{"id":453,"date":"2011-03-01T18:01:00","date_gmt":"2011-03-01T21:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wolney.com.br\/migra\/?p=453"},"modified":"2025-10-28T19:57:34","modified_gmt":"2025-10-28T22:57:34","slug":"convencao-coletiva-mobiliario-2010-2011","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/convencao-coletiva-mobiliario-2010-2011\/","title":{"rendered":"Conven\u00e7ao Coletiva Mobili\u00e1rio – 2010 \/ 2011"},"content":{"rendered":"

CONVEN\u00c7\u00c3O COLETIVA DE TRABALHO 2010\/2011<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a0
\n<\/strong><\/p>\n

CONVEN\u00c7\u00c3O COLETIVA DE TRABALHO<\/strong> que entre si fazem, de um lado, o SINDICATO DAS IND\u00daSTRIAS DE MARCENARIAS E MOBILI\u00c1RIOS DO VALE DO PARANA\u00cdBA<\/strong> e, de outro lado, o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND\u00daSTRIAS DA CONSTRU\u00c7\u00c3O E DO MOBILI\u00c1RIO DE UBERL\u00c2NDIA, TRI\u00c2NGULO MINEIRO E ALTO PARANA\u00cdBA-SINTICOM-TAP <\/strong>em toda sua base <\/strong> territorial, conforme edital publicado em 27 de Agosto de 1991 no jornal Estado de Minas Gerais, mediante as cl\u00e1usulas e condi\u00e7\u00f5es seguintes:<\/p>\n

 <\/p>\n

Primeira – Reajuste Salarial – <\/strong> Os pisos salariais de cada grupo dos empregados representados pelo sindicato profissional convenente, ser\u00e3o reajustados, a partir de 1\u00ba de novembro de 2010, observada\u00a0 a Cl\u00e1usula Terceira<\/strong>,\u00a0 e as demais categorias n\u00e3o especificadas nesta Conven\u00e7\u00e3o Coletiva , o percentual de reajuste ser\u00e1 7% (sete por cento).<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0\u00a7 1\u00ba – Compensa\u00e7\u00e3o –<\/strong> As empresas poder\u00e3o compensar aumentos ou reajustes espont\u00e2neos e compuls\u00f3rios que tenham concedido a partir de 1\u00ba de novembro de 2009.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0\u00a7 2\u00ba – Proporcionalidade<\/strong> – Os empregados que tenham sido admitidos ap\u00f3s 1\u00ba de novembro\/09 ter\u00e3o o reajuste proporcional ao tempo de servi\u00e7o. Para fazer jus ao percentual do m\u00eas de admiss\u00e3o, o empregado dever\u00e1 ter sido admitido at\u00e9 o dia 15 (quinze). Aos admitidos ap\u00f3s o dia 15 (quinze), ser\u00e1 aplicado o percentual do m\u00eas seguinte.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 3\u00ba<\/strong>– N\u00e3o obstante o disposto nesta cl\u00e1usula e seus par\u00e1grafos, o sal\u00e1rio do empregado mais novo n\u00e3o poder\u00e1 ficar superior ao do emprego mais antigo na mesma fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a7 4<\/strong>\u00ba – Com o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es salariais previstas neste acordo considerar-se-\u00e3o integralmente satisfeitas as determina\u00e7\u00f5es da Lei n\u00ba 10.192, de14\/02\/2001, ficando expressamente quitadas eventuais perdas salariais que tenham ocorrido at\u00e9 31 de outubro de 2010.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0Segunda – Pisos Salariais –<\/strong> Para fixa\u00e7\u00e3o de pisos salariais, as partes convenientes, estabelecem 4 (quatro) diferentes Grupos, conforme as respectivas fun\u00e7\u00f5es exercidas.<\/p>\n

 <\/p>\n

Esses quatro Grupos s\u00e3o os seguintes:<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Grupo I<\/strong><\/td>\n Grupo II<\/strong><\/td>\n Grupo III<\/strong><\/td>\n Grupo IV<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Gerente de produ\u00e7\u00e3o<\/td>\nMarceneiro<\/td>\nEscritu\u00e1rio<\/td>\nAuxiliar\/ajudante de pintor<\/td>\n<\/tr>\n
Gerente Administrativo Financeiro<\/td>\nColcheiro<\/td>\nAcabador de m\u00f3veis<\/td>\nAuxiliar\/ajudante de acabador<\/td>\n<\/tr>\n
Gerente de Recursos Humanos<\/td>\nPintor<\/p>\n

 <\/td>\n

Montador<\/td>\nAuxiliar\/ajudante de estofador<\/td>\n<\/tr>\n
Analista Financeiro<\/td>\nFoleador<\/td>\nMoldureiro<\/td>\nAuxiliar\/ajudante de soldador<\/td>\n<\/tr>\n
Analista de RH<\/td>\nLaminador<\/td>\nMoldador de arma\u00e7\u00e3o<\/td>\nAuxiliar\/ajudante de serralheiro<\/td>\n<\/tr>\n
Assistente administrativo<\/td>\nSerralheiro<\/td>\nExpedidor<\/td>\nAuxiliar\/ajudante de montador<\/td>\n<\/tr>\n
Assistente de RH<\/td>\nFerreiro<\/td>\nCozinheiro<\/td>\nAuxiliar\/ajudante de\u00a0 foleador<\/td>\n<\/tr>\n
Assistente financeiro<\/td>\nEntalhador<\/td>\nVidraceiro<\/td>\nAuxiliar\/ajudante de carpinteiro<\/td>\n<\/tr>\n
Assistente de produ\u00e7\u00e3o<\/td>\nLustrador<\/td>\nCortador de tecido<\/td>\nAuxiliar\/ajudante de prensista<\/td>\n<\/tr>\n
Consultor de neg\u00f3cios<\/td>\nEletricista de manuten\u00e7\u00e3o<\/td>\nPrensista<\/p>\n

 <\/td>\n

Auxiliar\/ajudante de marceneiro<\/td>\n<\/tr>\n
Especialista de mercado<\/td>\nSoldador<\/p>\n

 <\/td>\n

Vigia<\/p>\n

 <\/td>\n

Recepcionista\/telefonista Colador<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador comercial<\/td>\nConsultor Vendas<\/td>\nMontador de M\u00f3veis em fabrica\u00e7\u00e3o<\/td>\nPercinteiro<\/p>\n

Auxiliar\/ajudante de produ\u00e7\u00e3o<\/td>\n<\/tr>\n

Coordenador Administrativo<\/td>\nMec\u00e2nico\u00a0 de Manuten\u00e7\u00e3o<\/td>\nControle de qualidade<\/td>\nAuxiliar\/ajudante de maquinista<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador PCP<\/td>\nTorneiro<\/td>\nMaquinista<\/td>\nAuxiliar\/ajudante de lustrador<\/td>\n<\/tr>\n
Encarregado de Maquina\u00e7\u00e3o<\/td>\nMestre Tubular<\/td>\nMarceneiro \u00bd oficial<\/td>\nAuxiliar\/ajudante de cozinha<\/p>\n

Auxiliar\/ajudante de escrit\u00f3rio<\/td>\n<\/tr>\n

Lider de Lixa\u00e7\u00e3o<\/td>\nCostureira<\/td>\nVirador<\/td>\nAuxiliar\/ajudante de costureira<\/td>\n<\/tr>\n
Supervisor de acabamento<\/td>\nColchoeiro<\/td>\nAlmoxarife<\/td>\nAfiador de ferramentas<\/td>\n<\/tr>\n
Supervisor de Marcenaria<\/td>\nPrototipista<\/td>\n\n

–<\/td>\n

Cont\u00ednuo<\/td>\n<\/tr>\n
Encarregado<\/td>\nEstofador<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\nEmbalador<\/p>\n

 <\/td>\n<\/tr>\n

Lider Junior<\/td>\nCarpinteiro<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\nCopeiro (a)<\/p>\n

Lixador manual<\/td>\n<\/tr>\n

Gerente Operacional<\/td>\nOperador Multi L\u00e2mina<\/td>\n <\/p>\n

–<\/td>\n

Montador de embalagem<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Serraria<\/td>\nOp. P\u00e1 Carregadeira S\u00eanior<\/td>\n\n

–<\/td>\n

Polidor<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de<\/p>\n

Estoque<\/td>\n

Operador Multi L\u00e2mina JR<\/td>\n <\/p>\n

–<\/td>\n

Encerador<\/td>\n<\/tr>\n
Diretor Administrativo<\/td>\nOp. Serra Germinada<\/td>\n <\/p>\n

–<\/td>\n

Esqueleteiro<\/td>\n<\/tr>\n
Analista de Custos<\/td>\nOp. Serra Horizontal<\/td>\n <\/p>\n

–<\/td>\n

Retocador<\/td>\n<\/tr>\n
Analista fiscal<\/td>\nOp. Maquinas II<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\nCarregador<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de RH<\/td>\nOp. Refiladeira<\/td>\n <\/p>\n

–<\/td>\n

Servi\u00e7os gerais<\/p>\n

Raspador<\/td>\n<\/tr>\n

Gerente Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o<\/td>\nOp. P\u00e1 Carregadeira<\/td>\n <\/p>\n

–<\/td>\n

Auxiliar\/ajudante de almoxarife<\/td>\n<\/tr>\n
Gerente Comercial<\/td>\nTec. Atendimento e Vendas<\/td>\n <\/p>\n

–<\/td>\n

Operador de m\u00e1quinas manuais<\/td>\n<\/tr>\n
Supervisor de vendas<\/td>\n\u00a0Operador Plaina<\/td>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/strong><\/td>\n

Porteiro<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Log\u00edstica<\/td>\n <\/p>\n

–<\/td>\n

 \u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/strong><\/td>\n

Faxineira<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Desenvolvimento do Produto<\/td>\n <\/p>\n

 <\/p>\n

–<\/td>\n

 \u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/strong><\/td>\n

Auxiliar de Produ\u00e7\u00e3o I<\/td>\n<\/tr>\n
Respons\u00e1vel Marketing produto<\/td>\n <\/p>\n

–<\/td>\n

 \u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/strong><\/td>\n

Auxiliar Administrativo<\/td>\n<\/tr>\n
Respons\u00e1vel Design Produto<\/td>\n <\/p>\n

–<\/td>\n

 \u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/strong><\/td>\n

Auxiliar de P\u00e1tio<\/td>\n<\/tr>\n
Respons\u00e1vel Codificar Produto<\/td>\n <\/p>\n

–<\/td>\n

 \u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/strong><\/td>\n

Auxiliar de Produ\u00e7\u00e3o I<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Produ\u00e7\u00e3o<\/td>\n <\/p>\n

–<\/td>\n

 \u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/strong><\/td>\n

Jardineiro<\/td>\n<\/tr>\n
Programador de Produ\u00e7\u00e3o<\/td>\n <\/p>\n

–<\/td>\n

 \u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/strong><\/td>\n

 <\/p>\n

–<\/td>\n<\/tr>\n

Coordenador de Suprimentos<\/td>\n <\/p>\n

–<\/td>\n

 \u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/strong><\/td>\n

 <\/p>\n

–<\/td>\n<\/tr>\n

Assistente de Compras<\/td>\n <\/p>\n

–<\/td>\n

 \u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/strong><\/td>\n

 <\/p>\n

–<\/td>\n<\/tr>\n

Supervisor de Almoxarifado<\/td>\n <\/p>\n

–<\/td>\n

 \u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/strong><\/td>\n

 <\/p>\n

–<\/td>\n<\/tr>\n

Desenhista<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/strong><\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico – <\/strong> As empresas dispor\u00e3o do prazo de 30 (trinta) dias, contados da data de assinatura deste instrumento, para procederem, se for o caso, novo enquadramento de seus empregados, inclusive com retifica\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es nas carteiras profissionais.<\/p>\n

 <\/p>\n

Terceira<\/strong> -Valor dos Pisos – A partir de 1\u00ba de novembro de 2010, nenhum trabalhador da categoria profissional poder\u00e1 perceber sal\u00e1rio inferior aos n\u00edveis aqui acordados, sendo estes valores o m\u00ednimo de referencia para cada grupo, n\u00e3o havendo impedimento para que, em se\u00a0 havendo acordo entre as partes se anote nas CTPS valores superiores aos acordados nesta conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n

 <\/p>\n

Grupo I\u00a0 – \u00a0R$ 744,18<\/strong> (Setecentos e quarenta e quatro reais e dezoito centavos)<\/p>\n

Grupo II\u00a0 – R$ 666,50<\/strong> ( seiscentos e sessenta e seis reais e cinq\u00fcenta centavos)<\/p>\n

Grupo III\u00a0– R$ 561,75<\/strong> (quinhentos e sessenta e um reais e setenta e cinco centavos)<\/p>\n

Grupo IV\u00a0– R$ 553,19<\/strong> (quinhentos e cinq\u00fcenta e tr\u00eas reais e dezenove centavos)<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0Quarta – Horas Extras<\/strong> – As empresas se obrigam a remunerar as horas extras com o adicional de 65% (sessenta e cinco por cento) nas 2 (duas) primeiras horas di\u00e1rias sobre o valor do sal\u00e1rio base da categoria e as demais horas extras di\u00e1rias com o adicional de 85% (oitenta e cinco por cento) do sal\u00e1rio base da categoria. Feriados e domingos ser\u00e3o remunerados como horas extras com adicional de 100% (cem por cento) do valor do sal\u00e1rio base da categoria.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico<\/strong> – Havendo presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o extraordin\u00e1rio por mais 2 (duas) horas, as empresas se comprometem a fornecer, gratuitamente, lanche aos seus empregados.<\/p>\n

 <\/p>\n

Quinta – Promo\u00e7\u00f5es<\/strong> – Em caso de promo\u00e7\u00e3o funcional do empregado, poder\u00e1 haver, a crit\u00e9rio da empresa, um per\u00edodo de experi\u00eancia na nova fun\u00e7\u00e3o, que n\u00e3o poder\u00e1, todavia, ultrapassar 60 dias salvo para cargos de supervis\u00e3o e chefia com rela\u00e7\u00e3o aos quais o per\u00edodo poder\u00e1 ser de at\u00e9 90 dias.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 1\u00ba\u00a0 <\/strong> – Durante o per\u00edodo experimental, o empregado permanecer\u00e1 auferindo o sal\u00e1rio do cargo anterior.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 2\u00ba <\/strong> – Decorrido o per\u00edodo experimental, e caso se torne efetiva a promo\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 ela anotada na CTPS, passando o empregado, ent\u00e3o a fazer jus ao novo sal\u00e1rio.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 3\u00ba <\/strong> – Nas fun\u00e7\u00f5es onde n\u00e3o houver paradigma ou remanejamento, a promo\u00e7\u00e3o implicar\u00e1 em aumento salarial nunca inferior a 10% (dez por cento).<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0Sexta \u2013 Seguro de vida \u2013 SEGURO POR MORTE OU INVALIDEZ:<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

As empresas far\u00e3o em favor de seus empregados, independentemente da forma de contrata\u00e7\u00e3o, um Seguro de Vida e Acidentes Pessoais em grupo: observadas as seguintes coberturas m\u00ednimas.<\/p>\n

 <\/p>\n

I-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 R$ 12.500,00<\/strong> (Doze mil e quinhentos reais), em caso de morte do empregado (a). Independentemente do local ocorrido;<\/p>\n

II-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 R$ 12.500,00<\/strong> ( Doze mil e quinhentos reais), em caso de invalidez permanente (total ou parcial) do empregado (a), causada por acidente, independentemente do local ocorrido, atestado por m\u00e9dico devidamente qualificado, discriminado detalhadamente no laudo m\u00e9dico, as seq\u00fcelas definitivas, mencionando o grau o percentagem, respectivamente, da invalidez deixada pelo acidente.<\/p>\n

III-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 R$ 12.500,00<\/strong> (Doze mil e quinhentos reais), em caso de Invalidez Permanente total adquirida no exerc\u00edcio profissional, ser\u00e1 pago ao empregado 100% (cem por cento) do Capital B\u00e1sico\u00a0 Segurado para a Cobertura de MORTE, limitado ao Capital Segurado m\u00ednimo exigido pela Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho da Categoria, assinada pelo m\u00e9dico ou junta m\u00e9dica, respons\u00e1vel pelo laudo, caracterizando a incapacidade decorrente da doen\u00e7a profissional, obedecendo ao seguinte crit\u00e9rio de pagamento.<\/p>\n

A)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Fica entendido que empregado far\u00e1 juz atrav\u00e9s da cobertura PAED, somente ser\u00e1 devida no caso em que o pr\u00f3prio segurado seja considerado INV\u00c1LIDO DE FORMA DEFINITIVA E PERMANENTE POR DOEN\u00c7A PROFISSIONAL, cuja doen\u00e7a seja caracterizada com DOEN\u00c7A PROFISSIONAL que o impe\u00e7a de desenvolver definitivamente suas fun\u00e7\u00f5es e pela qual n\u00e3o se pode esperar recupera\u00e7\u00e3o ou reabilita\u00e7\u00e3o com os recursos terap\u00eauticos dispon\u00edveis no momento de sua constata\u00e7\u00e3o e desde que a data do in\u00edcio de tratamento e\/ou diagn\u00f3stico da doen\u00e7a profissional caracterizada seja posterior \u00e0 data de sua inclus\u00e3o no seguro , e quando houver sua perman\u00eancia contratual na empresa contratante, devidamente comprovada por rela\u00e7\u00e3o ou proposta de ades\u00e3o.<\/p>\n

B)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Desde que devidamente comprovada e antecipada a indeniza\u00e7\u00e3o de invalidez de doen\u00e7a profissional, o segurado ser\u00e1 exclu\u00eddo do seguro, em car\u00e1ter definitivo, n\u00e3o cabendo o direito de nenhuma outra indeniza\u00e7\u00e3o\u00a0 futura ao mesmo segurado, mesmo que este segurado venha desempenhar outras fun\u00e7\u00f5es na empresa ou em qualquer outra atividade neste ou outra empresa no Pa\u00eds ou Exterior.<\/p>\n

C)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Caso n\u00e3o seja comprovada a caracterizada da invalidez adquirida no exerc\u00edcio profissional, o segurado continuar\u00e1 em vigor, observadas as demais condi\u00e7\u00f5es contratuais,.<\/p>\n

D)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Caso o empregado j\u00e1 tenha recebido indeniza\u00e7\u00f5es contempladas pelo benef\u00edcio PAED ou outro semelhante, em outra seguradora, fica o mesmo empregado sujeito \u00e0s condi\u00e7\u00f5es desta cl\u00e1usula, sem direito a qualquer indeniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

IV-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 At\u00e9 R$ 6.250,00<\/strong> (seis mil e duzentos e cinq\u00fcenta \u00a0reais) em caso da Morte do C\u00f4njuge do empregado (a).<\/p>\n

\u00a0S\u00e9tima – Uniformes<\/strong> \u2013 Haver\u00e1 o fornecimento de uniforme gratuitamente de seis em seis meses.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Oitava – Reembolso\/Despesas Refei\u00e7\u00e3o<\/strong> – Garantidas as condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis j\u00e1 existentes, ocorrendo a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os externo de car\u00e1ter eventual, as empresas se comprometem a reembolsar ao empregado as despesas com refei\u00e7\u00e3o, devidamente comprovadas, obedecidos os limites e condi\u00e7\u00f5es fixadas pelas empresas, desde que ocorram durante a presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o em hor\u00e1rio coincidente com o intervalo para refei\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico<\/strong> – As disposi\u00e7\u00f5es do \u201ccaput\u201d n\u00e3o se aplicam aos empregados que por habitualidade, condi\u00e7\u00f5es contratuais e caracter\u00edsticas pr\u00f3prias de seu trabalho, desempenhem servi\u00e7os externos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Nona – Despesas de Transportes – <\/strong>Para execu\u00e7\u00e3o de atividades externas de interesse da empresa, esta ficar\u00e1 respons\u00e1vel pela despesa de locomo\u00e7\u00e3o, caso n\u00e3o seja oferecido transporte pr\u00f3prio, excluindo-se os trabalhadores que, por for\u00e7a de sua atividade habitual, exer\u00e7am fun\u00e7\u00f5es externas.<\/p>\n

 <\/p>\n

D\u00e9cima – Vale Transporte – <\/strong>A entidade patronal recomenda a todas as empresas, que cumpram a legisla\u00e7\u00e3o que tornou obrigat\u00f3rio o Vale Transporte.<\/p>\n

 <\/p>\n

D\u00e9cima Primeira – Empresa – Empregado Estudante – <\/strong>O empregado estudante, matriculado em curso regular, previsto em lei, mediante comprova\u00e7\u00e3o pr\u00e9via \u00e0 empresa, atrav\u00e9s de declara\u00e7\u00e3o fornecida pelo estabelecimento de ensino em que estiver matriculado, poder\u00e1 se ausentar do trabalho, em dias de prova, desde que o hor\u00e1rio e presta\u00e7\u00e3o da prova coincidam com a jornada de trabalho do empregado.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico – <\/strong> A aus\u00eancia de que trata a presente cl\u00e1usula somente se dar\u00e1 no hor\u00e1rio da realiza\u00e7\u00e3o, da prova sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio.<\/p>\n

 <\/p>\n

D\u00e9cima Segunda – Toler\u00e2ncia – In\u00edcio da Jornada de Trabalho –<\/strong> Em caso de atraso do empregado, desde que no in\u00edcio da jornada di\u00e1ria, as empresas se obrigam a tolerar 10 (dez) minutos de atraso por semana.<\/p>\n

 <\/p>\n

D\u00e9cima Terceira \u2013 Minutos que antecedem e sucedem a jornada \u2013 <\/strong> Considerando que pequenas varia\u00e7\u00f5es no registro do ponto di\u00e1rio, antes do in\u00edcio da jornada di\u00e1ria ou seu t\u00e9rmino, nem sempre implicam em presta\u00e7\u00e3o de trabalho extraordin\u00e1rio, as partes pactuam que quando essa varia\u00e7\u00e3o for de at\u00e9 10 (dez) minutos antes ou depois da jornada ela n\u00e3o ser\u00e1 considerada para efeitos de pagamento de horas extras.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 1\u00ba <\/strong> \u2013 Caso haja presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os no per\u00edodo correspondente aos 10 minutos antes e 10 minutos ap\u00f3s, esse tempo ser\u00e1 considerado como extra.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 2\u00ba <\/strong> \u2013 Caso o excesso ultrapassar ao tempo previsto nesta cl\u00e1usula, todo o tempo superior \u00e0 jornada normal ser\u00e1 considerado como trabalho extraordin\u00e1rio.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

D\u00e9cima Quarta \u2013 Compensa\u00e7\u00e3o S\u00e1bado \u2013 <\/strong>As empresas poder\u00e3o adotar regime de jornadas compensadas de forma a suprimir o trabalho aos s\u00e1bados, com correspondente acr\u00e9scimo de jornada nos demais dias da semana, de forma a totalizar 44 horas semanais.\u201d<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico \u2013<\/strong> O ajuste constante desta cl\u00e1usula dispensa as empresas de contratarem por escrito diretamente com seus empregados.<\/p>\n

 <\/p>\n

D\u00e9cima Quinta – Licen\u00e7a Maternidade – <\/strong>De acordo com o artigo 7\u00ba, do inciso XVIII da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, a licen\u00e7a maternidade da empregada gestante ser\u00e1 de 120 (cento e vinte) dias, contados a partir da data do afastamento determinado pelo m\u00e9dico.<\/p>\n

 <\/p>\n

D\u00e9cima Sexta – Licen\u00e7a Paternidade – <\/strong>De acordo com o art. 7\u00ba, do inciso XIX da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, combinado com o par\u00e1grafo 1\u00ba do art. 10\u00ba do Ato das Disposi\u00e7\u00f5es Transit\u00f3rias, a licen\u00e7a paternidade ser\u00e1 de 5 (cinco) dias corridos, contados a partir da data do nascimento e neles inclu\u00eddo\u00a0 o dia previsto no inciso III, art. 473, da CLT.<\/p>\n

 <\/p>\n

D\u00e9cima S\u00e9tima – Gestante – Garantia de Emprego – <\/strong> As empresas d\u00e3o garantia de emprego \u00e0 empregada gestante, pelo per\u00edodo de 45 (quarenta e cinco ) dias, ap\u00f3s a data da cessa\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a previdenci\u00e1ria.<\/p>\n

 <\/p>\n

D\u00e9cima Oitava \u2013 Aux\u00edlio Odontol\u00f3gico<\/strong><\/p>\n

As Empresas representadas pelo SINDMOB poder\u00e3o, ao seu crit\u00e9rio, oferecer aos seus respectivos funcion\u00e1rios o plano odontol\u00f3gico individual\/b\u00e1sico, com a op\u00e7\u00e3o de recusa ou ades\u00e3o ao Plano Odontol\u00f3gico escolhido.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo 1\u00ba<\/strong> \u2013 Caso o trabalhador fa\u00e7a a op\u00e7\u00e3o pela ades\u00e3o ao referido plano odontol\u00f3gico, a empresa arcar\u00e1 50% da mensalidade do referido plano, e o trabalhador arcar\u00e1 com os outros 50% da respectiva mensalidade.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo 2\u00ba –<\/strong> A empresa ficar\u00e1 respons\u00e1vel apenas pelo pagamento de 50% da mensalidade do respectivo Plano Odontol\u00f3gico contratado, demais despesas inerentes ao referido plano aderido ser\u00e3o arcadas pelo trabalhador.<\/p>\n

 <\/p>\n

D\u00e9cima Nona – Verbas Rescis\u00f3rias – <\/strong>As empresas pagar\u00e3o as parcelas devidas em decorr\u00eancia da rescis\u00e3o do contrato de trabalho dentro dos seguintes prazos:<\/p>\n

 <\/p>\n

a . <\/strong> 10 (dez) dias contados da data dispensa quando o aviso pr\u00e9vio for indenizado;<\/p>\n

 <\/p>\n

b. <\/strong> e quando se tratar de aviso pr\u00e9vio cumprido, no 1\u00ba dia \u00fatil que se seguir ao seu t\u00e9rmino.<\/p>\n

 <\/p>\n

Vig\u00e9sima – Anota\u00e7\u00e3o na Carteira de Trabalho – <\/strong>O empregado, ao ser admitido na empresa, ter\u00e1 sua Carteira de Trabalho anotada no prazo m\u00e1ximo de 48 horas e os respectivos documentos devolvidos em 72 horas.<\/p>\n

 <\/p>\n

Vig\u00e9sima Primeira – Autentica\u00e7\u00e3o Documental – <\/strong>Nos pedidos de demiss\u00e3o, recibos de quita\u00e7\u00e3o e contratos de experi\u00eancia as assinaturas dos empregados dever\u00e3o ser apostas sobre a efetiva data em que for firmado o documento. Os contratos de experi\u00eancia dever\u00e3o conter a assinatura, repassando-se c\u00f3pia do mesmo ao empregado.<\/p>\n

 <\/p>\n

Vig\u00e9sima Segunda \u2013 Fornecimento de extrato FGTS – <\/strong>As empresas se comprometem a fornecer a seus empregados todos os extratos de FGTS que lhes forem remetidos pelos bancos, desde que efetivamente o banco fa\u00e7a a remessa para a empresa.<\/p>\n

 <\/p>\n

Vig\u00e9sima Terceira – Comprovante de Pagamento – <\/strong>As empresas se obrigam a fornecer a seus empregados, em envelope que contenha a identifica\u00e7\u00e3o da empresa, comprovante de pagamento de seus sal\u00e1rios com discrimina\u00e7\u00e3o dos valores e respectivos descontos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Vig\u00e9sima Quarta – Dispensa por Justa Causa – <\/strong>Na dispensa por justa causa, o empregado dever\u00e1 ser cientificado por escrito dos motivos que a motivaram.<\/p>\n

 <\/p>\n

Vig\u00e9sima Quinta – Adiantamento de Sal\u00e1rios – <\/strong>As empresas que assim o desejarem poder\u00e3o conceder adiantamento de sal\u00e1rio aos seus empregados e nesse caso, o adiantamento ser\u00e1 de, no m\u00ednimo, 40% (quarenta por cento) do sal\u00e1rio nominal mensal, desde que o empregado tenha trabalhado na quinzena o per\u00edodo correspondente e o pagamento desse adiantamento dever\u00e1 ser efetuado at\u00e9 o 15 (d\u00e9cimo quinto) dia que anteceder o dia do pagamento.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 1\u00ba –<\/strong> Ocorrendo \u00edndice de infla\u00e7\u00e3o mensal igual ou superior a 6% (seis por cento) o adiantamento a que se refere esta cl\u00e1usula se tornar\u00e1 obrigat\u00f3rio no m\u00eas imediatamente subseq\u00fcente.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 2\u00ba – <\/strong> Faculta-se tamb\u00e9m \u00e0s empresas a concess\u00e3o de \u201cvales\u201d, os quais, se concedidos, poder\u00e3o ser descontados dos sal\u00e1rios ao final do m\u00eas ou em parcelas mensais, tudo conforme livre entendimento entre as partes.<\/p>\n

 <\/p>\n

Vig\u00e9sima Sexta – Atestados m\u00e9dicos – <\/strong>Para justificativa de faltas durante os primeiros quinze dias de afastamento de trabalho por motivo de doen\u00e7a, ser\u00e3o aceitos os atestados emitidos por m\u00e9dicos credenciados ou conveniados pelas empresas. N\u00e3o ocorrendo estas situa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o aceitos os atestados por m\u00e9dicos do Sindicato Profissional ou do INSS. <\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Vig\u00e9sima S\u00e9tima\u00a0 – Primeiros Socorros – <\/strong>As empresas se comprometem a manter, em seus estabelecimentos, um arm\u00e1rio contendo medicamentos para primeiros socorros.<\/p>\n

 <\/p>\n

Vig\u00e9sima Oitava – Medidas de Prote\u00e7\u00e3o, Seguran\u00e7a e Preventivas de Insalubridade – <\/strong> Nos casos previstos em Lei, obedecendo-se legisla\u00e7\u00e3o a respeito, inclusive portarias ou normas regulamentares ministeriais, as empresas fornecer\u00e3o gratuitamente equipamentos de seguran\u00e7a e preventivos de insalubridade aos empregados.<\/p>\n

 <\/p>\n

Vig\u00e9sima Nona – Local para Refei\u00e7\u00f5es – <\/strong>As empresas dever\u00e3o manter em seus estabelecimentos, local apropriado para que seus empregados possam fazer refei\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

 <\/p>\n

Trig\u00e9sima – Rela\u00e7\u00f5es Sindicais – <\/strong>As empresas se comprometem a receber os diretores do Sindicato Profissional convenente, para tratar de assuntos de interesse de seus empregados, desde que a visita seja solicitada com 48 horas de anteced\u00eancia, fixando desde logo os assuntos a serem tratados.<\/p>\n

 <\/p>\n

Trig\u00e9sima Primeira – M\u00e9dia Salarial – <\/strong>Com rela\u00e7\u00e3o aos empregados que percebem remunera\u00e7\u00e3o mista, composta de parte fixa e parte vari\u00e1vel, para efeitos de c\u00e1lculo de f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio e aviso pr\u00e9vio, as empresas considerar\u00e3o a m\u00e9dia da parte vari\u00e1vel dos \u00faltimos 12 (doze) meses.<\/p>\n

 <\/p>\n

Trig\u00e9sima Segunda – Sal\u00e1rio de Substitui\u00e7\u00e3o – <\/strong>Nas substitui\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias, o substituto far\u00e1 jus ao mesmo sal\u00e1rio do substitu\u00eddo, desde que o sal\u00e1rio do substitu\u00eddo seja maior que o sal\u00e1rio do substituto, cessando essa vantagem t\u00e3o logo cesse a substitui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico – <\/strong> Para efeito de aplica\u00e7\u00e3o do disposto nesta cl\u00e1usula, as partes definem que dever\u00e1 ser considerada substitui\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria aquela quer seja por per\u00edodo superior a 30 (trinta) dias.<\/p>\n

 <\/p>\n

Trig\u00e9sima Terceira – Benef\u00edcios Previdenci\u00e1rios – <\/strong>Os empregados que obtiverem Aux\u00edlio Doen\u00e7a da Previd\u00eancia Social, ter\u00e1 direito a uma complementa\u00e7\u00e3o a ser paga pela empresa e que ser\u00e1 correspondente \u00e0 diferen\u00e7a entre o valor do \u00faltimo sal\u00e1rio base da categoria por ele percebido e o valor do aux\u00edlio previdenci\u00e1rio.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico – <\/strong> Essa vantagem somente ser\u00e1 devida pela empresa durante 30 (trinta) dias, compreendidos entre o 16\u00ba dia, ou seja, primeiro dia de gozo do beneficio, e o 45\u00ba (quadrag\u00e9simo quinto) dia de afastamento.<\/p>\n

 <\/p>\n

Trig\u00e9sima Quarta – Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e Doen\u00e7as do Trabalho – <\/strong> As empresas se comprometem a aperfei\u00e7oar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, obedecendo as Normas Regulamentares – NRs, em vigor.<\/p>\n

 <\/p>\n

Trig\u00e9sima Quinta – Transporte de Doentes e Acidentados – <\/strong> As empresas se obrigam a transportar, com urg\u00eancia, a hospitais ou casas de sa\u00fade, o empregado v\u00edtima de acidente ou acometido de mal s\u00fabito no local de trabalho.<\/p>\n

 <\/p>\n

Trig\u00e9sima Sexta – Multa – <\/strong>A parte que descumprir quaisquer das obriga\u00e7\u00f5es de fazer, estipuladas na presente conven\u00e7\u00e3o, pagar\u00e1 \u00e0 outra multa equivalente a 3 (tr\u00eas) UFIRs sendo que, se o descumprimento for de parte da empresa, a multa se reverter\u00e1 em favor do empregado prejudicado.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Trig\u00e9sima S\u00e9tima – Quadro de Avisos – <\/strong>As empresas reservar\u00e3o local para afixa\u00e7\u00e3o de\u00a0 avisos do Sindicato Profissional aos empregados, em local interno e apropriado para tal, limitados os avisos, por\u00e9m aos interesses da categoria, sendo vedada, por conseguinte, al\u00e9m do que \u00e9 expressamente defeso em lei, a utiliza\u00e7\u00e3o de express\u00f5es desrespeitosas em rela\u00e7\u00e3o aos empregadores ou \u00e0 categoria econ\u00f4mica. Tais afixa\u00e7\u00f5es dever\u00e3o ser pr\u00e9via e formalmente autorizadas pelas empresas.<\/p>\n

 <\/p>\n

Trig\u00e9sima Oitava – Banco de Horas – <\/strong>Fica convencionado que, conforme nova reda\u00e7\u00e3o do par\u00e1grafo 2\u00ba do art 59 da CLT, n\u00e3o haver\u00e1 acr\u00e9scimo de sal\u00e1rio, desde que o excesso de horas trabalhadas em um dia seja compensado pela correspondente diminui\u00e7\u00e3o em outro dia, de maneira que n\u00e3o exceda, no per\u00edodo m\u00e1ximo de 1 (um) ano \u00e0 soma das jornadas semanais previstas, nem seja ultrapassado o limite m\u00e1ximo de 10 (dez) horas di\u00e1rias.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a71\u00ba<\/strong> – Considera-se d\u00e9bito as horas a favor da empresa e cr\u00e9dito as horas a favor do empregado.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 2\u00ba<\/strong> – O sistema de compensa\u00e7\u00e3o ora pactuado, somente poder\u00e1 ser adotado mediante concord\u00e2ncia dos empregados nele envolvidos.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 3\u00ba<\/strong> – Na hip\u00f3tese de rescis\u00e3o do contrato de trabalho, sem que a compensa\u00e7\u00e3o tenha ocorrido, o acerto ser\u00e1 feito da seguinte forma:<\/p>\n

 <\/p>\n

a)<\/strong> \u00a0Caso haja horas de d\u00e9bito do empregado para com a empresa, estas ser\u00e3o descontadas de seus valores rescis\u00f3rios, tomando-se por base a hora normal trabalhada.<\/p>\n

 <\/p>\n

b)<\/strong> Caso haja horas de cr\u00e9dito do empregado, estas ser\u00e3o pagas considerando o percentual de hora extra constante da Cl\u00e1usula Sexta desta Conven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 4\u00ba<\/strong> – A implementa\u00e7\u00e3o do \u201cBanco de Horas\u201d previsto no caput <\/em>fica condicionada \u00e0 observ\u00e2ncia da legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel, notadamente no que se refere \u00e0 seguran\u00e7a e medicina do trabalho.<\/p>\n

 <\/p>\n

Trig\u00e9sima Nona – Pagamento de parcelas rescis\u00f3rias – <\/strong> O pagamento das rescis\u00f5es contratuais poder\u00e3o ser efetuadas em dinheiro ou em cheque.<\/p>\n

 <\/p>\n

Quadrag\u00e9sima – Dispensa de empregada – <\/strong>A empregada tem obriga\u00e7\u00e3o de comunicar ao empregador seu estado grav\u00eddico, por escrito, em 05 (cinco) dias contatos da dispensa, comprovando com atestado m\u00e9dico, sob pena de perda da respectiva estabilidade.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 1\u00ba – <\/strong> Mediante apresenta\u00e7\u00e3o do atestado positivo, a dispensa ficar\u00e1 imediatamente sem efeito.<\/p>\n

 <\/p>\n

Quadrag\u00e9sima Primeira – Garantia de Emprego\/Retorno INSS – <\/strong> O empregado que se afastar, pela Previd\u00eancia Social e ficar internado em hospital, devidamente comprovado, por per\u00edodo igual ou superior a 15 (quinze) dias, ter\u00e1 garantia de emprego ou sal\u00e1rio de 45 (quarenta e cinco) dias, quando retornar \u00e0s atividades.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico –<\/strong> Igual garantia ser\u00e1 concedida ao empregado que for afastado pela Previd\u00eancia, n\u00e3o for internado, mas permanecer afastado, em gozo de auxilio previdenci\u00e1rio, por per\u00edodo superior a 30 dias.<\/p>\n

 <\/p>\n

Quadrag\u00e9sima Segunda\u00a0 – Compensa\u00e7\u00e3o de Jornadas – <\/strong> As empresas ficam autorizadas a efetuar compensa\u00e7\u00e3o de jornadas de trabalho em dias feriados-ponte, quando os empregados trabalhar\u00e3o em dia da semana, no qual normalmente n\u00e3o haveria trabalho, folgando no dia-ponte. A compensa\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser efetuada tamb\u00e9m mediante presta\u00e7\u00e3o de horas extras. Em ambas as\u00a0 hip\u00f3teses, n\u00e3o haver\u00e1 pagamento de sal\u00e1rio ou horas extras, face \u00e0 compensa\u00e7\u00e3o pelo dia de folga concedido.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico –<\/strong> Para assim procederem, as empresas dever\u00e3o obter concord\u00e2ncia de 50% (cinq\u00fcenta por cento) dos empregados que estiverem trabalhando no dia em que for efetuada a vota\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

Quadrag\u00e9sima Terceira – Campanhas Sindicais – <\/strong>O Sindicato Profissional se compromete, nas suas Campanhas Sindicais ou Salariais a n\u00e3o utilizar ofensas pessoais, \u00e0s empresas, seus Diretores, Gerentes ou quaisquer outros empregados, mantendo em alto n\u00edvel suas reivindica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

 <\/p>\n

Quadrag\u00e9sima Quarta \u2013 Homologa\u00e7\u00e3o – Recusa –<\/strong> Em caso de recusa por parte do sindicato profissional em efetuar homologa\u00e7\u00e3o de qualquer rescis\u00e3o de contrato de trabalho, o mesmo fica desobrigado de fornecer \u00e0 empresa qualquer declara\u00e7\u00e3o informando o motivo pelo qual a homologa\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode ser feita.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Quadrag\u00e9sima Quinta \u2013 Homologa\u00e7\u00e3o – Prazo – <\/strong>No caso do \u00faltimo dia para efetuar a quita\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o de contrato de trabalho o Sindicato Profissional n\u00e3o funcionar, prorrogar-se-\u00e0 automaticamente este vencimento para o primeiro dia seguinte em que houver expediente do referido setor, sem qualquer multa.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Quadrag\u00e9sima Sexta –<\/strong>\u00a0Prazo para pagamento das diferen\u00e7as – <\/strong>As diferen\u00e7as salariais devidas pelas empresas em decorr\u00eancia dos novos sal\u00e1rios contratados neste instrumento dever\u00e3o ser pagos com o sal\u00e1rio de fevereiro\/2011.<\/p>\n

 <\/p>\n

Quadrag\u00e9sima S\u00e9tima –\u00a0<\/strong>\u00a0Data -Base e Vig\u00eancia – <\/strong>Fica mantida a data-base de 1\u00ba de novembro, vigorando a presente por 1 (um) ano, com in\u00edcio de 1\u00ba de novembro de 2010 e t\u00e9rmino em 31 de outubro de 2011.<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico – <\/strong> As cl\u00e1usulas, condi\u00e7\u00f5es e benef\u00edcios desta Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho ter\u00e3o vig\u00eancia restrita ao per\u00edodo pactuado para sua vig\u00eancia, perdendo integralmente o seu valor normativo, com o advento do termo final pr\u00e9via e expressamente fixado.<\/p>\n

 <\/p>\n

Uberl\u00e2ndia, 20 de Janeiro de 2011.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

SINDICATO DAS IND\u00daSTRIAS DE MARCENARIAS E MOBILI\u00c1RIOS DO VALE DO PARANA\u00cdBA<\/strong><\/p>\n

Ruy Gouveia Mendes<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

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\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND\u00daSTRIAS<\/strong><\/p>\n

DA CONSTRU\u00c7\u00c3O E DO MOBILI\u00c1RIO DE UBERL\u00c2NDIA,TRI\u00c2NGULO MINEIRO E ALTO PARANA\u00cdBA<\/strong><\/p>\n

Reinaldo Rosa de Souza<\/strong><\/p>\n

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