![\"quantas](\"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/quantas-e-quais-sao-as-fontes.jpg\")
S\u00e3o basicamente tr\u00eas: 1) a lei em sentido amplo (Constitui\u00e7\u00e3o, leis complementares, leis ordin\u00e1rias, tratados internacionais, como as conven\u00e7\u00f5es da OIT); 2) as negocia\u00e7\u00f5es coletivas (acordos, conven\u00e7\u00f5es ou contratos coletivos de trabalho) e 3) as senten\u00e7as normativas (poder normativo da Justi\u00e7a do Trabalho), que fixam normas<\/p>\n
e condi\u00e7\u00f5es de trabalho, inclusive aumento salarial, se o ajuizamento do diss\u00eddio coletivo se der de comum acordo entre a empresa ou sindicato patronal e o sindicato de trabalhadores.<\/p>\n
Poucos pa\u00edses no mundo contam com tantas fontes de direito nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho como os trabalhadores brasileiros, e todas elas institu\u00eddas por press\u00e3o do movimento sindical.<\/p>\n
Entretanto, medidas provis\u00f3rias, portarias e jurisprud\u00eancia de \u00f3rg\u00e3os administrativos e judiciais t\u00eam limitado ou dificultado a atua\u00e7\u00e3o e a negocia\u00e7\u00e3o das entidades sindicais ao arrepio da lei.<\/p>\n