{"id":405,"date":"2010-03-01T17:14:14","date_gmt":"2010-03-01T20:14:14","guid":{"rendered":"https:\/\/wolney.com.br\/migra\/?p=405"},"modified":"2025-10-28T19:57:35","modified_gmt":"2025-10-28T22:57:35","slug":"convencao-coletiva-de-cimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/convencao-coletiva-de-cimento\/","title":{"rendered":"Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Cimento"},"content":{"rendered":"
\n

CONVEN\u00c7\u00c3O COLETIVA DE TRABALHO \u2013 2008 \/ 2009 <\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a0 <\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a0 <\/span><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

CONVEN\u00c7\u00c3O COLETIVA DE TRABALHO<\/strong>, que entre si celebram, de um lado, o SINDICATO DA IND\u00daSTRIA DE PRODUTOS DE CIMENTO DO ESTADO DE MINAS GERAIS<\/strong>, pessoa jur\u00eddica de Direito Privado, estabelecida na cidade de Belo Horizonte \u00e0 Rua Bernardo Guimar\u00e3es, 63 \u2013 2\u00ba andar \u2013 bairro Funcion\u00e1rios, regularmente inscrita no CNPJ: 17.435.025\/0001-10 e, de outro lado, o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND\u00daSTRIAS DA CONSTRU\u00c7\u00c3O E DO MOBILI\u00c1RIO DE UBERL\u00c2NDIA<\/strong>, pessoa jur\u00eddica de Direito Privado, estabelecida nesta cidade na Rua M\u00e9xico, n\u00ba. 77, Bairro Bom Jesus, regularmente inscrita no CNPJ sob o n\u00ba. 25.649.294\/0001-08, neste ato representado por seu Presidente, Reinaldo Rosa de Souza, mediante cl\u00e1usulas e condi\u00e7\u00f5es seguintes.<\/p>\n

PRIMEIRA – DATA BASE<\/strong> – Fica mantida a data base para o dia 1\u00ba de maio de cada ano.<\/p>\n

 <\/p>\n

SEGUNDA \u2013 CORRE\u00c7\u00c3O SALARIAL<\/strong>– Os sal\u00e1rios dos empregados integrantes da categoria profissional convenente ser\u00e3o reajustados, em 1\u00ba de maio de 2008, com o percentual de 8%<\/strong> (oito por cento) para os ajudantes, meio oficial, oficial e vigia e, 6% <\/strong>(seis por cento) para as demais categorias, inclusive administrativo, percentuais estes que incidir\u00e3o sobre os sal\u00e1rios vigentes em 1\u00ba de maio de 2008, ficando compensados todos os aumentos, reajustados ou antecipa\u00e7\u00f5es, espont\u00e2neos ou compuls\u00f3rios, que tenham sido concedidos a partir de 1\u00ba de maio de 2007, salvo os decorrentes de promo\u00e7\u00e3o, transfer\u00eancia, equipara\u00e7\u00e3o salarial, implemento de idade e t\u00e9rmino de aprendizagem.<\/p>\n

 <\/p>\n

TERCEIRA \u2013 ADMISS\u00d5ES AP\u00d3S A DATA-BASE<\/strong> – Os empregados admitidos ap\u00f3s 1\u00ba de Maio de 2007, ter\u00e3o os sal\u00e1rios reajustados em 1\u00ba de Maio de 2008, pelo mesmo percentual de corre\u00e7\u00e3o salarial aplicado aos admitidos anteriormente, deste que n\u00e3o ultrapasse o menor sal\u00e1rio da fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 1\u00ba – Nas fun\u00e7\u00f5es onde n\u00e3o houver paradigma, os sal\u00e1rios ser\u00e3o corrigidos proporcionalmente ao tempo de servi\u00e7os na empresa, considerando-se como m\u00eas integral a fra\u00e7\u00e3o superior a 15 (quinze) dias, de acordo com as seguintes tabelas:<\/p>\n

 <\/p>\n

TABELA 1)<\/strong> Proporcionalidade para as fun\u00e7\u00f5es de ajudante, meio oficial, oficial e vigia:<\/p>\n

 <\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

M\u00eas\/ Ano Admiss\u00e3o<\/p>\n<\/td>\n

\n

Percentual de Reajuste<\/p>\n<\/td>\n

\n

Fator de Multiplica\u00e7\u00e3o<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
\n

Mai\/07<\/p>\n<\/td>\n

\n

8%<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,08<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Jun\/07<\/p>\n<\/td>\n

\n

7,3334%<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,0733<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Jul\/07<\/p>\n<\/td>\n

\n

6,6668%<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,0666<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Ago\/07<\/p>\n<\/td>\n

\n

6,0002%<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,0600<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Set\/07<\/p>\n<\/td>\n

\n

5,3336 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,0533<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Out\/07<\/p>\n<\/td>\n

\n

4,667%<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,0466<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nov\/07<\/p>\n<\/td>\n

\n

4,001%<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,0400<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Dez\/07<\/p>\n<\/td>\n

\n

3,3344%<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,0333<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Jan\/08<\/p>\n<\/td>\n

\n

2,6678%<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,0266<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Fev\/08<\/p>\n<\/td>\n

\n

2,0012%<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,0200<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Mar\/08<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,3346 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,0334<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Abr\/08<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,668%<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,0066<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

TABELA 2)<\/strong> Proporcionalidade para as demais categorias, inclusive administrativo:<\/p>\n

 <\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

M\u00eas\/ Ano Admiss\u00e3o <\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Percentual de Reajuste <\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Fator de Multiplica\u00e7\u00e3o <\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

 <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
\n

Mai \/ 2007<\/p>\n<\/td>\n

\n

6,0%<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,0600<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Jun \/ 2007<\/p>\n<\/td>\n

\n

5,49%<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,0549<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Jul \/ 2007<\/p>\n<\/td>\n

\n

4,98%<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,0498<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Ago \/ 2007<\/p>\n<\/td>\n

\n

4,47%<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,0447<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Set \/ 2007<\/p>\n<\/td>\n

\n

3,96%<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,0396<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Out \/ 2007<\/p>\n<\/td>\n

\n

3,46%<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,0346<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Nov \/ 2007<\/p>\n<\/td>\n

\n

2,96%<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,0296<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Dez \/ 2007<\/p>\n<\/td>\n

\n

2,46%<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,0246<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Jan \/ 2008<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,96%<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,0196<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Fev \/ 2008<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,47%<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,0147<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Mar \/ 2008<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,98%<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,0098<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Abr \/ 2008<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,49%<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,0049<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\u00a7 2\u00ba – As partes ajustam que ap\u00f3s a aplica\u00e7\u00e3o dos \u00edndices constantes da tabela, em nenhuma hip\u00f3tese o sal\u00e1rio do empregado mais novo poder\u00e1 resultar quantia superior ao do mais antigo na mesma fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 3\u00ba – A partir de 1\u00ba de maio de 2008, ficam estipulados os pisos salariais dos empregados abrangidos pela presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, acordados em livre negocia\u00e7\u00e3o, conforme tabela abaixo:<\/p>\n

 <\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n
CATEGORIA <\/strong><\/td>\nPISO SALARIAL M\u00cdNIMO <\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Ajudante<\/td>\nR$ 432,00<\/td>\n<\/tr>\n
Meio Oficial<\/td>\nR$ 508,00<\/td>\n<\/tr>\n
Oficial<\/td>\nR$ 615,00<\/td>\n<\/tr>\n
Vigia<\/td>\nR$ 416,00<\/td>\n<\/tr>\n
Demais categorias, inclusive Administrativo<\/td>\nReajuste, m\u00ednimo, de 6% sobre o sal\u00e1rio.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

Obs: Os valores acima constituem uma garantia m\u00ednima, portanto, nada impede que o empregador pague valores superiores.<\/p>\n

 <\/p>\n

QUARTA – QUITA\u00c7\u00c2O<\/strong> – Com o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es salariais previstas neste acordo considerar-se-\u00e3o integralmente satisfeitas as determina\u00e7\u00f5es da Lei n\u00ba 10.192, de 14\/02\/2001, ficando expressamente quitadas eventuais perdas salariais que tenham ocorrido at\u00e9 30 de Abril de 2008.<\/p>\n

 <\/p>\n

QUINTA – SAL\u00c1RIO DE INGRESSO<\/strong> – A partir da vig\u00eancia da presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva nenhum empregado excetuando-se o menor aprendiz, o empregado aluno e o Office-boy, continuo ou mensageiro, poder\u00e1 perceber sal\u00e1rio inferior a R$ 415,00 (quatrocentos e quinze reais).<\/p>\n

 <\/p>\n

SEXTA – SAL\u00c1RIO DO SUBSTITUTO<\/strong> – Enquanto perdurar a substitui\u00e7\u00e3o que n\u00e3o tenha car\u00e1ter meramente eventual, ao empregado substituto ser\u00e1 garantido o mesmo sal\u00e1rio do substitu\u00eddo.<\/p>\n

 <\/p>\n

S<\/strong>ETIMA \u2013 HORAS EXTRAS<\/strong> – As duas primeiras horas extras di\u00e1rias ser\u00e3o pagas com o adicional de 75%, as subseq\u00fcentes a partir da terceira, inclusive, os s\u00e1bados, que n\u00e3o forem compensadas ser\u00e3o pagas com o adicional de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal.<\/p>\n

 <\/p>\n

OITAVA \u2013 INTEGRA\u00c7\u00c3O DE ADICIONAIS<\/strong> – Os adicionais representados por horas extras; adicional noturno, adicional de insalubridade ou periculosidade, adicional de transfer\u00eancia e pr\u00eamios de produ\u00e7\u00e3o, desde que percebidos em car\u00e1ter habitual, ser\u00e3o acrescidos ao sal\u00e1rio normal, pela m\u00e9dia duodecimal, para efeito de pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio, f\u00e9rias normais e proporcionais e de aviso pr\u00e9vio, bem como para efeito de pagamento de repouso semanal remunerado, excetuando quanto a este, as parcelas integrativas que tenham sido calculadas e pagas em propor\u00e7\u00e3o ao sal\u00e1rio mensal, hip\u00f3teses em que a integra\u00e7\u00e3o ao repouso j\u00e1 se faz de forma corrida.<\/p>\n

 <\/p>\n

NONA \u2013 FORMA DE PAGAMENTO<\/strong> – Salvo condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis ao empregado, quando o pagamento houver sido estipulado por m\u00eas, dever\u00e1 ser efetuado at\u00e9 o 5\u00ba (quinto), dia \u00fatil subseq\u00fcente ao m\u00eas vencido.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico – Caso o 5\u00ba (quinto) dia \u00fatil do m\u00eas subseq\u00fcente ao m\u00eas vencido se der em dias de s\u00e1bados, domingo ou feriados o pagamento dever\u00e1 ser efetuado at\u00e9 o primeiro dia anterior, de expediente banc\u00e1rio.<\/p>\n

 <\/p>\n

D\u00c9CIMA – PAGAMENTO DE CHEQUE-SAL\u00c1RIOS<\/strong> – As empresas que optarem pelo pagamento dos sal\u00e1rios atrav\u00e9s de cheques, conceder\u00e3o a seus empregados 1 (uma) hora, durante o expediente para o respectivo desconto.<\/p>\n

 <\/p>\n

D\u00c9CIMA PRIMEIRA – DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO<\/strong> – As empresas, quando do pagamento dos sal\u00e1rios, dever\u00e3o fornecer aos empregados, demonstrativos que contenham os valores pagos e os descontos que foram efetuados.<\/p>\n

 <\/p>\n

D\u00c9CIMA SEGUNDA \u2013 CTPS-FUN\u00c7\u00c3O<\/strong> – As empresas dever\u00e3o lan\u00e7ar nas CTPS de todos os seus empregados, as fun\u00e7\u00f5es exercidas pelos mesmos.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/strong>D\u00c9CIMA TERCEIRA \u2013 ACIDENTADO NO TRABALHO-GARANTIA DE EMPREGO OU SAL\u00c1RIO:<\/strong> Conforme determina o Artigo 118 da Lei. 8.213\/91, as empresas abrangidas por este instrumento, dar\u00e3o garantia de emprego ao empregado que tenha sofrido acidente de trabalho, ressalvados os casos de demiss\u00e3o por justa causa, t\u00e9rmino de contrato a prazo e pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

D\u00c9CIMA QUARTA \u2013 COMPLEMENTA\u00c7\u00c3O DE AUX\u00cdLIO PREVIDENCI\u00c1RIO<\/strong> – As empresas com mais de 30 (trinta) empregados conceder\u00e3o uma complementa\u00e7\u00e3o de auxilio previdenci\u00e1rio ao empregado em gozo de benef\u00edcio previdenci\u00e1rio, ap\u00f3s o 16\u00ba dia at\u00e9 o 60\u00ba dia de afastamento, em valor equivalente \u00e0 diferen\u00e7a entre o efetivamente recebido da Previd\u00eancia Social e o sal\u00e1rio nominal do empregado, respeitando-se sempre para efeito da complementa\u00e7\u00e3o, o limite m\u00e1ximo de contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria do empregado.<\/p>\n

 <\/p>\n

D\u00c9CIMA QUINTA \u2013 GARANTIA DE EMPREGO – RETORNO INSS<\/strong> – As empresas conceder\u00e3o garantia de emprego ou sal\u00e1rio, pelo prazo de 60 (sessenta) dias, ao empregado que retornar ao servi\u00e7o ap\u00f3s gozo de beneficio previdenci\u00e1rio por prazo superior a 30 (trinta) dias, em decorr\u00eancia de doen\u00e7a, n\u00e3o se considerando benef\u00edcio previdenci\u00e1rio os 15 (quinze) primeiros dias de afastamento, a cargo da empresa.<\/p>\n

 <\/p>\n

D\u00c9CIMA SEXTA \u2013 ACIDENTE DE TRABALHO-TRANSPORTE<\/strong> – As empresas se obrigam a garantir o transporte gratuito imediatamente ap\u00f3s a ocorr\u00eancia do acidente do trabalho com o empregado, at\u00e9 o local de efetiva\u00e7\u00e3o do atendimento m\u00e9dico.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 1\u00ba – Por ocasi\u00e3o da alta hospitalar, se a situa\u00e7\u00e3o clinica do empregado impedir sua normal locomo\u00e7\u00e3o atestada por m\u00e9dico, a empresa se obriga a transport\u00e1-lo at\u00e9 sua resid\u00eancia.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 2\u00ba – Para os fins do par\u00e1grafo anterior, caber\u00e1 ao empregado fazer \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o a empresa.<\/p>\n

 <\/p>\n

D\u00c9CIMA S\u00c9TIMA – ATESTADOS M\u00c9DICOS OU ODONTOL\u00d3GICOS<\/strong> \u2013 As empresas aceitar\u00e3o como v\u00e1lidos os atestados m\u00e9dicos ou odontol\u00f3gicos expedidos por qualquer profissional liberal.<\/p>\n

 <\/p>\n

D\u00c9CIMA OITAVA \u2013 PREVEN\u00c7\u00c3O DE ACIDENTES<\/strong> – As empresas obrigam-se a cientificar previamente os trabalhadores contratados ou transferidos interinamente para \u00e1reas insalubres e perigosas sobre riscos \u00e0 sa\u00fade dos eventuais agentes agressivos de seus postos de trabalho, orientando-se adequadamente sobre prote\u00e7\u00f5es que devam ser tomadas.<\/p>\n

 <\/p>\n

D\u00c9CIMA NONA \u2013 EPI\u2019s. \u2013 SEGURAN\u00c7A DO TRABALHO <\/strong>– As empresas se obrigam a observar normas legais e regulamentares de seguran\u00e7a e medicina do trabalho, fornecendo gratuitamente, aos seus empregados, todos os equipamentos de seguran\u00e7a, zelando, igualmente, pela higiene dos recintos onde ser\u00e3o prestados os servi\u00e7os.<\/p>\n

 <\/p>\n

VIG\u00c9SIMA \u2013 AUX\u00cdLIO FUNERAL<\/strong> – As empresas se obrigam a pagar aos dependentes do empregado que vier a falecer, habilitado perante a Previd\u00eancia Social, import\u00e2ncia equivalente a um sal\u00e1rio nominal do m\u00eas do falecimento, a t\u00edtulo de aux\u00edlio funeral.<\/p>\n

 <\/p>\n

VIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – GESTANTE-GARANTIA DE EMPREGO OU SAL\u00c1RIO<\/strong> – As empresas d\u00e3o garantia de emprego ou sal\u00e1rio \u00e0 empregada gestante, pelo per\u00edodo de 90 (noventa) dias, ap\u00f3s a data da cessa\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a previdenci\u00e1ria da CLT (art. 392 \u201ccaput\u201d), ressalvadas as hip\u00f3teses de t\u00e9rmino de contrato por prazo determinado, cometimento de falta grave ou pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

VIG\u00c9SIMA SEGUNDA \u2013 EMPREGADO ESTUDANTE<\/strong> – O empregado estudante, matriculado em curso regular, inclusive curso de alfabetiza\u00e7\u00e3o, previsto em lei, mediante comprova\u00e7\u00e3o pr\u00e9via com o m\u00ednimo de 48 horas e com posterior comprova\u00e7\u00e3o de presta\u00e7\u00e3o, desde que os hor\u00e1rios dos exames sejam coincidentes com o hor\u00e1rio de trabalho, poder\u00e1 se ausentar do servi\u00e7o no hor\u00e1rio da prova, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio.<\/p>\n

 <\/p>\n

VIG\u00c9SIMA TERCEIRA – UNIFORMES<\/strong>– As empresas obrigam-se a fornecer a seus empregados, gratuitamente, at\u00e9 2 (dois) uniformes de trabalho por ano, quando o uso destes for por elas exigido.<\/p>\n

 <\/p>\n

VIG\u00c9SIMA QUARTA \u2013 AGUA POT\u00c1VEL<\/strong>– As empresas se comprometem a dotar os locais de trabalho de \u00e1gua pot\u00e1vel, pr\u00f3pria ao consumo humano.<\/p>\n

 <\/p>\n

VIG\u00c9SIMA QUINTA \u2013 CIPA<\/strong> – As empresas se obrigam a comunicar \u00e0 Entidade Sindical dos trabalhadores, com 45 (quarenta cinco) dias de anteced\u00eancia, a realiza\u00e7\u00e3o das elei\u00e7\u00f5es da CIPA.<\/p>\n

 <\/p>\n

VIG\u00c9SIMA SEXTA \u2013 IN\u00cdCIO DAS F\u00c9RIAS<\/strong> – Dever\u00e1 coincidir com o primeiro dia \u00fatil da mesma, exceto em rela\u00e7\u00e3o ao pessoal sujeito a revezamento, cujo in\u00edcio n\u00e3o poder\u00e1 coincidir com o dia de repouso.<\/p>\n

 <\/p>\n

VIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – CANCELAMENTO DE F\u00c9RIAS <\/strong>– Nos casos de cancelamento de f\u00e9rias antes concedidas e marcadas, o empregador restituir\u00e1 ao empregado, as despesas que tenham feito, objetivando o uso e gozo das mesmas, devendo aquelas serem rigorosamente comprovadas.<\/p>\n

 <\/p>\n

VIG\u00c9SIMA OITAVA \u2013 CARTA DE REFER\u00caNCIA<\/strong> – As empresas abrangidas por esta Conven\u00e7\u00e3o n\u00e3o exigir\u00e3o cartas de refer\u00eancia dos candidatos a emprego, por ocasi\u00e3o do processo de sele\u00e7\u00e3o. O referido documento somente ser\u00e1 fornecido no caso do ex-empregado dele necessitar para ingresso em empresas n\u00e3o abrangidas por esta Conven\u00e7\u00e3o. Quando solicitadas e desde que conste de seus registros, a empresa informar\u00e1 os cursos conclu\u00eddos pelo empregado.<\/p>\n

 <\/p>\n

VIG\u00c9SIMA NONA \u2013 CONTROLE ESTAT\u00cdSTICO<\/strong> – As empresas fornecer\u00e3o, sempre que solicitado pelo Sindicato Profissional, rela\u00e7\u00e3o dos empregados demitidos e admitidos, com a finalidade exclusivamente estat\u00edstica.<\/p>\n

 <\/p>\n

TRIG\u00c9SIMA \u2013 QUADRO DE AVISOS<\/strong> – As empresas reservar\u00e3o espa\u00e7o para afixa\u00e7\u00e3o de aviso da Entidade Profissional em local interno e apropriado para tal, limitados os avisos, por\u00e9m, aos interesses da categoria profissional, sendo vedada, por conseguinte, al\u00e9m do que \u00e9 expressamente defeso por lei, a utiliza\u00e7\u00e3o de express\u00f5es desrespeitosas em rela\u00e7\u00e3o aos empregados ou a categoria econ\u00f4mica e assuntos de natureza pol\u00edtico-partid\u00e1ria.<\/p>\n

 <\/p>\n

TRIG\u00c9SIMA PRIMEIRA \u2013 COMUNICA\u00c7\u00c3O DE DISPENSA<\/strong> – As empresas se obrigam, ao dispensar o empregado por justa causa, a entregar-lhe mediante recibo, comunica\u00e7\u00e3o escrita consignado o justo motivo, sob pena de, assim n\u00e3o procedendo, no prazo de 5 (cinco) dias \u00fateis, presumir-se a dispensa como sendo sem justa causa.<\/p>\n

 <\/p>\n

TRIG\u00c9SIMA SEGUNDA \u2013 GARANTIA DE EMPREGO OU CONTRIBUI\u00c7\u00c3O NO PER\u00cdODO PR\u00c9-APOSENTADORIA<\/strong> – O empregado que contar com mais de 02 (dois) anos cont\u00ednuos de servi\u00e7os prestados a mesma empresa e que comprovadamente estiver a 12 (doze) meses de aquisi\u00e7\u00e3o do direito \u00e0 aposentadoria integral, prevista nos Arts. 52 a 58 da Lei 8.213\/91, n\u00e3o poder\u00e1 ser dispensado at\u00e9 que complete o tempo necess\u00e1rio \u00e0 obten\u00e7\u00e3o de sua aposentadoria.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 1\u00ba – A garantia prevista nesta cl\u00e1usula somente ocorrer\u00e1 quando o empregado tiver completado o tempo necess\u00e1rio \u00e0 aposentadoria, quando cessar\u00e1 para a empresa a obriga\u00e7\u00e3o prevista na cl\u00e1usula, mesmo que o empregado n\u00e3o se aposente por sua vontade ou por culpa do Instituto Previdenci\u00e1rio.<\/p>\n

\u00a7 2\u00ba – Os benef\u00edcios previstos nesta cl\u00e1usula somente ser\u00e3o devidos, igualmente caso o empregado no ato de sua dispensa, informe \u00e0 empresa, por escrito, encontrar-se em um dos per\u00edodos de pr\u00e9-aposentadoria, previsto no \u00a7 primeiro anterior.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 3\u00ba – Caso a empresa resolva dispensar o empregado, dentro de qualquer das hip\u00f3teses previstas nesta cl\u00e1usula, poder\u00e1 faze-lo, mas ficar\u00e1 obrigada a reembols\u00e1-lo mensalmente pelo mesmo valor que ele pagar junto a Previd\u00eancia Social, durante o per\u00edodo que faltar para completar o tempo de contribui\u00e7\u00e3o referido no \u201ccaput\u201d e que permanecer como contribuinte aut\u00f4nomo ou volunt\u00e1rio e que ser\u00e1, portanto, conforme previsto, no m\u00e1ximo 12 (doze) meses.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 4\u00ba – Obtendo o empregado novo emprego, cessa para a empresa a obriga\u00e7\u00e3o prevista no par\u00e1grafo anterior.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 5\u00ba – Para efeito de reembolso, competir\u00e1 ao empregado comprovar, mensalmente, perante a empresa, o pagamento que houver feito aos cofres da Previd\u00eancia.<\/p>\n

 <\/p>\n

TRIG\u00c9SIMA TERCEIRA \u2013 HOMOLOGA\u00c7\u00c3O<\/strong> – As homologa\u00e7\u00f5es efetuadas com assist\u00eancia do Sindicato Profissional, dever\u00e3o ser marcadas com a devida anteced\u00eancia.<\/p>\n

 <\/p>\n

TRIG\u00c9SIMA QUARTA \u2013 VISITA DIRETORES SINDICAIS<\/strong> – As empresas se obrigam a receber diretores credenciados da Entidade Sindical convenente, para tratar de assuntos do interesse da categoria profissional, desde que pr\u00e9-avisadas com anteced\u00eancia m\u00ednima de 48 horas, e, cientes do assunto em pauta.<\/p>\n

 <\/p>\n

TRIG\u00c9SIMA QUINTA \u2013 LANCHE<\/strong> – As empresas se obrigam a fornecer, gratuitamente, um lanche a todos os seus empregados em hor\u00e1rio a ser por elas estipulado.<\/p>\n

 <\/p>\n

TRIG\u00c9SIMA SEXTA \u2013 CONTRIBUI\u00c7\u00c3O ASSISTENCIAL PATRONAL<\/strong> –\u00a0 Conforme decidido pela Assembl\u00e9ia Geral da Entidade Patronal convenente, as empresas associadas est\u00e3o obrigadas a recolher a contribui\u00e7\u00e3o \u00e0 Entidade Patronal respectiva, destinada ao custeio de programas de assist\u00eancia \u00e0s empresas de sua categoria econ\u00f4mica na \u00e1rea do Direito do Trabalho Coletivo.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 1\u00ba – Oportunamente, o Sindicato Patronal respectivo enviar\u00e1 guias \u00e0s empresas contendo prazo e demais condi\u00e7\u00f5es para o recolhimento.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 2\u00ba – O atraso no recolhimento implicar\u00e1 no pagamento de multa.<\/p>\n

 <\/p>\n

TRIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA \u2013 BANCO DE HORAS<\/strong> – Fica convencionado que, conforme nova reda\u00e7\u00e3o do par\u00e1grafo 2\u00ba do art. 59 da CLT, n\u00e3o haver\u00e1 acr\u00e9scimo de sal\u00e1rio, desde que o excesso de horas trabalhadas em um dia seja compensado pela correspondente diminui\u00e7\u00e3o em outro dia que n\u00e3o exceda, no per\u00edodo m\u00e1ximo de 1 (um) ano \u00e0 soma das jornadas semanais previstas, nem que seja ultrapassado o limite m\u00e1ximo de 10 (dez) horas di\u00e1rias.<\/p>\n

\u00a7 1\u00ba – Considera-se d\u00e9bito as horas a favor da empresa e cr\u00e9dito as horas a favor do empregado.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 2\u00ba – O sistema de compensa\u00e7\u00e3o ora pactuado, somente poder\u00e1 ser adotado mediante concord\u00e2ncia dos empregados nele envolvidos.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 3\u00ba – Na hip\u00f3tese de rescis\u00e3o do contrato de trabalho, sem que a compensa\u00e7\u00e3o tenha ocorrido, o acerto ser\u00e1 feito da seguinte forma:<\/p>\n

Caso haja horas de d\u00e9bito do empregado para com a empresa, estas ser\u00e3o descontadas de seus valores rescis\u00f3rios, tornando-se por base a hora normal trabalhada.<\/p>\n

Caso haja horas de cr\u00e9dito do empregado, estas ser\u00e3o pagas considerando o percentual de hora extra previsto nesta Conven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 4\u00ba – A implementa\u00e7\u00e3o do \u201cBanco de Horas\u201d previsto no caput fica condicionado \u00e0 observ\u00e2ncia da legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel, notadamente no que se refere \u00e0 seguran\u00e7a e medicina do trabalho.<\/p>\n

 <\/p>\n

TRIG\u00c9SIMA OITAVA \u2013 SEGURO DE VIDA<\/strong> – As empresas far\u00e3o em favor de seus empregados, independentemente da forma de contrata\u00e7\u00e3o, um Seguro de Vida e Acidentes Pessoais em grupo, observadas as seguintes coberturas m\u00ednimas:<\/p>\n

 <\/p>\n

I \u2013 R$ 11.000,00 (Onze mil reais), em caso de morte do empregado (a) por qualquer causa, independentemente do local ocorrido;<\/p>\n

 <\/p>\n

II \u2013 R$ 11.000,00 (Onze mil reais), em caso de invalidez permanente (total ou parcial) do empregado (a), causada por acidente, independentemente do local ocorrido, atestado por m\u00e9dico devidamente qualificado discriminado detalhadamente no laudo m\u00e9dico as seq\u00fcelas, mencionando o grau ou percentagem, respectivamente, da invalidez deixada pelo acidente;<\/p>\n

 <\/p>\n

III \u2013 At\u00e9 R$ 11.000,00 (Onze mil reais) em caso de invalidez permanente total por doen\u00e7a adquirida no exerc\u00edcio profissional, ser\u00e1 pago ao pr\u00f3prio empregado segurado o pagamento de 100% (cem por cento) de forma antecipada do capital segurado b\u00e1sico, mediante declara\u00e7\u00e3o m\u00e9dica, em modelo pr\u00f3prio fornecido pela seguradora, assinada pelo m\u00e9dico ou junta m\u00e9dica, respons\u00e1vel(eis) pelo laudo, caracterizando a incapacidade decorrente de doen\u00e7a profissional, obedecendo o seguinte crit\u00e9rio de pagamento:<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 1\u00ba – Ser\u00e1 antecipado ao pr\u00f3prio empregado ou seu representante legal devidamente qualificado, 50% (Cinq\u00fcenta por cento) do capital b\u00e1sico segurado para a cobertura MORTE POR QUALQUER CAUSA nos casos em que o empregado for \u201cAposentado\u201d pelo \u00f3rg\u00e3o respons\u00e1vel (INSS \u2013 Instituto Nacional de Seguridade Social), cuja aposentadoria seja ocasionada e caracterizada como doen\u00e7a profissional que o impe\u00e7a de desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es, e a data de inicio da mol\u00e9stia\/Aposentadoria e de seu diagn\u00f3stico, seja posterior a data da inclus\u00e3o na ap\u00f3lice.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 2\u00ba – Ocorrendo a caracteriza\u00e7\u00e3o da INVALIDEZ TOTAL E PERMANENTE e de car\u00e1ter irrevers\u00edvel em conseq\u00fc\u00eancia da doen\u00e7a profissional, e desde que devidamente reconhecida e comprovada pelo \u00f3rg\u00e3o respons\u00e1vel (INSS), ser\u00e1 pago ao pr\u00f3prio Empregado Segurado ou a seu representante legal, devidamente qualificado, o complemento de 50% (cinq\u00fcenta por cento) do Capital B\u00e1sico Segurado, n\u00e3o cabendo nenhuma outra indeniza\u00e7\u00e3o futura ao mesmo empregado, mesmo que este empregado venha desempenhar outras fun\u00e7\u00f5es na empresa ou em qualquer outra empresa no Pa\u00eds ou exterior.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 3\u00ba – Caso o segurado ainda n\u00e3o tenha recebido 100% (cem por cento) da indeniza\u00e7\u00e3o por PAID, se recupere da doen\u00e7a profissional e volte a exercer atividade remunerada, todas as demais coberturas do seguro, inclusive as de seus dependentes, se houver, permanecer\u00e3o em vigor, desde que os pr\u00eamios continuem sendo recolhidos pelo subestipulante.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 4\u00ba – Ocorrendo a MORTE POR QUALQUER CAUSA ou INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL OU PARCIAL POR ACIDENTE, ser\u00e1 deduzido da indeniza\u00e7\u00e3o o valor do adiantamento aqui referido, ficando exclu\u00edda do seguro, automaticamente, o benef\u00edcio \u2013 PAID \u2013 Pagamento Antecipado e\/ou integralizado por doen\u00e7as profissionais.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 5\u00ba – Caso o empregado j\u00e1 tenha recebido indeniza\u00e7\u00f5es contempladas pelo Benef\u00edcio PAID ou outro semelhante, em outra seguradora, fica o mesmo empregado sujeito \u00e0s condi\u00e7\u00f5es desta cl\u00e1usula, sem direito a qualquer indeniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 6\u00ba – Caso ocorra a MORTE POR QULQUER CAUSA do empregado durante a vig\u00eancia do seguro no per\u00edodo de sua Aposentadoria tempor\u00e1ria por Doen\u00e7a Profissional aqui contemplada pelo benef\u00edcio PAID e ainda em processo de avalia\u00e7\u00e3o do \u00f3rg\u00e3o competente (INSS) ser\u00e1 pago ao (s) benefici\u00e1rio (s) do seguro deduzindo-se o valor do adiantamento aqui referido e desde que a empresa indique o mesmo empregado com rela\u00e7\u00e3o espec\u00edfica e continue o pr\u00eamio mensal regularmente.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 7\u00ba – O benef\u00edcio de que trata esta cl\u00e1usula somente poder\u00e1 ser contratado em ap\u00f3lice de Seguro de Vida em grupo que n\u00e3o contemple a cobertura de IPD Invalidez Permanente por Doen\u00e7a.<\/p>\n

 <\/p>\n

IV \u2013 At\u00e9 R$ 5.500,00 (cinco mil e quinhentos reais) em caso da Morte do C\u00f4njuge do empregado por qualquer causa;<\/p>\n

 <\/p>\n

V \u2013 R$ 2.750,00 (dois mil, setecentos e cinq\u00fcenta reais) em caso de Morte por qualquer causa, de cada filho de at\u00e9 21 (vinte e um) anos limitado 04 (quatro);<\/p>\n

 <\/p>\n

VI \u2013 Ocorrendo a Morte do empregado (a) por qualquer causa, independentemente do local ocorrido, os benefici\u00e1rios do seguro receber\u00e3o, a t\u00edtulo de doa\u00e7\u00e3o, duas cestas b\u00e1sicas de 25 kg cada, de comprovada qualidade;<\/p>\n

 <\/p>\n

VII \u2013 Ocorrendo a Morte do empregado (a) por acidente no exerc\u00edcio de sua profiss\u00e3o, ap\u00f3lice de Seguro de Vida em Grupo dever\u00e1 contemplar uma cobertura para os gastos com a realiza\u00e7\u00e3o do sepultamento do mesmo, no valor de at\u00e9 R$ 2.160,00 (dois mil, cento e sessenta reais). Este valor n\u00e3o cobre a aquisi\u00e7\u00e3o de jazigo, t\u00famulo, terreno ou carneira;<\/p>\n

 <\/p>\n

VIII \u2013 Ocorrendo a Morte do empregado (a) por qualquer causa, a empresa ou empregador receber\u00e1 uma indeniza\u00e7\u00e3o de at\u00e9 10% (dez por cento) do capital b\u00e1sico vigente, a t\u00edtulo de reembolso das despesas efetivas para o acerto rescis\u00f3rio trabalhista, devidamente comprovadas;<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 8\u00ba – As indeniza\u00e7\u00f5es, independentemente da cobertura, dever\u00e3o ser processadas e pagas aos benefici\u00e1rios do seguro, no prazo n\u00e3o superior a 24 (vinte e quatro) horas ap\u00f3s a entrega da documenta\u00e7\u00e3o completa exigida pela seguradora;<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 9\u00ba – A partir do valor m\u00ednimo estipulado e das demais condi\u00e7\u00f5es constantes do \u201ccaput\u201d desta Cl\u00e1usula, ficam as empresas livres para pactuarem com os seus empregados outros valores, crit\u00e9rios e condi\u00e7\u00f5es para concess\u00e3o do seguro, bem como a exist\u00eancia ou n\u00e3o de subs\u00eddios por parte da empresa e a efetiva\u00e7\u00e3o ou n\u00e3o de desconto no sal\u00e1rio do empregado (a), o qual dever\u00e1, se for o caso, incidir apenas na parcela que exceder ao limite acima.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 10\u00ba – Aplica-se o disposto na presente cl\u00e1usula a todas e empregadores, inclusive os empregados em regime de trabalho tempor\u00e1rio, aut\u00f4nomos (as) e estagi\u00e1rios (as) devidamente comprovado o v\u00ednculo.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 11\u00ba – As coberturas e as indeniza\u00e7\u00f5es por morte e\/ou por invalidez, previstas nos incisos I e II do \u201ccaput\u201d desta cl\u00e1usula, n\u00e3o ser\u00e3o cumul\u00e1veis, sendo que o pagamento de uma exclui a outra.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 12\u00ba – As empresas e\/ou empregadores n\u00e3o ser\u00e3o responsabilizados sob qualquer forma solid\u00e1ria ou subsidiariamente na eventualidade da seguradora contratada n\u00e3o cumprir com as condi\u00e7\u00f5es m\u00ednimas aqui estabelecidas, salvo quando houver prova de culpa ou dolo.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 13\u00ba – A presente cl\u00e1usula n\u00e3o tem natureza salarial, por n\u00e3o se constituir em contrapresta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.<\/p>\n

 <\/p>\n

TRIG\u00c9SIMA NONA \u2013 CESTA B\u00c1SICA<\/strong> – As empresas conceder\u00e3o a seus empregados, que preencherem os requisitos previstos no par\u00e1grafo 1\u00ba desta cl\u00e1usula, uma cesta b\u00e1sica por m\u00eas, composta dos itens abaixo relacionados:<\/p>\n

 <\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Quant.<\/td>\nProduto<\/td>\n<\/tr>\n
15 kg<\/td>\nArroz Tipo 01<\/td>\n<\/tr>\n
05 kg<\/td>\nA\u00e7\u00facar Cristal<\/td>\n<\/tr>\n
02 Kg<\/td>\nFeij\u00e3o Carioca<\/td>\n<\/tr>\n
03 litros<\/td>\n\u00d3leo de Soja<\/td>\n<\/tr>\n
01 Kg<\/td>\nMacarr\u00e3o c\/ ovos<\/td>\n<\/tr>\n
01 Kg<\/td>\nSal Refinado<\/td>\n<\/tr>\n
02 latas<\/td>\nExtrato 370 g<\/td>\n<\/tr>\n
05<\/td>\nBarras de Sab\u00e3o<\/td>\n<\/tr>\n
01 Kg<\/td>\nFarinha de trigo especial<\/td>\n<\/tr>\n
500 g<\/td>\nCaf\u00e9 em P\u00f3<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

\u00a7 1\u00ba – Far\u00e3o jus \u00e1 cesta b\u00e1sica os empregados que demonstrem assiduidade integral, entendendo-se por esta a do empregado que n\u00e3o houver faltado ao servi\u00e7o nenhuma vez durante o m\u00eas, ressalvadas apenas as aus\u00eancias justificadas por motivo de acidente do trabalho e aquelas previstas no art. 473 da CLT, devidamente comprovadas por documentos h\u00e1beis.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 2\u00ba – A cesta b\u00e1sica s\u00f3 ser\u00e1 concedida ao trabalhador que perceber sal\u00e1rio de at\u00e9 R$ 900,00 (novecentos reais) mensais.<\/p>\n

 <\/p>\n

QUADRAG\u00c9SIMA \u2013 N\u00daCLEO INTERSINDICAL DE CONCILIA\u00c7\u00c3O TRABALHISTA DA CONSTRU\u00c7\u00c3O CIVIL DE UBERL\u00c2NDIA\/MG E REGI\u00c3O<\/strong>. – As entidades signat\u00e1rias ratificam atrav\u00e9s da presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho a utiliza\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria do N\u00daCLEO INTERSINDICAL DE CONCILIA\u00c7\u00c2O TRABALHISTA DE UBERL\u00c2NDIA \u2013 NINTER em casos de demandas trabalhistas e outras quest\u00f5es pertinentes, conforme previs\u00e3o constante da Lei n\u00ba. 9.958\/2000.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 1\u00ba – Ficam convertidas em Normas Coletivas de trabalho todas as cl\u00e1usulas e normas insertas no Estatuto do NINTER, e posteriores altera\u00e7\u00f5es, que passam a integrar a presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de trabalho, sendo que ter\u00e3o efic\u00e1cia de norma coletiva relativamente a todos os integrantes das categorias representadas pelas entidades signat\u00e1rias.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 2\u00ba – As delibera\u00e7\u00f5es do Conselho Tripartite no \u00e2mbito e nos limites de sua compet\u00eancia estatut\u00e1ria, quando efetivadas atrav\u00e9s de Ato Normativo Interno (ANI) ter\u00e3o os efeitos mencionados no Par\u00e1grafo Primeiro, quando contiver cl\u00e1usula expl\u00edcita nos seguintes termos: \u201cO presente Ato Normativo Interno ter\u00e1 efic\u00e1cia de Norma Coletiva\u201d<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 3\u00ba – A taxa de manuten\u00e7\u00e3o ser\u00e1 cobrada dos empregadores que realizarem seus acertos perante o NINTER, conforme Ato Normativo Interno (ANI).<\/p>\n

\u00a0 <\/strong><\/p>\n

QUADRAG\u00c9SIMA PRIMEIRA – CONTRIBUI\u00c7\u00c3O CONFEDERATIVA DOS TRABALHADORES: <\/strong><\/p>\n

As empresas descontar\u00e3o dos sal\u00e1rios de todos os empregados abrangidos por esta conven\u00e7\u00e3o, como simples intermedi\u00e1rias, mensalmente, 1% (um inteiro por cento) \u00a0nos meses de maio\/08, junho\/08, julho\/08, agosto\/08, setembro\/08, outubro\/08, novembro\/08, dezembro\/08, janeiro\/09, fevereiro\/09 e abril\/09, a Contribui\u00e7\u00e3o Confederativa de acordo com o estabelecido na Assembl\u00e9ia Geral do Sindicato Profissional, no dia 26 de abril de 1991, devidamente registrada no Cart\u00f3rio de T\u00edtulos e Documentos sob o n\u00ba. 85295, em 26\/08\/92, revalidada em 28\/03\/03.<\/p>\n

\u00a7 1\u00ba – O produto dos descontos estipulados no \u2018\u2019caput\u2019\u2019, dever\u00e1 ser recolhido, at\u00e9 o 5\u00ba (quinto) dia do m\u00eas subseq\u00fcente \u00e0quele em que o referido desconto foi efetuado, ao SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND\u00daSTRIAS DA CONSTRU\u00c7\u00c3O E DO MOBILI\u00c1RIO DE UBERL\u00c2NDIA.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 2\u00ba – Fica assegurado aos empregados que n\u00e3o concordarem com o referido desconto, o direito de oposi\u00e7\u00e3o, desde que o mesmo compare\u00e7a pessoalmente ao Sindicato Profissional, no prazo m\u00e1ximo de 30 (trinta) dias, \u00e0 partir da data de homologa\u00e7\u00e3o do presente instrumento pelo Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 3\u00ba – O produto da arrecada\u00e7\u00e3o da contribui\u00e7\u00e3o prevista no \u2018\u2019caput\u2019\u2019 desta Cl\u00e1usula destina-se ao custeio da assist\u00eancia m\u00e9dica, odontol\u00f3gica, jur\u00eddica, eventos de interesse dos trabalhadores e seus dependentes da Categoria Profissional, bem como custear os projetos sociais e assist\u00eancia social \u00e0 Categoria, vez que as receitas compuls\u00f3rias s\u00e3o insuficientes \u00e0s despesas existentes.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a7 4\u00ba – Oportunamente, o Sindicato Profissional enviar\u00e1 as guias \u00e0s empresas contendo prazo e demais condi\u00e7\u00f5es para recolhimento.<\/p>\n

 <\/p>\n

QUADRAG\u00c9SIMA SEGUNDA \u2013 VIG\u00caNCIA<\/strong> – A presente Conven\u00e7\u00e3o ter\u00e1 vig\u00eancia de 12 (doze) meses, com in\u00edcio em 1\u00ba de maio de 2008 e t\u00e9rmino em 30 de abril de 2009.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico: As cl\u00e1usulas, condi\u00e7\u00f5es e benef\u00edcios desta Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho ter\u00e3o vig\u00eancia restrita ao per\u00edodo pactuado para sua vig\u00eancia, perdendo integralmente o seu valor normativo, com o advento do termo final pr\u00e9via e expressamente fixado.<\/p>\n

 <\/p>\n

QUADRAG\u00c9SIMA TERCEIRA \u2013 PRAZO PARA PAGAMENTO<\/strong> – As diferen\u00e7as salariais advindas da aplica\u00e7\u00e3o deste instrumento dever\u00e3o ser pagas juntamente com o pagamento dos sal\u00e1rios do m\u00eas de junho de 2008, ou seja, na folha de pagamento de julho\/08.<\/p>\n

 <\/p>\n

E por acharem assim ajustadas, firmam a presente para fins de direito.<\/p>\n

 <\/p>\n

Uberl\u00e2ndia-MG, 11 de Junho de 2008.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Sindicato das Ind\u00fastrias de Produtos de Cimento do Estado de Minas Gerais<\/p>\n

Antonio Carlos Pena Pereira<\/p>\n

\n

\n

\n

Sindicato dos Trabalhadores nas Ind\u00fastrias da Constru\u00e7\u00e3o e do Mobili\u00e1rio de<\/p>\n

Uberl\u00e2ndia, do Tri\u00e2ngulo Mineiro e Alto Parana\u00edba.<\/p>\n

Reinaldo Rosa de Souza<\/p>\n<\/div>\n

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