

Do benef\u00edcio estar\u00e3o exclu\u00eddos os funcion\u00e1rios cujo in\u00edcio de trabalho for a menos de quinze dias da concess\u00e3o ou os que estiverem em processo de demiss\u00e3o. No caso de aviso pr\u00e9vio trabalhado, entretanto, a cesta b\u00e1sica ser\u00e1 devida, nos termos da presente cl\u00e1usula.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO SEXTO:<\/strong><\/p>\n

Fica ajustado que a cesta b\u00e1sica ser\u00e1 devida, da mesma forma, no caso de afastamento do trabalhador, pelo prazo m\u00e1ximo de 6 (seis) meses, por acidente do trabalho ou gozo de aux\u00edlio doen\u00e7a.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO S\u00c9TIMO:<\/strong><\/p>\n

Fica esclarecido, ainda, que a cesta b\u00e1sica ser\u00e1 devida no per\u00edodo em que o trabalhador estiver em gozo de f\u00e9rias, nos termos da lei.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO OITAVO:<\/strong><\/p>\n

A empresa apresentar\u00e1 comprovante referente ao custo da Cesta B\u00e1sica, mediante solicita\u00e7\u00e3o expressa do empregado.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO NONO:<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Composi\u00e7\u00e3o de Cesta B\u00e1sica:<\/p>\n

_ 15 Kg de arroz agulhinha tipo 1<\/p>\n

_ 05 Kg de a\u00e7\u00facar cristal<\/p>\n

_ 02 Kg de feij\u00e3o carioca novo<\/p>\n

_ 04 Lt de \u00f3leo de soja refinado<\/p>\n

_ 02 Kg de macarr\u00e3o com ovos<\/p>\n

_ 01 Kg de sal refinado<\/p>\n

_ 01 Kg de farinha de trigo especial<\/p>\n

_ 02 Lt de extrato de tomate 370 gr.<\/p>\n

_ 05 quadros de sab\u00e3o glicerinado<\/p>\n

_ 01 Lt de goiabada 500 gr.<\/p>\n

_ 500 gramas de caf\u00e9 em p\u00f3.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO D\u00c9CIMO:<\/strong><\/p>\n

Os alimentos constantes da cesta b\u00e1sica dever\u00e3o apresentar marcas de primeira qualidade.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO D\u00c9CIMO PRIMEIRO:<\/strong><\/p>\n

Fica esclarecido que a cesta b\u00e1sica ou seus substitutos, previstos no par\u00e1grafo primeiro e segundo acima, n\u00e3o ter\u00e1 natureza salarial e n\u00e3o se integrar\u00e1 \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o do empregado, para todos os efeitos legais, conforme \u00e0s normas do Programa de Alimenta\u00e7\u00e3o do Trabalhador \u2013 PAT, podendo se beneficiar do incentivo fiscal previsto na Lei Federal n\u00ba 6.321\/76.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA QUINTA – UNIFORME:<\/strong><\/p>\n

Fica estabelecida a obrigatoriedade do uso de uniformes (camiseta ou jaleco) por todos os trabalhadores do canteiro de obras, sendo que a empresa subsidiar\u00e1 o custo dos mesmos.<\/p>\n

 <\/p>\n

CL\u00c1USULA SEXTA – HORAS EXTRAS:<\/strong><\/p>\n

As duas primeiras horas extras di\u00e1rias ser\u00e3o pagas com adicional de 65% (sessenta e cinco por cento), as subsequentes a partir da terceira, inclusive, ser\u00e3o pagas com adicional de 75% (setenta e cinco por cento).<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA S\u00c9TIMA – DAS F\u00c9RIAS:<\/strong><\/p>\n

Caso o empregador cancele, altere ou modifique o in\u00edcio das f\u00e9rias concedidas, dever\u00e1 restituir ao empregado as despesas que este tenha feito objetivando o uso e gozo das f\u00e9rias, concedendo-lhe o devido reembolso, desde que comprovado.<\/p>\n

 <\/p>\n

CL\u00c1USULA OITAVA – FERIADOS:<\/strong><\/p>\n

Considerando que os empregados, durante a semana, fazem sobre jornada de trabalho para compensar o s\u00e1bado n\u00e3o trabalhado e, na hip\u00f3tese do s\u00e1bado cair em dia de feriado, nesta semana, as empresas dever\u00e3o reduzir as horas di\u00e1rias de trabalho na quantidade equivalente \u00e0quelas que seriam trabalhadas para compensar o s\u00e1bado.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO PRIMEIRO:<\/strong><\/p>\n

As empresas que n\u00e3o fizerem a redu\u00e7\u00e3o das horas conforme preceitua a cl\u00e1usula anterior, pagar\u00e3o essas horas como extraordin\u00e1rias.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO SEGUNDO:<\/strong><\/p>\n

Se o feriado cair em dia \u00fatil da semana, as horas n\u00e3o trabalhadas neste feriado e que se destinavam compensar a folga do s\u00e1bado, ser\u00e3o trabalhadas nos demais dias da semana, a t\u00edtulo de compensa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA NONA – PAGAMENTO DE FALTA JUSTIFICADO POR ATESTADO M\u00c9DICO:<\/strong><\/p>\n

Quando houver compensa\u00e7\u00e3o de horas, a aus\u00eancia justificada por atestado m\u00e9dico, conforme preceitua a cl\u00e1usula 17\u00aa, ser\u00e1 paga com base na jornada correspondente ao dia da aus\u00eancia.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA – FALTA DO EMPREGADO ESTUDANTE:<\/strong><\/p>\n

Dever\u00e3o ser abonadas as faltas do empregado estudante para presta\u00e7\u00e3o de exames, desde que seja regularmente matriculado em cursos oficializados ou reconhecidos, pr\u00e9 avisando o empregador com o m\u00ednimo de 48 (quarenta e oito) horas de anteced\u00eancia mediante convoca\u00e7\u00e3o admitida pela institui\u00e7\u00e3o de ensino.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA PRIMEIRA – DO SUBSTITUTO:<\/strong><\/p>\n

O trabalhador substituto receber\u00e1 as vantagens do trabalhador substitu\u00eddo enquanto perdurar a substitui\u00e7\u00e3o, desde que superior a trinta dias.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEGUNDA – DO VIGIA:<\/strong><\/p>\n

O ajudante de pedreiro que exercer a fun\u00e7\u00e3o de vigia receber\u00e1 as vantagens do cargo e ser\u00e1 classificado em carteira, com exce\u00e7\u00e3o dos ajudantes designados para cobrir eventuais folgas ou falta dos vigias, ocasionalmente afastados.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA TERCEIRA – HOR\u00c1RIO DE TRABALHO DO VIGIA:<\/strong><\/p>\n

No trabalho do vigia ser\u00e1 feita uma escala de revezamento, (12 horas trabalhadas por 36 de descanso), j\u00e1 considerado o Repouso Semanal Remunerado – RSR – sendo 2 (dois) vigias por obra, trabalhando das 18h \u00e0s 7h em dias alternados, percebendo cada um o sal\u00e1rio base mais o adicional noturno.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO \u00daNICO:<\/strong><\/p>\n

O intervalo para descanso e refei\u00e7\u00e3o na jornada 12×36, ser\u00e1 de 60 minutos, com pagamento das horas. Na hip\u00f3tese de inexistir gozo do mesmo, ser\u00e1 obrigat\u00f3rio o pagamento de uma hora extra com adicional previsto no presente instrumento normativo.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUARTA – CONTRATO DE EXPERI\u00caNCIA<\/strong>:<\/p>\n

O contrato de experi\u00eancia ser\u00e1 no m\u00e1ximo de 60 (sessenta) dias. Ultrapassado este prazo, ser\u00e1 considerado contrato por prazo indeterminado.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO \u00daNICO:<\/strong><\/p>\n

No caso de readmiss\u00e3o de empregado para a mesma fun\u00e7\u00e3o, anteriormente exercida, e na mesma empresa, n\u00e3o ser\u00e1 celebrado o contrato de experi\u00eancia, desde que a readmiss\u00e3o ocorra num prazo inferior a doze meses.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUINTA – SUB-EMPREITEIROS:<\/strong><\/p>\n

Somente poder\u00e3o ser contratados sub-empreiteiros com personalidade jur\u00eddica pr\u00f3pria, registrado junto \u00e0 JUCEMG, em dia com as Contribui\u00e7\u00f5es Sindicais Econ\u00f4micas e Profissionais e com o Seconci.<\/p>\n

 <\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO PRIMEIRO:<\/strong><\/p>\n

Para fins de acompanhamento, as empresas se obrigam a encaminhar ao SINTICOM a rela\u00e7\u00e3o de empresas contratadas;<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO SEGUNDO:<\/strong><\/p>\n

As empresas se comprometem ainda a condicionar o pagamento dos sub-empreiteiros \u00e0 comprova\u00e7\u00e3o do recolhimento das obriga\u00e7\u00f5es e encargos sociais, trabalhistas, fiscais, previdenci\u00e1rios e quaisquer outros que sejam ou venham a ser devidos, em raz\u00e3o dos servi\u00e7os prestados.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEXTA – CANTEIROS DE OBRAS ISOLADAS:<\/strong><\/p>\n

As empresas que fixarem seus empregados em canteiros de obra, fora do per\u00edmetro urbano, assumir\u00e3o a responsabilidade com os mesmos, nos casos de doen\u00e7as ou acidentes de trabalho.<\/p>\n

 <\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO \u00daNICO:<\/strong><\/p>\n

Esta responsabilidade obriga as empresas a dar toda assist\u00eancia ao trabalhador, desde que acometido de doen\u00e7a ou se sofrer acidentes no trabalho; compreendendo como tal, os primeiros socorros, medicamentos, alimenta\u00e7\u00e3o at\u00e9 o momento da remo\u00e7\u00e3o, arcando com as despesas de transporte para o hospital ou qualquer centro de atendimento m\u00e9dico, inclusive com as despesas com radiografias ou outros exames essenciais, salvo se houver servi\u00e7os m\u00e9dicos fornecidos por \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos oficiais.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA S\u00c9TIMA – ATESTADO:<\/strong><\/p>\n

Para justifica\u00e7\u00e3o de aus\u00eancia de servi\u00e7o, de at\u00e9 15 (quinze) dias, por motivo de doen\u00e7a, as empresas aceitar\u00e3o como v\u00e1lidos os atestados m\u00e9dicos e odontol\u00f3gicos provenientes do atendimento dos m\u00e9dicos do SECONCI-TAP, dos m\u00e9dicos da empresa e de toda rede p\u00fablica de sa\u00fade.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO PRIMEIRO:<\/strong><\/p>\n

As empresas pertencentes ao Sindicato Patronal, aceitar\u00e3o os atestados m\u00e9dicos e odontol\u00f3gicos fornecidos por m\u00e9dicos e dentistas pertencentes ao quadro do Sindicato Profissional, desde que feitos em papel timbrado do Sindicato e constando o CRM ou o CRO dos m\u00e9dicos\/dentistas.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO SEGUNDO:<\/strong><\/p>\n

O acordo, constante no par\u00e1grafo anterior, poder\u00e1 ser revogado por qualquer das partes, caso haja comprova\u00e7\u00e3o de irregularidades.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA OITAVA – TREINAMENTO DE EMPREGADOS:<\/strong><\/p>\n

Toda empresa dever\u00e1 proporcionar treinamentos a seus empregados, visando a preven\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho e uma melhor qualifica\u00e7\u00e3o profissional, em parceria com entidades convenentes.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO \u00daNICO:<\/strong><\/p>\n

O curso ser\u00e1 gratuito desde que a entidade convenente tenha recurso dispon\u00edvel, devendo o referido curso ser ministrado por profissional devidamente habilitado.<\/p>\n

 <\/p>\n

CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA NONA – APOSENTADORIA<\/strong>:<\/p>\n

Fica assegurada a garantia de emprego e trabalho ao empregado que tenha mais de 36 (trinta e seis) meses cont\u00ednuos na mesma empresa, nos 12 (doze) meses que antecederem a data em que ir\u00e1 adquirir o direito \u00e0 aposentadoria, salvo nos casos de cometimento de falta grave, encerramento das atividades da empresa ou for\u00e7a maior.<\/p>\n

 <\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO \u00daNICO:<\/strong><\/p>\n

A garantia constante desta cl\u00e1usula, fica condicionada a comunica\u00e7\u00e3o com 30 (trinta) dias de anteced\u00eancia e comprova\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho por parte do empregado junto \u00e0 empresa.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA – DO LANCHE:<\/strong><\/p>\n

Toda empresa fica obrigada a fornecer aos trabalhadores, na obra, uma vez por dia, gratuitamente, um lanche composto de: leite, p\u00e3o com manteiga ou margarina.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SSIMA PRIMEIRA – SEGURO POR MORTE OU INVALIDEZ:<\/strong><\/p>\n

As empresas far\u00e3o, em favor dos seus empregados, independentemente da forma de contrata\u00e7\u00e3o, um Seguro de Vida e Acidentes Pessoais em grupo, observadas as seguintes coberturas m\u00ednimas:<\/p>\n

I \u2013 R$ 10.944,10 (Dez mil, novecentos e quarenta e quatro reais e dez centavos)<\/strong>, em caso de Morte do empregado (a) por qualquer causa, independentemente do local ocorrido;<\/p>\n

II \u2013 R$10.944,10 (Dez mil, novecentos e quarenta e quatro reais e dez centavos), <\/strong> em caso de Invalidez Permanente (Total ou Parcial) do empregado (a), causada por acidente, independentemente do local ocorrido, atestado por m\u00e9dico devidamente qualificado, discriminando, detalhadamente, no laudo m\u00e9dico, as seq\u00fcelas definitivas, mencionando o grau ou percentagem, respectivamente da invalidez deixada pelo acidente;<\/p>\n

III \u2013 R$10.944,10 (Dez mil, novecentos e quarenta e quatro reais e dez centavos)<\/strong>, em caso de Invalidez Permanente Total por Doen\u00e7a Adquirida no Exerc\u00edcio Profissional, ser\u00e1 pago ao pr\u00f3prio empregado segurado o pagamento de 100% (cem por cento) de forma antecipada do capital segurado b\u00e1sico m\u00ednimo exigido pela Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho da Categoria, mediante declara\u00e7\u00e3o m\u00e9dica, em modelo pr\u00f3prio fornecido pela seguradora, assinada pelo m\u00e9dico ou junta medica, respons\u00e1vel (eis) pelo laudo, caracterizando a incapacidade decorrente da Doen\u00e7a Profissional, obedecendo o seguinte crit\u00e9rio de pagamento:<\/p>\n

 <\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO PRIMEIRO – <\/strong> Ficando entendido que: a indeniza\u00e7\u00e3o em que o segurado far\u00e1 jus atrav\u00e9s da cobertura PAED, somente ser\u00e1 devida no caso em que o pr\u00f3prio segurado seja considerado INV\u00c1LIDO DE FORMA DEFINITIVA E PERMANENTE POR CONSEQU\u00caCIA DE DOEN\u00c7A PROFISSIONAL, cuja doen\u00e7a seja caracterizada como DOEN\u00c7A PROFISSIONAL que o impe\u00e7a de desenvolver definitivamente suas fun\u00e7\u00f5es e que pela qual n\u00e3o se pode esperar recupera\u00e7\u00e3o ou reabilita\u00e7\u00e3o com os recursos terap\u00eauticos dispon\u00edveis no momento de sua constata\u00e7\u00e3o e desde que a data do in\u00edcio de tratamento e\/ou diagn\u00f3stico da Doen\u00e7a Profissional caracterizada seja posterior \u00e0 data de sua inclus\u00e3o no seguro, e enquanto haver sua perman\u00eancia contratual na empresa contratante, devidamente comprovada por rela\u00e7\u00e3o ou proposta de ades\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO SEGUNDO- <\/strong> Desde que efetivamente comprovada e antecipada a indeniza\u00e7\u00e3o de invalidez de Doen\u00e7a Profissional, o segurado ser\u00e1 exclu\u00eddo do seguro, em car\u00e1ter definitivo, n\u00e3o cabendo o direito de nenhuma outra indeniza\u00e7\u00e3o futura ao mesmo segurado, mesmo que este segurado venha desempenhar outras fun\u00e7\u00f5es na empresa ou em qualquer outra atividade nesta ou outra empresa, no Pa\u00eds ou Exterior.<\/p>\n

 <\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO TERCEIRO: <\/strong> Caso n\u00e3o seja comprovada a caracteriza\u00e7\u00e3o da Invalidez adquirida no exerc\u00edcio profissional, o segurado continuar\u00e1 em vigor, observadas as demais condi\u00e7\u00f5es contratuais.<\/p>\n

 <\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO QUARTO: <\/strong> Caso o segurado j\u00e1 tenha recebido indeniza\u00e7\u00f5es contempladas pelo Benef\u00edcio PAED, ou outro semelhante, em outra seguradora, fica o mesmo segurado sujeito \u00e0s condi\u00e7\u00f5es desta cl\u00e1usula, sem direito a qualquer indeniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

IV <\/strong> \u2013 R$ 5.472,05 (cinco mil, quatrocentos e setenta e dois reais e cinco centavos), <\/strong> em caso de morte do C\u00f4njuge do empregado (a) por qualquer causa;<\/p>\n

V <\/strong> \u2013 R$ 2.736,03 (Dois mil, setecentos e trinta e seis reais e tr\u00eas centavos)<\/strong>, em caso de Morte qualquer causa de cada filho de at\u00e9 21 (vinte e um) anos, limitado a 04 (quatro);<\/p>\n

VI <\/strong> \u2013 R$ 2.736,03 (Dois mil, setecentos e trinta e seis reais e tr\u00eas centavos)<\/strong>, em favordo empregado quando ocorrer o Nascimento de filho (a) portador de Invalidez causada por Doen\u00e7a Cong\u00eanita, e que seja caracterizada por atestado m\u00e9dico at\u00e9 o sexto m\u00eas ap\u00f3s o dia do seu nascimento;<\/p>\n

VII <\/strong> \u2013 Ocorrendo a Morte do empregado(a) por qualquer causa, independentemente do local ocorrido, os benefici\u00e1rios do seguro dever\u00e3o receber 50 kg de alimentos;<\/p>\n

VIII <\/strong> \u2013 Ocorrendo a Morte do empregado(a) por qualquer causa, o Seguro de Vida em Grupo dever\u00e1 contemplar uma cobertura para os gastos com a realiza\u00e7\u00e3o do sepultamento do mesmo, no valor de at\u00e9 R$ 2.160,00 (Dois mil cento e sessenta reais);<\/strong><\/p>\n

IX <\/strong> \u2013 Ocorrendo a Morte do empregado(a) por qualquer causa, a empresa ou empregador receber\u00e1 uma indeniza\u00e7\u00e3o de at\u00e9 10% (dez por cento) do capital b\u00e1sico vigente, a t\u00edtulo de reembolso das despesas efetivas para o acerto rescis\u00f3rio trabalhista, devidamente comprovadas, no valor de at\u00e9 R$1.094,41 (um mil e noventa e quatro reais e quarenta e um centavos)<\/strong>;<\/p>\n

Par\u00e1grafo 1\u00ba <\/strong>– As indeniza\u00e7\u00f5es, independentemente da cobertura, dever\u00e3o ser<\/p>\n

processadas e pagas aos benefici\u00e1rios do seguro, no prazo n\u00e3o superior a 24 (vinte e quatro) horas ap\u00f3s a entrega da documenta\u00e7\u00e3o completa exigida pela Seguradora;<\/p>\n

Par\u00e1grafo 2\u00ba <\/strong>– Os valores das coberturas m\u00ednimas ajustadas nesta cl\u00e1usula, com valores base maio\/2009 sofrer\u00e3o, anualmente, atualiza\u00e7\u00f5es pela varia\u00e7\u00e3o do IGP-DI da Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas.<\/p>\n

Par\u00e1grafo 3\u00ba <\/strong>– A partir do valor m\u00ednimo estipulado e das demais condi\u00e7\u00f5es constantes do \u201ccaput\u201d desta Cl\u00e1usula, ficam as empresas livres para pactuarem com os seus empregados outros valores, crit\u00e9rios e condi\u00e7\u00f5es para concess\u00e3o do seguro, bem como a exist\u00eancia ou n\u00e3o de subs\u00eddios por parte da empresa e a efetiva\u00e7\u00e3o ou n\u00e3o de desconto no sal\u00e1rio do empregado(a), o qual dever\u00e1 se for o caso, incidir apenas na parcela que exceder ao limite acima.<\/p>\n

Par\u00e1grafo 4\u00ba <\/strong>– Aplica-se o disposto na presente Cl\u00e1usula a todas as empresas e empregadores, inclusive os empregados(as) em regime de trabalho tempor\u00e1rio, aut\u00f4nomo(as) e estagi\u00e1rios(as) devidamente comprovado o seu v\u00ednculo.<\/p>\n

Par\u00e1grafo 5\u00ba <\/strong>– As coberturas e as indeniza\u00e7\u00f5es por morte e\/ou por invalidez, previstas nos incisos I e II, do caput desta cl\u00e1usula, n\u00e3o ser\u00e3o cumul\u00e1veis, sendo que o pagamento de uma exclui a outra.<\/p>\n

Par\u00e1grafo 6\u00ba <\/strong>– As seguradoras dever\u00e3o observar o fiel cumprimento desta cl\u00e1usula, devendo, para tanto, constar na respectiva ap\u00f3lice de seguro, as condi\u00e7\u00f5es m\u00ednimas aqui estabelecidas, sob pena de virem a responder por eventual preju\u00edzo causado \u00e0s empresas e\/ou empregados.<\/p>\n

Par\u00e1grafo 7\u00ba <\/strong>– A presente cl\u00e1usula n\u00e3o tem natureza salarial, por n\u00e3o se constituir em contrapresta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.<\/p>\n

Par\u00e1grafo 8\u00ba <\/strong>– Sem qualquer preju\u00edzo para a empresa na decis\u00e3o da escolha da seguradora, a qual dever\u00e1 garantir todas as exig\u00eancias m\u00ednimas desta cl\u00e1usula, recomendamos a ades\u00e3o \u00e0 ap\u00f3lice nacional CBIC\/Pasi.<\/p>\n

 <\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEGUNDA – VISITA AO LOCAL DE TRABALHO:<\/strong><\/p>\n

O empregador permitir\u00e1 o acesso de membros da diretoria do Sindicato profissional credenciado em hor\u00e1rio de descanso, para visita e contato com os empregados, desde que seja avisado com vinte e quatro horas de anteced\u00eancia, sendo mencionados os nomes dos respectivos visitantes.<\/p>\n

 <\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO PRIMEIRO:<\/strong><\/p>\n

Durante a visita, os representantes dos trabalhadores dever\u00e3o estar acompanhados de um preposto da empresa. \u00c9 vedada divulga\u00e7\u00e3o de mat\u00e9ria pol\u00edtico-partid\u00e1ria ou ofensiva a quem quer que seja.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO SEGUNDO:<\/strong><\/p>\n

A visita com finalidade de fiscaliza\u00e7\u00e3o, conforme atribui\u00e7\u00e3o prevista em legisla\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria, dispensar\u00e1 pr\u00e9vio agendamento, devendo o membro credenciado do Sindicato Profissional estar acompanhado do preposto da empresa. Sendo que diante da verifica\u00e7\u00e3o de qualquer irregularidade, dever\u00e1 o Sindicato Profissional comunicar a empresa.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA TERCEIRA – HOR\u00c1RIO DE HOMOLOGA\u00c7\u00d5ES:<\/strong><\/p>\n

O Sindicato Profissional manter\u00e1 o hor\u00e1rio comercial para que sejam efetuadas as homologa\u00e7\u00f5es que dever\u00e3o ser agendadas at\u00e9 3 (tr\u00eas) dias antes do prazo do t\u00e9rmino legal da rescis\u00e3o.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUARTA – DIA DO PAGAMENTO:<\/strong><\/p>\n

O pagamento do sal\u00e1rio dever\u00e1 ser feito da seguinte forma:<\/p>\n

1. At\u00e9 o 5\u00ba (quinto) dia do m\u00eas subsequente ao vencido, em dinheiro ou cheque. Caso seja efetuado em cheque, ser\u00e1 concedido ao trabalhador uma hora, no hor\u00e1rio de expediente banc\u00e1rio, para desconto do mesmo.<\/p>\n

2. At\u00e9 o 3\u00ba (terceiro) dia \u00fatil do m\u00eas subsequente ao vencido, o pagamento poder\u00e1 ser efetuado em cheque, sem o consentimento de hor\u00e1rio para o desconto.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUINTA – ADIANTAMENTO QUINZENAL:<\/strong><\/p>\n

Ser\u00e1 concedido aos trabalhadores de obra adiantamento quinze dias ap\u00f3s a data de pagamento do sal\u00e1rio mensal de, no m\u00ednimo, 40% (quarenta por cento) tendo como refer\u00eancia o sal\u00e1rio base vigente.<\/p>\n

 <\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO PRIMEIRO:<\/strong><\/p>\n

A empresa poder\u00e1 conceder ao trabalhador o adiantamento salarial estabelecido acima, mediante cart\u00e3o de d\u00e9bito, que ser\u00e1 mantido mediante conv\u00eanio firmado entre a empresa e uma administradora de cart\u00f5es id\u00f4nea, a ser escolhida pela empresa.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO SEGUNDO:<\/strong><\/p>\n

A concess\u00e3o de adiantamento mediante cart\u00e3o de d\u00e9bito supra mencionada depender\u00e1 da aquiesc\u00eancia de 50% (cinq\u00fcenta por cento) + mais 1 (um) dos empregados registrados na empresa.<\/p>\n

 <\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEXTA – DIA DA CATEGORIA:<\/strong><\/p>\n

Fica constitu\u00edda a data de 19 de mar\u00e7o como dia do trabalhador da constru\u00e7\u00e3o civil, a qual ter\u00e1 expediente normal, contendo comemora\u00e7\u00e3o especial, coordenada pelos dois Sindicatos.<\/p>\n

 <\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – CONTRIBUI\u00c7\u00c3O DOS ASSOCIADOS:<\/strong><\/p>\n

As empresas se comprometem, mediante autoriza\u00e7\u00e3o por escrito do funcion\u00e1rio associado ao Sindicato profissional, a descontar e recolher mensalmente a sua contribui\u00e7\u00e3o acompanhada da rela\u00e7\u00e3o dos associados.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA OITAVA – FERRAMENTAS:<\/strong><\/p>\n

Aos empregados, sejam eles armadores, pedreiros ou carpinteiros, que utilizam suas pr\u00f3prias ferramentas, conforme listagem abaixo, ser\u00e1 concedido, a t\u00edtulo de ajuda de custo e deprecia\u00e7\u00e3o, a porcentagem de 2% (dois por cento) sobre seu sal\u00e1rio base, considerando sempre os dias efetivamente trabalhados.<\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n
ARMADOR Metro<\/strong><\/td>\nPEDREIRO Esquadro de a\u00e7o<\/strong><\/td>\nCARPINTEIRO Serroto<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
\ufffd Turquesa<\/p>\n

\ufffd Arco de serra<\/p>\n

\ufffd Arriado<\/td>\n

\ufffd L\u00e1pis<\/p>\n

\ufffd Linha de nylon<\/p>\n

\ufffd Marreta de 1kg<\/p>\n

\ufffd R\u00e9gua alum\u00ednio 3 m<\/p>\n

\ufffd Colher<\/p>\n

\ufffd Metro<\/p>\n

\ufffd Prumo de face<\/p>\n

\ufffd Caixa de Ferramentas<\/p>\n

\ufffd Esponja de Feutro<\/p>\n

\ufffd Brocha<\/p>\n

\ufffd Desempenadeira de a\u00e7o e madeira<\/p>\n

\ufffd Picola<\/p>\n

\ufffd N\u00edvel<\/td>\n

\ufffd Martelo<\/p>\n

\ufffd L\u00e1pis<\/p>\n

\ufffd Linha de Nylon<\/p>\n

\ufffd Esquadro<\/p>\n

\ufffd N\u00edvel<\/p>\n

\ufffd Arco de Puia<\/p>\n

\ufffd Encho<\/p>\n

\ufffd Machadinha<\/p>\n

\ufffd Arriata<\/p>\n

\ufffd Prumo de Centro<\/p>\n

\ufffd Metro<\/p>\n

 <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA NONA – SERVI\u00c7O MAL EXECUTADO:<\/strong><\/p>\n

O funcion\u00e1rio da constru\u00e7\u00e3o civil ser\u00e1 responsabilizado pelo servi\u00e7o mal executado, arcando com as horas necess\u00e1rias \u00e0 corre\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o, principalmente naqueles casos comuns, como por exemplo, alvenaria fora do prumo, reboco com barriga e azulejo mal assentado, etc.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SSIMA – COMPENSA\u00c7\u00c3O:<\/strong><\/p>\n

As empresas poder\u00e3o compensar o s\u00e1bado aumentando a jornada de trabalho de segunda \u00e0 sexta-feira no mesmo n\u00famero de horas n\u00e3o trabalhadas no s\u00e1bado, respeitando o limite de 44 (quarenta e quatro ) horas semanais e 10 horas di\u00e1rias.<\/p>\n

 <\/p>\n

CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – CIPA:<\/strong><\/p>\n

As empresas se obrigam a comunicar ao Sindicato dos Trabalhadores, com 45 (quarenta e cinco) dias de anteced\u00eancia, a realiza\u00e7\u00e3o das elei\u00e7\u00f5es da CIPA.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA SEGUNDA – CIPA – SIPAT<\/strong>:<\/p>\n

As empresas informar\u00e3o ao Sindicato dos Empregados, com anteced\u00eancia m\u00ednima de 15 (quinze) dias, o programa e a data de realiza\u00e7\u00e3o da SIPAT – Semana de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes.<\/p>\n

 <\/p>\n

CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA TERCEIRA – CONTRIBUI\u00c7\u00c3O ASSISTENCIAL DAS<\/strong><\/p>\n

EMPRESAS:<\/strong><\/p>\n

Em raz\u00e3o dos servi\u00e7os prestados pelo Sindicato Patronal Convenente na negocia\u00e7\u00e3o coletiva (art. 8\u00ba, incisos II, III e VI da Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988), que resultou na celebra\u00e7\u00e3o da presente Conven\u00e7\u00e3o, bem como da orienta\u00e7\u00e3o e interpreta\u00e7\u00e3o de suas cl\u00e1usulas quando de sua aplica\u00e7\u00e3o, as empresas a ela associadas pelo exerc\u00edcio da atividade da constru\u00e7\u00e3o civil abrangidos por essa Conven\u00e7\u00e3o e dela benefici\u00e1rios dever\u00e3o recolher em favor do Sindicato das Ind\u00fastrias da Constru\u00e7\u00e3o Civil do Tri\u00e2ngulo Mineiro e Alto Parana\u00edba, a Contribui\u00e7\u00e3o Assistencial com vencimento em 30 de Dezembro de 2010 na conta n\u00ba 501244-0, Ag\u00eancia 0161 da Caixa Econ\u00f4mica Federal – Uberl\u00e2ndia – MG, em guia pr\u00f3pria a ser fornecida nos seguintes valores:<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Classe de Capital Social<\/strong><\/td>\nValor da Contribui\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Capital Social at\u00e9 250.000,00<\/td>\nR$ 125,00<\/td>\n<\/tr>\n
De 250.000,01 a 500.000,00<\/td>\nR$ 190,00<\/td>\n<\/tr>\n
De 500.000,01 a 1.000.000,00<\/td>\nR$ 320,00<\/td>\n<\/tr>\n
Acima de 1.000.000,01<\/td>\nR$ 640,00<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO PRIMEIRO:<\/strong><\/p>\n

O atraso no recolhimento da Contribui\u00e7\u00e3o acima importar\u00e1 na atualiza\u00e7\u00e3o do seu valor com base na varia\u00e7\u00e3o do IGP-M\/FGV ou \u00edndice substituto al\u00e9m do pagamento pela Empresa inadimplente da multa sujeita a taxa m\u00e1xima legal, juros de mora de 1% (um por cento) ao m\u00eas e despesas decorrentes da cobran\u00e7a extrajudicial e judicial, caso necess\u00e1ria.<\/p>\n

 <\/p>\n

CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA QUARTA – SERVI\u00c7O SOCIAL DA IND\u00daSTRIA DA<\/strong><\/p>\n

CONSTRU\u00c7\u00c3O CIVIL DO TRI\u00c2NGULO MINEIRO E ALTO PARANA\u00cdBA – SECONCITAP.<\/strong><\/p>\n

a) Considerando que a assist\u00eancia m\u00e9dico-odontol\u00f3gica oferecida pelo Estado para os trabalhadores em geral e seus dependentes n\u00e3o vem atendendo as necessidades b\u00e1sicas e de dignidade da pessoa humana;<\/p>\n

b) Considerando que o Setor da Constru\u00e7\u00e3o Civil absorve uma massa de trabalhadores significativa e que a demanda por atendimento \u00e9 cada vez maior;<\/p>\n

c) Considerando que para se obter um ambiente de trabalho com seguran\u00e7a e em condi\u00e7\u00f5es razo\u00e1veis de produtividade \u00e9 imprescind\u00edvel que haja uma valoriza\u00e7\u00e3o da sa\u00fade do trabalhador e empregadores, tendo os mesmos um pronto e adequado atendimento nesta \u00e1rea;<\/p>\n

d) Considerando que o direito \u00e0 sa\u00fade e ao bem-estar do trabalhador e de seus familiares \u00e9 um direito consagrado na Constitui\u00e7\u00e3o Federal;<\/p>\n

e) Considerando, finalmente, as obriga\u00e7\u00f5es dos Sindicatos signat\u00e1rios do presente instrumento normativo na estipula\u00e7\u00e3o de condi\u00e7\u00f5es de trabalho, bem como o que disp\u00f5e a legisla\u00e7\u00e3o pertinente, especialmente, os art. 6\u00ba, 7\u00ba, “caput” e incisos IV, XXII, XXVI, 8\u00ba, III, VI , da Constitui\u00e7\u00e3o Federal e os arts. 154, 611, 613, VII, da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho; Os Sindicatos Convenentes RESOLVEM, reiterar como direito dos trabalhadores e empregadores abrangidos por esta Conven\u00e7\u00e3o Coletiva, o que segue:<\/p>\n

1. Os empregadores recolher\u00e3o, mensalmente, de forma compuls\u00f3ria ao Servi\u00e7o Social da Ind\u00fastria da Constru\u00e7\u00e3o Civil do Tri\u00e2ngulo Mineiro e Alto Parana\u00edba – SECONCI \u2013 TAP, equivalente a 1% (um por cento) do valor bruto de suas folhas de pagamento.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO PRIMEIRO:<\/strong><\/p>\n

Ficam convertidas em Normas Coletivas de Trabalho todas as cl\u00e1usulas e normas insertas no Estatuto do SECONCI-TAP e posteriores altera\u00e7\u00f5es, que passam a integrar a presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, sendo que ter\u00e3o efic\u00e1cia de norma coletiva relativamente a todos os integrantes das categorias representadas pelas entidades signat\u00e1rias.<\/p>\n

 <\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO SEGUNDO:<\/strong><\/p>\n

A import\u00e2ncia dever\u00e1 ser recolhida ao banco indicado pelo SECONCI-TAP at\u00e9 o dia 08 (oito) do m\u00eas seguinte ao que se refere a folha de pagamento respectiva, mediante guia a ser fornecida pelo SECONCI-TAP, prorrogando-se para o 1\u00ba dia \u00fatil seguinte, caso o vencimento ocorra em dia em que n\u00e3o haja expediente banc\u00e1rio.<\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO TERCEIRO:<\/strong><\/p>\n

Os recolhimentos dever\u00e3o ser feitos de forma destacada sendo uma guia para a parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio, outra para folha normal e outra para as quita\u00e7\u00f5es. A guia referente as quita\u00e7\u00f5es devem ser exibidas devidamente quitadas no Sindicato laboral por ocasi\u00e3o da homologa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO QUARTO:<\/strong><\/p>\n

O SECONCI-TAP poder\u00e1 solicitar sempre que julgar necess\u00e1rio as c\u00f3pias das guias do INSS de folhas de pagamento, rela\u00e7\u00e3o de empregados do FGTS para fins de confer\u00eancia das parcelas recebidas.<\/p>\n

 <\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO QUINTO:<\/strong><\/p>\n

As certid\u00f5es negativas dos Sindicatos Patronal e Laboral s\u00f3 poder\u00e3o ser emitidas aos empregadores quites com as obriga\u00e7\u00f5es decorrentes desta cl\u00e1usula.<\/p>\n

 <\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO SEXTO:<\/strong><\/p>\n

O valor m\u00ednimo da mensalidade devida ao SECONCI-TAP ser\u00e1 de 25 horas do piso salarial do servente.<\/p>\n

 <\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO S\u00c9TIMO:<\/strong><\/p>\n

Na hip\u00f3tese da empresa n\u00e3o contar com nenhum empregado, mesmo assim dever\u00e1 efetuar o pagamento mensal ao SECONCI-TAP previsto no par\u00e1grafo anterior, at\u00e9 que seja dado baixa no registro da empresa.<\/p>\n

 <\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO OITAVO:<\/strong><\/p>\n

O atraso do pagamento das parcelas implica em acr\u00e9scimo monet\u00e1rio segundo a varia\u00e7\u00e3o do IGP-M ou outro \u00edndice oficial que o substitua na eventualidade de sua extin\u00e7\u00e3o, entre a data do vencimento e do recolhimento; juros de mora de 1% (um por cento) ao m\u00eas ou fra\u00e7\u00e3o; e multa sujeita \u00e0 taxa m\u00e1xima legal. Ap\u00f3s 60 (sessenta dias) de atraso, a parcela ser\u00e1 cobrada por um servi\u00e7o jur\u00eddico, al\u00e9m dos acr\u00e9scimos mencionados, ser\u00e1 acrescida de uma taxa de 6% (seis) por cento sobre o montante atualizado a t\u00edtulo de ressarcimento de cobran\u00e7a.<\/p>\n

 <\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO NONO: <\/strong> Para os dependentes dos trabalhadores e empregadores, considerase estes sendo esposa(o), companheira(o), filhos(as) acima de 5 (cinco) anos e menores de 18 (dezoito) anos, pais acima de 65 (sessenta e cinco) anos, onde haver\u00e1 a cobran\u00e7a de taxa devida ao SECONCI-TAP, referente aos servi\u00e7os utilizados pelos mesmos, conforme tabela vigente.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO D\u00c9CIMO: <\/strong> Os servi\u00e7os disponibilizados pelo SECONCI-TAP aos trabalhadores e empregadores abrangidos por esta Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, s\u00e3o: servi\u00e7o m\u00e9dico (consulta cl\u00ednico geral) e odontol\u00f3gico (restaura\u00e7\u00e3o, extra\u00e7\u00e3o simples, fl\u00faor, selante, profilaxia e raspagem) e ainda, para os empregadores os servi\u00e7os complementares, ora compreendidos: Programa de Controle M\u00e9dico e Sa\u00fade Ocupacional \u2013 PCMSO; Programa de Preven\u00e7\u00e3o de Riscos Ambientais \u2013 PPRA; Perfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio \u2013 PPP; Programa de Conserva\u00e7\u00e3o Auditiva \u2013 PCA; Medi\u00e7\u00e3o de Poeiras e Ru\u00eddos; CIPA \u2013 Implanta\u00e7\u00e3o e Palestras e, tudo que se fizer necess\u00e1rio para garantir a sa\u00fade do trabalhador no ambiente de trabalho, sendo que, tais servi\u00e7os complementares ser\u00e3o cobrados conforme tabela vigente.<\/p>\n

 <\/p>\n

CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA QUINTA – QUALIDADE E PRODUTIVIDADE<\/strong><\/p>\n

Os empres\u00e1rios da constru\u00e7\u00e3o civil, visando o programa de qualidade e produtividade, sabendo que \u00e9 fundamental a valoriza\u00e7\u00e3o da m\u00e3o-de-obra, empenhar-se-\u00e3o na busca de f\u00f3rmulas que possibilitem esta efetiva valoriza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA SEXTA – CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO<\/strong><\/p>\n

DETERMINADO<\/strong><\/p>\n

Nos termos da Lei n\u00ba 9.601, de 21\/01\/98, regulamentada pelo Dec. n\u00ba 2490, de 04\/02\/98 e pela Portaria n\u00ba 207, de 31\/03\/98, do Minist\u00e9rio do Trabalho, as partes convenentes ajustam o contrato de trabalho por prazo determinado, conforme o disposto a seguir:<\/p>\n

1. <\/strong> As empresas poder\u00e3o efetivar contrata\u00e7\u00f5es de trabalhadores por prazo determinado de trabalho, em conformidade com os termos legais, bem como com o disposto no presente aditivo.<\/p>\n

2. <\/strong> O n\u00famero m\u00e1ximo de empregados que cada empresa poder\u00e1 contratar por prazo determinado, observar\u00e1 o limite estabelecido no art. 3\u00ba, da Lei 9.601\/98 c.c. art. 5\u00ba e 6\u00ba do Dec. 2490\/98 c.c. art. 1\u00ba, da Portaria n\u00ba 207\/98 e as redu\u00e7\u00f5es previstas no art. 2\u00ba da Lei 9.601\/98 subsistir\u00e3o enquanto atendidos os requisitos legais e at\u00e9 ao m\u00e1ximo doper\u00edodo estabelecido em Lei, sendo admitidas eventuais prorroga\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n

3. <\/strong> O prazo m\u00ednimo para o contrato inicial ser\u00e1 de 30 (trinta) dias, podendo o mesmo ser prorrogado por quantas vezes se fizerem necess\u00e1rias, sem acarretar o efeito previsto no art. 451 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas.<\/p>\n

4. <\/strong> Por for\u00e7a do contrato de trabalho por prazo determinado ser\u00e1 depositado mensalmente, a favor do trabalhador, em conta espec\u00edfica e vinculada aberta em ag\u00eancia da Caixa Econ\u00f4mica Federal, o valor correspondente a 5% (cinco por cento) do sal\u00e1rio mensal do empregado, o qual n\u00e3o ter\u00e1 natureza salarial. Tal dep\u00f3sito vinculado poder\u00e1 ser sacado ao final do contrato, sem preju\u00edzo do dep\u00f3sito para o FGTS na al\u00edquota de 2% (dois por cento), conforme previsto na al\u00ednea II do art. 2\u00ba da Lei 9.601\/98.<\/p>\n

5. <\/strong> Na hip\u00f3tese de rescis\u00e3o antecipada do contrato por iniciativa da empresa, sem justa causa, esta indenizar\u00e1 o empregado no valor correspondente a 1 (um) m\u00eas de sal\u00e1rio. Se a rescis\u00e3o antecipada ocorrer por iniciativa do empregado, a indeniza\u00e7\u00e3o por este devida, ser\u00e1 de 50% do valor do sal\u00e1rio recebido.<\/p>\n

6. <\/strong> Ap\u00f3s a assinatura deste instrumento e posteriores contrata\u00e7\u00f5es de trabalhadores por prazo determinado, as empresas dever\u00e3o promover o dep\u00f3sito, junto ao \u00f3rg\u00e3o regional do Minist\u00e9rio do Trabalho, dos seguintes documentos:<\/p>\n

a) requerimento pr\u00f3prio de dep\u00f3sito direcionado ao Delegado Regional de Trabalho, com declara\u00e7\u00e3o da empresa, sob as penas da lei, de estar quite junto ao INSS e FGTS e que as admiss\u00f5es dos trabalhadores sob o regime do Contrato por Prazo Determinado resultaram em acr\u00e9scimo do n\u00famero de empregados e foram feitas em obedi\u00eancia aos percentuais legais (Modelo: Anexo I, Portaria n\u00ba 207\/98);<\/p>\n

b) dep\u00f3sito dos contratos de trabalho firmados pela empresa junto aos trabalhadores (2\u00aa via);<\/p>\n

c) dep\u00f3sito de 3 (tr\u00eas) c\u00f3pias da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva e Aditivo \u00e0 Conven\u00e7\u00e3o, legitimando a contrata\u00e7\u00e3o de trabalhador por prazo determinado;<\/p>\n

d) rela\u00e7\u00e3o, em formul\u00e1rio pr\u00f3prio, a ser apresentado em 3 (tr\u00eas) vias, dos empregados contratados sob a regulamenta\u00e7\u00e3o da Lei , com nome e CTPS;<\/p>\n

e) PIS e datas de in\u00edcio e t\u00e9rmino dos contratos, inclusive prorroga\u00e7\u00f5es (Modelo: Anexo<\/p>\n

II, Portaria n\u00ba 207\/98);<\/p>\n

f) no caso de prorroga\u00e7\u00f5es de contratos, ser\u00e1 exigido o dep\u00f3sito do novo instrumento no \u00f3rg\u00e3o regional do Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/p>\n

6.1. <\/strong> As empresas que contratarem trabalhadores sob o regime do contrato por prazo determinado, dever\u00e3o, al\u00e9m de tomar as provid\u00eancias acima:<\/p>\n

a) afixar a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho e Aditivo \u00e0 Conven\u00e7\u00e3o, em seu quadro de avisos;<\/p>\n

b) promover a anota\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria na CTPS do trabalhador contratado, com indicativo do n\u00famero da Lei e da natureza do contrato por prazo determinado;<\/p>\n

c) discriminar na folha de pagamento, os contratados sob a \u00e9gide da Lei em comento;<\/p>\n

d) efetuar os dep\u00f3sitos dos documentos descritos no item 6, acima, no \u00f3rg\u00e3o regional do Minist\u00e9rio do Trabalho;<\/p>\n

e) manter a regularidade com as contribui\u00e7\u00f5es junto ao INSS e FGTS;<\/p>\n

f) promover o acr\u00e9scimo no n\u00famero de empregados na empresa e obedecer aos percentuais legais de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

6.2. <\/strong> As empresas devem, ainda, depositar junto ao Sindicato Profissional, em 2 (duas) vias, logo ap\u00f3s o dep\u00f3sito dos documentos exigidos por lei junto ao \u00f3rg\u00e3o regional do Minist\u00e9rio do Trabalho:<\/p>\n

a) os contratos firmados junto aos trabalhadores sob a natureza de contrato por prazo determinado e suas eventuais prorroga\u00e7\u00f5es;<\/p>\n

b) as c\u00f3pias do requerimento e da rela\u00e7\u00e3o de empregados contratados por prazo determinado depositados no \u00f3rg\u00e3o regional do Minist\u00e9rio do Trabalho, conforme estabelecido nas al\u00edneas “a” e “d” do art 7\u00ba do Dec. 2490\/98.<\/p>\n

6.2.1. <\/strong>O Sindicato Profissional, posteriormente, encaminhar\u00e1 uma das vias de contratos depositadas, sob protocolo, ao Sindicato Patronal, em um prazo m\u00e1ximo de 5 (cinco) dias \u00fateis.<\/p>\n

7. <\/strong> Aos empregados contratados sob o regime de contrato de trabalho por prazo<\/p>\n

determinado aplicam-se todas as aven\u00e7as estabelecidas na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, desde que n\u00e3o conflitem com as determina\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – BANCO DE HORAS:<\/strong><\/p>\n

Fica pactuado entre as partes aditantes que a dura\u00e7\u00e3o normal do trabalho poder\u00e1 ser acrescida de horas suplementares, em n\u00famero n\u00e3o excedente de duas, podendo ser dispensado o acr\u00e9scimo de sal\u00e1rio se o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminui\u00e7\u00e3o em outro dia, de maneira que n\u00e3o exceda, no per\u00edodo m\u00e1ximo estabelecido por lei, \u00e0 soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite m\u00e1ximo de 10 horas di\u00e1rias.<\/p>\n

 <\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO \u00daNICO:<\/strong><\/p>\n

Na hip\u00f3tese de rescis\u00e3o de contrato de trabalho sem que tenha havido a compensa\u00e7\u00e3o integral da jornada extraordin\u00e1ria, na forma do par\u00e1grafo anterior, far\u00e1 o trabalhador jus ao pagamento das horas extras n\u00e3o compensadas, calculadas sobre o valor da remunera\u00e7\u00e3o na data da rescis\u00e3o.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA OITAVA \u2013 SESMT (NR N\u00ba 4 \u2013 PORTARIA N\u00ba 17, DE 1\u00ba DE AGOSTO DE 2007)<\/strong><\/p>\n

As empresas de mesma atividade econ\u00f4mica, localizadas em um mesmo munic\u00edpio, ou em munic\u00edpios lim\u00edtrofes, cujos estabelecimentos se enquadrem no Quadro II da NR n\u00ba 4 do Minist\u00e9rio do Trabalho, podem constituir SESMT comum, organizado pelo Sindicato Patronal ou pelas pr\u00f3prias empresas interessadas.<\/p>\n

 <\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO \u00daNICO: <\/strong>O SESMT comum pode ser estendido a empresas cujos estabelecimentos n\u00e3o se enquadrem no Quadro II da NR n\u00ba 4 do Minist\u00e9rio do Trabalho, desde que atendidos os requisitos do item acima.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA NONA \u2013 HOMOLOGA\u00c7\u00c3O DAS RESCIS\u00d5ES CONTRATUAIS:<\/strong><\/p>\n

O pedido de demiss\u00e3o ou recibo de quita\u00e7\u00e3o de rescis\u00e3o do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servi\u00e7o, s\u00f3 ser\u00e1 v\u00e1lido quando feito com a assist\u00eancia do Sindicato Laboral, sendo que a viola\u00e7\u00e3o importa em nulidade do ato.<\/p>\n

O acordo constante deste par\u00e1grafo poder\u00e1 ser revogado por qualquer das partes, caso haja comprova\u00e7\u00e3o de irregularidades.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA – CONCORR\u00caNCIAS P\u00daBLICAS E ADMNISTRATIVAS E LICEN\u00c7AS PARA FUNCIONAMENTO:<\/strong><\/p>\n

O Sinticom-TAP e o Sinduscon-TAP realizar\u00e3o, conjuntamente, solicita\u00e7\u00f5es junto aos \u00d3rg\u00e3os P\u00fablicos buscando a implementa\u00e7\u00e3o dos artigos 607 e 608 da CLT, os quais prev\u00eaem que os empregadores dever\u00e3o apresentar, quando participarem de concorr\u00eancias p\u00fablicas ou administrativas e para o fornecimento de servi\u00e7os, \u00e0s reparti\u00e7\u00f5es paraestatais ou aut\u00e1rquicas, a prova da quita\u00e7\u00e3o da respectiva Contribui\u00e7\u00e3o Sindical Econ\u00f4mica e a de recolhimento da Contribui\u00e7\u00e3o Sindical, descontada dos respectivos empregados, circunst\u00e2ncia que tamb\u00e9m dever\u00e1 ser comprovada perante \u00e0s reparti\u00e7\u00f5es federais, estaduais ou municipais para concess\u00e3o de registro ou licen\u00e7as para<\/p>\n

funcionamento ou renova\u00e7\u00e3o de atividades aos estabelecimentos de empregadores e aos escrit\u00f3rios ou cong\u00eaneres dos agentes ou trabalhadores aut\u00f4nomos e profissionais liberais, como tamb\u00e9m alvar\u00e1s de licen\u00e7a ou localiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA PRIMEIRA – CATEGORIAS E CLASSES ABRANGIDAS:<\/strong><\/p>\n

A presente conven\u00e7\u00e3o abrange todas as empresas e trabalhadores da constru\u00e7\u00e3o civil, constru\u00e7\u00f5es particulares, condom\u00ednios verticais e horizontais, edif\u00edcios e todas as classes compreendidas no setor na forma do enquadramento Sindical, definida pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, nos limites da representatividade territorial.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

CL\u00c1USULA QUADRAG\u00c9SIMA SEGUNDA – DA VIG\u00caNCIA<\/strong><\/p>\n

A presente conven\u00e7\u00e3o coletiva do trabalho ter\u00e1 validade pelo prazo de 18 (dezoito) meses, do per\u00edodo de 1\u00ba de maio de 2010 \u00e0 31 de Outubro de 2011, \u00e0 exce\u00e7\u00e3o da Cl\u00e1usula Segunda, que viger\u00e1 pelo prazo de 6 (seis) meses, do per\u00edodo de 1\u00ba de maio de 2010 \u00e0 31 de Outubro de 2010.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Uberl\u00e2ndia, 27 de Outubro de 2010.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

PAULO ROBERTO ACHCAR RESENDE RIBEIRO<\/strong><\/p>\n

Sindicato das Ind\u00fastrias da Constru\u00e7\u00e3o Civil do Tri\u00e2ngulo Mineiro e Alto Parana\u00edba SINDUSCON-TAP<\/p>\n

\n

\n

\n

\n

\n

REINALDO ROSA DE SOUZA<\/strong><\/p>\n

Sindicato dos Trabalhadores nas Ind\u00fastrias da Constru\u00e7\u00e3o e do Mobili\u00e1rio de Uberl\u00e2ndia, do Tri\u00e2ngulo Mineiro e Alto Parana\u00edba<\/p>\n

SINTICOM-TAP<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

CONVEN\u00c7\u00c3O COLETIVA DE TRABALHO 2010\/2011 Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho que entre si firmam o SINDICATO DA IND\u00daSTRIA DA CONSTRU\u00c7\u00c3O CIVIL DO TRI\u00c2NGULO MINEIRO E ALTO PARANA\u00cdBA, pessoa jur\u00eddica estabelecida nesta cidade na Av. Rondon Pacheco 2100, regularmente inscrita no CNPJ sob o n\u00ba 22.237.580\/0001-78, neste ato representado pelo seu presidente, Sr. Paulo Roberto Achcar Resende … Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-4670","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-convencoes"],"yoast_head":"\nConven\u00e7ao Coletiva de Trabalho- Constru\u00e7\u00e3o civil \u2013 2010\/2011 - Sinticom-TAP<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/convencao-coletiva-de-trabalho-construcao-civil-20102011-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Conven\u00e7ao Coletiva de Trabalho- Constru\u00e7\u00e3o civil \u2013 2010\/2011 - Sinticom-TAP\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"CONVEN\u00c7\u00c3O COLETIVA DE TRABALHO 2010\/2011 Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho que entre si firmam o SINDICATO DA IND\u00daSTRIA DA CONSTRU\u00c7\u00c3O CIVIL DO TRI\u00c2NGULO MINEIRO E ALTO PARANA\u00cdBA, pessoa jur\u00eddica estabelecida nesta cidade na Av. Rondon Pacheco 2100, regularmente inscrita no CNPJ sob o n\u00ba 22.237.580\/0001-78, neste ato representado pelo seu presidente, Sr. Paulo Roberto Achcar Resende ... Ler mais\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/convencao-coletiva-de-trabalho-construcao-civil-20102011-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sinticom-TAP\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2010-03-01T20:49:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-28T22:57:35+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"w4m\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"w4m\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"34 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/convencao-coletiva-de-trabalho-construcao-civil-20102011-2\/\",\"url\":\"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/convencao-coletiva-de-trabalho-construcao-civil-20102011-2\/\",\"name\":\"Conven\u00e7ao Coletiva de Trabalho- Constru\u00e7\u00e3o civil \u2013 2010\/2011 - Sinticom-TAP\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/#website\"},\"datePublished\":\"2010-03-01T20:49:21+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-28T22:57:35+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/#\/schema\/person\/bf4f37e10f0214ad1fddbebed9eed1a0\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/convencao-coletiva-de-trabalho-construcao-civil-20102011-2\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/convencao-coletiva-de-trabalho-construcao-civil-20102011-2\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/convencao-coletiva-de-trabalho-construcao-civil-20102011-2\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Conven\u00e7ao Coletiva de Trabalho- Constru\u00e7\u00e3o civil \u2013 2010\/2011\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/\",\"name\":\"Sinticom-TAP\",\"description\":\"Sinticom-TAP\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/#\/schema\/person\/bf4f37e10f0214ad1fddbebed9eed1a0\",\"name\":\"w4m\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/deed700788a0c9859273feee6e262d058d850f0f1662a1f81b2c2289d502b6da?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/deed700788a0c9859273feee6e262d058d850f0f1662a1f81b2c2289d502b6da?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"w4m\"},\"url\":\"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/author\/w4m\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Conven\u00e7ao Coletiva de Trabalho- Constru\u00e7\u00e3o civil \u2013 2010\/2011 - Sinticom-TAP","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/convencao-coletiva-de-trabalho-construcao-civil-20102011-2\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Conven\u00e7ao Coletiva de Trabalho- Constru\u00e7\u00e3o civil \u2013 2010\/2011 - Sinticom-TAP","og_description":"CONVEN\u00c7\u00c3O COLETIVA DE TRABALHO 2010\/2011 Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho que entre si firmam o SINDICATO DA IND\u00daSTRIA DA CONSTRU\u00c7\u00c3O CIVIL DO TRI\u00c2NGULO MINEIRO E ALTO PARANA\u00cdBA, pessoa jur\u00eddica estabelecida nesta cidade na Av. Rondon Pacheco 2100, regularmente inscrita no CNPJ sob o n\u00ba 22.237.580\/0001-78, neste ato representado pelo seu presidente, Sr. Paulo Roberto Achcar Resende ... Ler mais","og_url":"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/convencao-coletiva-de-trabalho-construcao-civil-20102011-2\/","og_site_name":"Sinticom-TAP","article_published_time":"2010-03-01T20:49:21+00:00","article_modified_time":"2025-10-28T22:57:35+00:00","author":"w4m","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"w4m","Est. tempo de leitura":"34 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/convencao-coletiva-de-trabalho-construcao-civil-20102011-2\/","url":"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/convencao-coletiva-de-trabalho-construcao-civil-20102011-2\/","name":"Conven\u00e7ao Coletiva de Trabalho- Constru\u00e7\u00e3o civil \u2013 2010\/2011 - Sinticom-TAP","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/#website"},"datePublished":"2010-03-01T20:49:21+00:00","dateModified":"2025-10-28T22:57:35+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/#\/schema\/person\/bf4f37e10f0214ad1fddbebed9eed1a0"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/convencao-coletiva-de-trabalho-construcao-civil-20102011-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/convencao-coletiva-de-trabalho-construcao-civil-20102011-2\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/convencao-coletiva-de-trabalho-construcao-civil-20102011-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Conven\u00e7ao Coletiva de Trabalho- Constru\u00e7\u00e3o civil \u2013 2010\/2011"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/#website","url":"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/","name":"Sinticom-TAP","description":"Sinticom-TAP","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/#\/schema\/person\/bf4f37e10f0214ad1fddbebed9eed1a0","name":"w4m","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/deed700788a0c9859273feee6e262d058d850f0f1662a1f81b2c2289d502b6da?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/deed700788a0c9859273feee6e262d058d850f0f1662a1f81b2c2289d502b6da?s=96&d=mm&r=g","caption":"w4m"},"url":"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/author\/w4m\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4670","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4670"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4670\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7379,"href":"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4670\/revisions\/7379"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4670"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4670"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4670"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}