{"id":1782,"date":"2014-02-07T12:10:13","date_gmt":"2014-02-07T12:10:13","guid":{"rendered":"https:\/\/wolney.com.br\/migra\/?p=1782"},"modified":"2025-10-28T19:57:07","modified_gmt":"2025-10-28T22:57:07","slug":"convencao-coletiva-de-trabalho-marmores-20132014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinticom-tap.com.br\/portal\/convencao-coletiva-de-trabalho-marmores-20132014\/","title":{"rendered":"CONVEN\u00c7\u00c3O COLETIVA DE TRABALHO M\u00c1RMORES 2013\/2014"},"content":{"rendered":"

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0CONVEN\u00c7\u00c3O COLETIVA DE TRABALHO<\/span><\/strong><\/p>\n

CONVEN\u00c7\u00c3O COLETIVA DE TRABALHO que entre si fazem, de um<\/p>\n

Lado, o <\/strong>SINDICATO INTERMUNICIPAL DAS IND\u00daSTRIAS DE <\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 M\u00c1RMORES, GRANITOS E ROCHAS ORNAMENTAIS NO <\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ESTADO DE MINAS GERAIS<\/strong> e, de outro lado, o SINDICATO<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 DOS TRABALHADORES NAS IND\u00daSTRIAS DA CONSTRU\u00c7\u00c3O E<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 DO MOBILI\u00c1RIO DE UBERL\u00c2NDIA – TAP,<\/strong> mediante as cl\u00e1usulas e<\/p>\n

condi\u00e7\u00f5es seguintes:<\/p>\n

PRIMEIRA – CORRE\u00c7\u00c3O SALARIAL –<\/strong> Os sal\u00e1rios dos empregados integrantes da categoria profissional convenente ser\u00e3o reajustados, em 1o<\/sup><\/span> de novembro de 2013, com o percentual de 7% (sete por cento), percentual este que incidir\u00e1 sobre os sal\u00e1rios vigentes em 1o<\/sup><\/span> de novembro de 2012, ficando compensados todos os aumentos, reajustes ou antecipa\u00e7\u00f5es, espont\u00e2neos ou compuls\u00f3rios, que tenham sido concedidos a partir de 1o<\/sup><\/span> de novembro de 2012, salvo os decorrentes de promo\u00e7\u00e3o, transfer\u00eancia, equipara\u00e7\u00e3o salarial, implemento de idade e t\u00e9rmino de aprendizagem.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>SEGUNDA – ADMISS\u00d5ES AP\u00d3S A DATA-BASE –<\/strong> Os empregados admitidos ap\u00f3s 1o<\/sup> de novembro de 2012, ter\u00e3o os sal\u00e1rios reajustados em 1o<\/sup><\/span> de novembro de 2013, pelo mesmo percentual de corre\u00e7\u00e3o salarial aplicado aos admitidos anteriormente, desde que n\u00e3o ultrapasse o menor sal\u00e1rio da fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u00a7<\/strong> 1o<\/sup><\/span> – <\/strong>Nas fun\u00e7\u00f5es onde n\u00e3o houver paradigma, os sal\u00e1rios ser\u00e3o corrigidos\u00a0 proporcionalmente ao tempo de servi\u00e7o na empresa, considerando-se como m\u00eas integral a fra\u00e7\u00e3o superior a 15 (quinze) dias, de acordo com a seguinte tabela:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n

\u00a0
\u00a0 <\/strong>M\u00caS DE ADMISS\u00c3O<\/strong><\/p>\n

2012<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\u00cdNDICE \u00a0 DE REAJUSTE<\/strong><\/p>\n

%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

FATOR MULTIPLICATIVO<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n

Novembro<\/td>\n\n

7,00<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.0700<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Dezembro<\/td>\n\n

6,45<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.0645<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

2013<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Janeiro<\/td>\n\n

5,84<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.0584<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Fevereiro<\/td>\n\n

5,24<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.0524<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Mar\u00e7o<\/td>\n\n

4,65<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.0465<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Abril<\/td>\n\n

4,05<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.0405<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Maio<\/td>\n\n

3,46<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.0346<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Junho<\/td>\n\n

2,88<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.0288<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Julho<\/td>\n\n

2,29<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.0229<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Agosto<\/td>\n\n

1,71<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.0171<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Setembro<\/td>\n\n

1,14<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.0114<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Outubro<\/td>\n\n

0,57<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.0057<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a7<\/strong> 2o<\/sup><\/span> – <\/strong>As partes ajustam que ap\u00f3s a aplica\u00e7\u00e3o dos \u00edndices constantes da<\/p>\n

tabela, em nenhuma hip\u00f3tese o sal\u00e1rio do empregado mais novo poder\u00e1<\/p>\n

resultar quantia superior ao do mais antigo na mesma fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

TERCEIRA – QUITA\u00c7\u00c3O –<\/strong> Com o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es salariais<\/p>\n

Previstas neste acordo considerar-se-\u00e3o integralmente satisfeitas as<\/p>\n

determina\u00e7\u00f5es da Lei n\u00ba 10.192, de 14\/02\/2001, ficando expressamente quitadas<\/p>\n

eventuais perdas salariais que tenham ocorrido at\u00e9 31 de outubro de 2013.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>QUARTA – SAL\u00c1RIO DE INGRESSO –<\/strong> A partir de 1\u00ba\/11\/2013 nenhum empregado, excetuando-se o menor aprendiz, o empregado aluno e o office-boy, cont\u00ednuo ou mensageiro, poder\u00e1 perceber sal\u00e1rio inferior a R$ 750,00 (setecentos e cinquenta reais).<\/p>\n

QUINTA – SAL\u00c1RIO DO SUBSTITUTO –<\/strong> Enquanto perdurar a substitui\u00e7\u00e3o que n\u00e3o tenha car\u00e1ter meramente eventual, ao empregado substituto ser\u00e1 garantido o mesmo sal\u00e1rio do substitu\u00eddo.<\/p>\n

SEXTA – HORAS EXTRAS –<\/strong> As horas extras que venham a ser prestadas ser\u00e3o remuneradas com o adicional ou acr\u00e9scimo de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal.<\/p>\n

S\u00c9TIMA – INTEGRA\u00c7\u00c3O DE ADICIONAIS –<\/strong> Os adicionais representados por horas extras, adicional noturno, adicional de insalubridade ou periculosidade, adicional de transfer\u00eancia e pr\u00eamios de produ\u00e7\u00e3o, desde que percebidos em car\u00e1ter habitual, ser\u00e3o acrescidos ao sal\u00e1rio normal, pela m\u00e9dia duodecimal, para efeito de pagamento do 13o<\/sup><\/span>\u00a0 sal\u00e1rio, f\u00e9rias normais ou proporcionais e de aviso pr\u00e9vio, bem como para efeito de pagamento de repouso semanal remunerado, excetuando quanto a este, as parcelas integrativas que tenham sido calculadas e pagas em propor\u00e7\u00e3o ao sal\u00e1rio mensal, hip\u00f3teses em que a integra\u00e7\u00e3o ao repouso j\u00e1 se fez de forma corrida.<\/p>\n

OITAVA – FORMA DE PAGAMENTO –<\/strong> Salvo condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis ao empregado, quando o pagamento houver sido estipulado por m\u00eas, dever\u00e1 ser efetuado at\u00e9 o 5o<\/sup><\/span> (quinto) dia \u00fatil subsequente ao m\u00eas vencido.<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico –<\/strong> Caso o 5o<\/sup><\/span> (quinto) dia \u00fatil do m\u00eas subseq\u00fcente ao m\u00eas \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 vencido se der em dias de s\u00e1bados, domingos ou feriados o pagamento<\/p>\n

dever\u00e1 ser efetuado at\u00e9 o primeiro dia anterior, de expediente banc\u00e1rio.<\/p>\n

NONA – PAGAMENTO DE CHEQUE-SAL\u00c1RIOS –<\/strong> As empresas que optarem pelo pagamento dos sal\u00e1rios atrav\u00e9s de cheques, conceder\u00e3o a seus empregados 1 (uma) hora, durante o expediente, para o respectivo desconto.<\/p>\n

D\u00c9CIMA – DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO – <\/strong>As empresas, quando do pagamento dos sal\u00e1rios, dever\u00e3o fornecer aos empregados, demonstrativos que contenham os valores pagos e os descontos que foram efetuados.<\/p>\n

D\u00c9CIMA PRIMEIRA – CTPS – FUN\u00c7\u00c3O –<\/strong> As empresas dever\u00e3o lan\u00e7ar nas CTPS de todos os seus empregados, as fun\u00e7\u00f5es exercidas pelos mesmos.<\/p>\n

D\u00c9CIMA SEGUNDA – ACIDENTADO NO TRABALHO – GARANTIA DE EMPREGO OU SAL\u00c1RIO –<\/strong> As empresas d\u00e3o garantia de emprego ou sal\u00e1rio ao empregado que tenha sofrido acidente de trabalho, nos termos do previsto na Lei n 8.213, de 24.07.91, ressalvados os casos de demiss\u00e3o por justa causa, t\u00e9rmino de contrato a prazo e pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n

D\u00c9CIMA TERCEIRA – COMPLEMENTA\u00c7\u00c3O DE AUX\u00cdLIO PREVIDENCI\u00c1RIO –<\/em> <\/strong>As empresas com mais de 30 (trinta) empregados conceder\u00e3o uma complementa\u00e7\u00e3o de aux\u00edlio previdenci\u00e1rio ao empregado em gozo de benef\u00edcio previdenci\u00e1rio, ap\u00f3s o 16o<\/sup><\/span> dia e at\u00e9 o 60o<\/sup><\/span> dia de afastamento, em valor equivalente \u00e0 diferen\u00e7a entre o efetivamente recebido da Previd\u00eancia Social e o sal\u00e1rio nominal do empregado, respeitando-se sempre para efeito da complementa\u00e7\u00e3o, o limite m\u00e1ximo de contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria do empregado.<\/p>\n

D\u00c9CIMA QUARTA – GARANTIA DE EMPREGO – RETORNO INSS –<\/strong> As empresas conceder\u00e3o garantia de emprego ou sal\u00e1rio, pelo prazo de 60 (sessenta) dias, ao empregado que retornar ao servi\u00e7o ap\u00f3s gozo de benef\u00edcio previdenci\u00e1rio por prazo superior a 30 (trinta) dias, em decorr\u00eancia de doen\u00e7a, n\u00e3o se considerando benef\u00edcio previdenci\u00e1rio os 15 (quinze) primeiros dias de afastamento, a cargo da empresa.<\/p>\n

D\u00c9CIMA QUINTA – ACIDENTE DE TRABALHO – TRANSPORTE –<\/strong> As empresas se obrigam a garantir o transporte gratuito imediatamente ap\u00f3s a ocorr\u00eancia do acidente do trabalho com o empregado, at\u00e9 o local de efetiva\u00e7\u00e3o do atendimento m\u00e9dico.<\/p>\n

\u00a7<\/strong> 1o<\/sup><\/span> – <\/strong>Por ocasi\u00e3o da alta hospitalar, se a situa\u00e7\u00e3o cl\u00ednica do empregado<\/p>\n

impedir sua normal locomo\u00e7\u00e3o atestada por m\u00e9dico, a empresa se obriga a<\/p>\n

transport\u00e1-lo at\u00e9 a sua resid\u00eancia.<\/p>\n

\u00a7<\/strong> 2o<\/sup><\/span> – <\/strong>Para os fins do par\u00e1grafo anterior, caber\u00e1 ao empregado fazer a<\/p>\n

comunica\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa.<\/p>\n

D\u00c9CIMA SEXTA – ATESTADOS M\u00c9DICOS OU ODONTOL\u00d3GICOS –<\/strong> As empresas aceitar\u00e3o como v\u00e1lidos os atestados m\u00e9dicos ou odontol\u00f3gicos expedidos pelos profissionais liberais que prestem servi\u00e7os \u00e0 entidade sindical dos empregados, desde que esta mantenha conv\u00eanio com o INSS, e caso as empresas n\u00e3o tenham servi\u00e7os m\u00e9dico\/odontol\u00f3gicos pr\u00f3prios.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Par\u00e1grafo \u00danico –<\/strong> Em caso de emerg\u00eancia comprovada, ser\u00e1 v\u00e1lido o<\/p>\n

atestado fornecido por qualquer profissional da \u00e1rea.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>D\u00c9CIMA S\u00c9TIMA – PREVEN\u00c7\u00c3O DE ACIDENTES –<\/strong> As empresas obrigam-se a cientificar previamente os trabalhadores contratados ou transferidos interinamente para \u00e1reas insalubres e perigosas sobre os riscos \u00e0 sa\u00fade dos eventuais agentes agressivos de seus postos de trabalho, orientando-os adequadamente sobre as prote\u00e7\u00f5es que devam ser tomadas.<\/p>\n

D\u00c9CIMA OITAVA – EPIs – SEGURAN\u00c7A DO TRABALHO –<\/strong> As empresas se obrigam a observar as normas legais e regulamentares de seguran\u00e7a e medicina do trabalho, fornecendo gratuitamente, aos seus empregados, todos os equipamentos de seguran\u00e7a, zelando, igualmente, pela higiene dos recintos onde s\u00e3o prestados os servi\u00e7os.<\/p>\n

D\u00c9CIMA NONA – AUX\u00cdLIO FUNERAL –<\/strong> As empresas se obrigam a pagar aos dependentes do empregado que vier a falecer, habilitados perante a Previd\u00eancia Social, import\u00e2ncia equivalente a um sal\u00e1rio nominal do m\u00eas do falecimento, a t\u00edtulo de aux\u00edlio funeral.<\/p>\n

VIG\u00c9SIMA – GESTANTE – GARANTIA DE EMPREGO OU SAL\u00c1RIO –<\/strong> As empresas d\u00e3o garantia de emprego ou sal\u00e1rio \u00e0 empregada gestante, pelo per\u00edodo de 90 (noventa) dias, ap\u00f3s a data da cessa\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a previdenci\u00e1ria da CLT (art. 392, \u201ccaput\u201d), ressalvadas as hip\u00f3teses do t\u00e9rmino de contrato por prazo determinado, cometimento de falta grave ou pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n

VIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – EMPREGADO ESTUDANTE –<\/strong> O empregado estudante, matriculado em curso regular, inclusive curso de alfabetiza\u00e7\u00e3o, previsto em lei, mediante comprova\u00e7\u00e3o pr\u00e9via com o m\u00ednimo de 48 horas, e com posterior comprova\u00e7\u00e3o da presta\u00e7\u00e3o, desde que os hor\u00e1rios dos exames sejam coincidentes com o hor\u00e1rio de trabalho, poder\u00e1 se ausentar do servi\u00e7o no hor\u00e1rio da prova, sem preju\u00edzo, do sal\u00e1rio.<\/p>\n

VIG\u00c9SIMA SEGUNDA – UNIFORMES –<\/strong> As empresas obrigam-se a fornecer a seus empregados, gratuitamente, at\u00e9 2 (dois) uniformes de trabalho por ano, quando o uso destes for por elas exigido.<\/p>\n

VIG\u00c9SIMA TERCEIRA – \u00c1GUA POT\u00c1VEL – <\/strong>As empresas se comprometem a dotar os locais de trabalho de \u00e1gua pot\u00e1vel, pr\u00f3pria ao consumo humano.<\/p>\n

VIG\u00c9SIMA QUARTA – CIPA –<\/strong> As empresas se obrigam a comunicar \u00e0 Entidade Sindical dos trabalhadores, com 45 (quarenta e cinco) dias de anteced\u00eancia, a realiza\u00e7\u00e3o das elei\u00e7\u00f5es da CIPA.<\/p>\n

VIG\u00c9SIMA QUINTA – IN\u00cdCIO DAS F\u00c9RIAS –<\/strong> Dever\u00e1 coincidir com o primeiro dia \u00fatil da mesma, exceto em rela\u00e7\u00e3o ao pessoal sujeito a revezamento, cujo in\u00edcio n\u00e3o poder\u00e1 coincidir com o dia de repouso.<\/p>\n

VIG\u00c9SIMA SEXTA – CANCELAMENTO DE F\u00c9RIAS –<\/strong> Nos casos de cancelamento de f\u00e9rias antes concedidas e marcadas, o empregador restituir\u00e1 ao empregado, as despesas que tenha feito, objetivando o uso e gozo das mesmas, devendo aquelas serem rigorosamente comprovadas.<\/p>\n

VIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA – CARTA DE REFER\u00caNCIA –<\/strong> As empresas abrangidas por esta Conven\u00e7\u00e3o n\u00e3o exigir\u00e3o cartas de refer\u00eancia dos candidatos a emprego, por ocasi\u00e3o do processo de sele\u00e7\u00e3o. O referido documento somente ser\u00e1 fornecido no caso do ex-empregado dele necessitar para ingresso em empresas n\u00e3o abrangidas por esta Conven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Quando solicitados e desde que conste de seus registros, a empresa informar\u00e1 os cursos conclu\u00eddos pelo empregado.<\/p>\n

VIG\u00c9SIMA OITAVA – CONTROLE ESTAT\u00cdSTICO –<\/strong> As empresas fornecer\u00e3o, sempre que solicitado pelo Sindicato Profissional, rela\u00e7\u00e3o dos empregados demitidos e admitidos, com a finalidade exclusivamente estat\u00edstica.<\/p>\n

VIG\u00c9SIMA NONA – QUADRO DE AVISOS –<\/strong> As empresas reservar\u00e3o espa\u00e7o para afixa\u00e7\u00e3o de aviso da Entidade Profissional em local interno e apropriado para tal, limitados os avisos por\u00e9m, aos interesses da categoria profissional, sendo vedada, por conseguinte, al\u00e9m do que \u00e9 expressamente defeso por lei, a utiliza\u00e7\u00e3o de express\u00f5es desrespeitosas em rela\u00e7\u00e3o aos empregados ou a categoria econ\u00f4mica e assuntos de natureza pol\u00edtico-partid\u00e1ria.<\/p>\n

TRIG\u00c9SIMA – COMUNICA\u00c7\u00c3O DE DISPENSA –<\/strong> As empresas se obrigam, ao dispensar o empregado por justa causa, a entregar-lhe mediante recibo, comunica\u00e7\u00e3o escrita sem consigna\u00e7\u00e3o do motivo, sob pena de, assim n\u00e3o procedendo, no prazo de 5 (cinco) dias \u00fateis, presumir-se a dispensa como sendo sem justa causa.<\/p>\n

TRIG\u00c9SIMA PRIMEIRA – GARANTIA DE EMPREGO OU CONTRIBUI\u00c7\u00c3O NO PER\u00cdODO PR\u00c9-APOSENTADORIA –<\/strong> O empregado que contar com mais de 02 (dois) anos cont\u00ednuos de servi\u00e7os prestados a mesma empresa e que comprovadamente estiver a 12 (doze) meses para aquisi\u00e7\u00e3o do direito \u00e0 aposentadoria integral, prevista nos arts. 52 a 58 da Lei 8.213\/91, n\u00e3o poder\u00e1 ser dispensado at\u00e9 que complete o tempo necess\u00e1rio \u00e0 obten\u00e7\u00e3o de sua aposentadoria.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>\u00a7<\/strong> 1o<\/sup><\/span> – <\/strong>A garantia prevista nesta cl\u00e1usula somente ocorrer\u00e1 quando o empregado tiver completado o tempo necess\u00e1rio \u00e0 aposentadoria, quando cessar\u00e1 para a\u00a0 empresa a obriga\u00e7\u00e3o prevista na cl\u00e1usula, mesmo que o empregado n\u00e3o se aposente por\u00a0\u00a0 sua vontade ou por culpa do Instituto Previdenci\u00e1rio.<\/p>\n

\u00a7<\/strong> 2o<\/sup><\/span> – <\/strong>\u00a0Os benef\u00edcios previstos nesta cl\u00e1usula somente ser\u00e3o devidos, igualmente, caso o empregado, no ato de sua dispensa, informe \u00e0 empresa, por escrito, encontrar-se em um dos per\u00edodos de pr\u00e9-aposentadoria, previsto no \u00a7 primeiro anterior.<\/strong><\/p>\n

\u00a7<\/strong> 3o<\/sup><\/span> –<\/strong> Caso a empresa resolva dispensar o empregado, dentro de qualquer das hip\u00f3teses previstas nesta cl\u00e1usula,\u00a0 poder\u00e1 faz\u00ea-lo, mas ficar\u00e1 obrigada a reembols\u00e1-lo mensalmente pelo mesmo valor que ele pagar junto a Previd\u00eancia Social, durante o per\u00edodo que faltar para completar o tempo de contribui\u00e7\u00e3o \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 referido no \u201ccaput\u201d e que permanecer como contribuinte aut\u00f4nomo ou volunt\u00e1rio e que ser\u00e1, portanto, conforme previsto, no m\u00e1ximo 12 (doze) meses.<\/p>\n

\u00a7<\/strong> 4o<\/sup><\/span> – <\/strong>Obtendo o empregado novo emprego, cessa para a empresa a obriga\u00e7\u00e3o prevista no par\u00e1grafo anterior.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>\u00a7<\/strong> 5o<\/sup><\/span> – <\/strong>Para efeito de reembolso, competir\u00e1 ao empregado comprovar, mensalmente, perante a empresa, o pagamento que houver feito aos cofres da Previd\u00eancia.<\/p>\n

TRIG\u00c9SIMA SEGUNDA – HOMOLOGA\u00c7\u00c3O –<\/strong> As homologa\u00e7\u00f5es efetuadas com assist\u00eancia do Sindicato Profissional, dever\u00e3o ser marcadas com a devida anteced\u00eancia.<\/p>\n

TRIG\u00c9SIMA TERCEIRA – VISITA DIRETORES SINDICAIS –<\/strong> As empresas se obrigam a receber Diretores credenciados da Entidade Sindical convenente, para tratar de assuntos do interesse da categoria profissional, desde que pr\u00e9-avisadas com anteced\u00eancia m\u00ednima de 48 horas, e cientes do assunto em pauta.<\/p>\n

TRIG\u00c9SIMA QUARTA – CONTRIBUI\u00c7\u00c3O ASSISTENCIAL PATRONAL –<\/strong> Conforme decidido pela Assembl\u00e9ia Geral da Entidade Patronal convenente, as empresas associadas ou n\u00e3o, est\u00e3o obrigadas a recolher a contribui\u00e7\u00e3o \u00e0 Entidade Patronal respectiva, destinada ao custeio de programas de assist\u00eancia \u00e0s empresas de sua categoria econ\u00f4mica na \u00e1rea do Direito do Trabalho Coletivo.<\/p>\n

\u00a7<\/strong> 1<\/strong>o<\/sup><\/span> – Oportunamente, o Sindicato Patronal respectivo enviar\u00e1 guias \u00e0s<\/p>\n

empresas contendo prazo e demais condi\u00e7\u00f5es para o recolhimento.<\/p>\n

\u00a7<\/strong> 2<\/strong>o<\/sup><\/span> – O atraso no recolhimento implicar\u00e1 no pagamento de multa.<\/p>\n

\u00a7<\/strong> 3o<\/sup><\/span> – <\/strong>As empresas que n\u00e3o concordarem com o recolhimento previsto nesta \u00a0\u00a0\u00a0 cl\u00e1usula dever\u00e3o se manifestar em carta entregue ao Sindicato Patronal, at\u00e9<\/p>\n

10 (dez) dias antes do vencimento.<\/p>\n

TRIG\u00c9SIMA QUINTA – CONTRIBUI\u00c7\u00c3O CONFEDERATIVA \/ CONSTITUCIONAL INDUSTRIAL – <\/strong>Conforme decidido pela Assembl\u00e9ia Geral da entidade Patronal, as empresas, associadas ou n\u00e3o, ficam obrigadas a recolher a Contribui\u00e7\u00e3o\u00a0 Confederativa Constitucional Industrial \u00e0 entidade sindical correspondente, destinada ao custeio do sistema confederativo, nos termos do art. 8o<\/sup><\/span> , IV da Constitui\u00e7\u00e3o Federal.<\/p>\n

\u00a7<\/strong> 1<\/strong>o<\/sup><\/span> – Oportunamente, o Sindicato Patronal enviar\u00e1 guias \u00e0s empresas de sua categoria\u00a0 econ\u00f4mica, com valor, prazo e demais condi\u00e7\u00f5es para o recolhimento.<\/p>\n

\u00a7<\/strong> 2<\/strong>o<\/sup><\/span> – O atraso no recolhimento implicar\u00e1 no pagamento de multa.<\/p>\n

\u00a7<\/strong> 3o<\/sup><\/span> – <\/strong>As empresas que n\u00e3o concordarem com o recolhimento previsto nesta cl\u00e1usula dever\u00e3o se manifestar em carta entregue ao Sindicato Patronal, at\u00e9 10 (dez) dias antes do vencimento.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>TRIG\u00c9SIMA SEXTA \u2013 BANCO DE HORAS – <\/strong>Fica convencionado que, conforme nova reda\u00e7\u00e3o do par\u00e1grafo 2\u00ba do art 59 da CLT, n\u00e3o haver\u00e1 acr\u00e9scimo de sal\u00e1rio, desde que o excesso de horas trabalhadas em um dia seja compensado pela<\/p>\n

correspondente diminui\u00e7\u00e3o em outro dia, de maneira que n\u00e3o exceda, no per\u00edodo<\/p>\n

m\u00e1ximo de 1 (um) ano \u00e0 soma das jornadas semanais previstas, nem seja ultrapassado o limite m\u00e1ximo de 10 (dez) horas di\u00e1rias.<\/p>\n

\u00a7 1\u00ba – Considera-se d\u00e9bito as horas a favor da empresa e cr\u00e9dito as horas a favor do empregado.<\/p>\n

\u00a7 2\u00ba – O sistema de compensa\u00e7\u00e3o ora pactuado, somente poder\u00e1 ser<\/p>\n

adotado mediante concord\u00e2ncia dos empregados nele envolvidos.<\/p>\n

\u00a7 3\u00ba – Na hip\u00f3tese de rescis\u00e3o do contrato de trabalho, sem que a compensa\u00e7\u00e3o tenha ocorrido, o acerto ser\u00e1 feito da seguinte forma:<\/p>\n

a) \u00a0Caso haja horas de d\u00e9bito do empregado para com a empresa, estas<\/p>\n

ser\u00e3o descontadas de seus valores rescis\u00f3rios, tomando-se por base a hora<\/p>\n

normal trabalhada.<\/p>\n

b) Caso haja horas de cr\u00e9dito do empregado, estas ser\u00e3o pagas<\/p>\n

considerando o percentual de hora extra previsto nesta Conven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u00a74\u00ba – A implementa\u00e7\u00e3o do \u201cBanco de Horas\u201d previsto no caput <\/em>fica condicionada \u00e0 observ\u00e2ncia da legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel, notadamente no que se refere \u00e0 seguran\u00e7a e medicina do trabalho.<\/p>\n

TRIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA <\/strong>– SEGURO DE VIDA<\/strong> – As empresas far\u00e3o, em favor dos seus empregados, independentemente da forma de contrata\u00e7\u00e3o, um Seguro de Vida e Acidentes Pessoais em grupo, observadas as seguintes coberturas m\u00ednimas:<\/p>\n

I – R$ 16.514,60 <\/strong>(dezesseis mil quinhentos e quatorze reais e sessenta centavos), em caso de Morte do empregado(a), independentemente do local ocorrido;<\/p>\n

II \u2013 At\u00e9 R$ 16.514,60 <\/strong>(dezesseis mil quinhentos e quatorze reais e sessenta centavos), em caso de Invalidez Permanente (Total ou Parcial) do empregado(a), causada por acidente, independentemente do local ocorrido, atestado por m\u00e9dico devidamente qualificado, discriminando detalhadamente, no laudo m\u00e9dico, as sequelas definitivas, mencionando o grau ou percentagem, respectivamente, da invalidez deixada pelo acidente.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>III \u2013 R$ 16.514,60 <\/strong>(dezesseis mil quinhentos e quatorze reais e sessenta centavos), em caso de Invalidez Total e Permanente por Doen\u00e7a adquirida no exerc\u00edcio profissional (PAED) do(a) empregado(a) que ser\u00e1 pago 100% (cem por cento) do Capital B\u00e1sico Segurado, observadas as condi\u00e7\u00f5es gerais e especiais da ap\u00f3lice que trata desta cobertura;<\/p>\n

IV- R$ 8.257,30 <\/strong>(oito mil duzentos e cinquenta e sete reais e trinta centavos) em caso de Morte do C\u00f4njuge do empregado(a);<\/p>\n

V – R$ 4.128,65 <\/strong>(quatro mil cento e vinte e oito reais e sessenta e cinco centavos), em caso de morte de cada filho de at\u00e9 21 (vinte um) anos, limitado a 04 (quatro);<\/p>\n

VI – R$ 4.128,65 <\/strong>(quatro mil cento e vinte e oito reais e sessenta e cinco centavos), em favor do empregado quando ocorrer o nascimento de filho(a) portador de Invalidez causada por Doen\u00e7a Cong\u00eanita, o(a) qual n\u00e3o poder\u00e1 exercer qualquer atividade remunerada, e que seja caracterizada por atestado m\u00e9dico at\u00e9 o sexto m\u00eas ap\u00f3s o dia do seu nascimento;<\/p>\n

VII – <\/strong>Ocorrendo a morte do empregado(a), independentemente do local ocorrido, os benefici\u00e1rios do seguro dever\u00e3o receber 50 kg de alimentos;<\/p>\n

VIII – <\/strong>Ocorrendo a morte do empregado(a), por acidente no exerc\u00edcio da profiss\u00e3o, a ap\u00f3lice de Seguro de Vida em Grupo dever\u00e1 contemplar uma cobertura para os gastos com a realiza\u00e7\u00e3o do sepultamento do mesmo, no valor de at\u00e9 R$ 2.440,00 <\/strong>(Dois mil quatrocentos e quarenta reais);<\/p>\n

IX – <\/strong>Ocorrendo a morte do empregado(a), a empresa ou empregador receber\u00e1 uma indeniza\u00e7\u00e3o de at\u00e9 10% (dez por cento) do capital b\u00e1sico segurado, a t\u00edtulo de reembolso das despesas efetivadas para o acerto rescis\u00f3rio trabalhista, devidamente comprovadas;<\/p>\n

X <\/strong>– Ocorrendo o nascimento de filho(s) da funcion\u00e1ria (cobre somente titular do sexo feminino) a mesma receber\u00e1, a t\u00edtulo de doa\u00e7\u00e3o, DUAS CESTAS-NATALIDADE, <\/strong>caracterizadas como um KIT M\u00c3E e um KIT BEB\u00ca, com conte\u00fado espec\u00edficos para atender as primeiras necessidades b\u00e1sicas da benefici\u00e1ria e seu beb\u00ea, desde que o comunicado seja formalizado pela empresa at\u00e9 30 dias ap\u00f3s o parto da funcion\u00e1ria contemplada.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro <\/strong>– As indeniza\u00e7\u00f5es, independentemente da cobertura, dever\u00e3o ser processadas e pagas aos benefici\u00e1rios do seguro, no prazo n\u00e3o superior a 24 (vinte e quatro) horas<\/strong> ap\u00f3s a entrega da documenta\u00e7\u00e3o completa exigida pela Seguradora;<\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo <\/strong>– Os valores das coberturas m\u00ednimas ajustadas nesta cl\u00e1usula, sofrer\u00e3o, anualmente, corre\u00e7\u00e3o pelo \u00edndice de reajuste da presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro <\/strong>– A partir do valor m\u00ednimo estipulado e das demais condi\u00e7\u00f5es constantes do \u201ccaput\u201d desta Cl\u00e1usula, ficam as empresas livres para pactuarem com os seus empregados outros valores, crit\u00e9rios e condi\u00e7\u00f5es para concess\u00e3o do seguro, bem como a exist\u00eancia ou n\u00e3o de subs\u00eddios por parte da empresa e a efetiva\u00e7\u00e3o ou n\u00e3o de desconto no sal\u00e1rio do empregado(a).<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto <\/strong>– Aplica-se o disposto nesta cl\u00e1usula a todas as empresas e empregadores, inclusive os empregados abrangidos pela presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de trabalho.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Quinto <\/strong>– As coberturas e as indeniza\u00e7\u00f5es por morte e\/ou por invalidez, previstas nos incisos I e II, do caput desta cl\u00e1usula, n\u00e3o ser\u00e3o cumul\u00e1veis, sendo que o pagamento de uma exclui a outra.<\/p>\n

Par\u00e1grafo Sexto <\/strong>– As empresas e\/ou empregadores n\u00e3o ser\u00e3o responsabilizados, sob qualquer forma, solid\u00e1ria ou subsidiariamente, na eventualidade da Seguradora contratada n\u00e3o cumprir com as condi\u00e7\u00f5es m\u00ednimas aqui estabelecidas, salvo quando houver prova de culpa ou dolo.<\/p>\n

Par\u00e1grafo S\u00e9timo – <\/strong>A presente Cl\u00e1usula n\u00e3o tem natureza salarial, por n\u00e3o se constituir em contrapresta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.<\/p>\n

TRIG\u00c9SIMA OITAVA – DATA-BASE –<\/strong> Fica mantida a data-base da categoria em 1o<\/sup><\/span> de novembro.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>TRIG\u00c9SIMA NONA – VIG\u00caNCIA – <\/strong>A presente Conven\u00e7\u00e3o ter\u00e1 vig\u00eancia de 1 (um) ano, com in\u00edcio em 1o<\/sup><\/span> de novembro de 2013 e t\u00e9rmino em 31 de outubro de 2014.<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico –<\/strong> As cl\u00e1usulas, condi\u00e7\u00f5es e benef\u00edcios desta Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho ter\u00e3o vig\u00eancia restrita ao per\u00edodo pactuado para sua vig\u00eancia, perdendo integralmente o seu valor normativo, com o advento do termo final\u00a0 pr\u00e9via e expressamente fixado.<\/p>\n

TRIG\u00c9SIMA NONA – PRAZO PARA PAGAMENTO – <\/strong>As diferen\u00e7as advindas da aplica\u00e7\u00e3o deste instrumento, poder\u00e3o ser pagas juntamente com os sal\u00e1rios do m\u00eas de fevereiro\/2014, sem \u00f4nus para as empresas.<\/p>\n

E por se acharem assim ajustadas, firmam a presente para fins de direito.<\/p>\n

 <\/p>\n

Belo Horizonte, 29 de Janeiro de 2014.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0SINDICATO INTERMUNICIPAL DAS IND\u00daSTRIAS DE M\u00c1RMORES, GRANITOS E ROCHAS ORNAMENTAIS NO ESTADO DE MINAS GERAIS<\/strong><\/p>\n

Luciana Charbel Leit\u00e3o de Almeida<\/strong><\/p>\n

CPF N\u00ba 595.344.516-49<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND\u00daSTRIAS DA CONSTRU\u00c7\u00c3O <\/strong><\/p>\n

E DO MOBILI\u00c1RIO DE UBERL\u00c2NDIA – TAP<\/strong><\/p>\n

Reinaldo Rosa de Souza<\/strong><\/p>\n

CPF N\u00ba 394116996-34<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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